El MEI sube en 2027 y tocará tu nómina desde enero: la cotización extra de pensiones pasará del 0,90% al 1% y la parte que pagas tú sube del 0,15% al 0,17%.
He repasado la letra pequeña de la nómina y el calendario que ya está aprobado. La subida es pequeña, pero no se recupera en la renta, y conviene tener claro cuánto se va y por qué.
Qué es el MEI y por qué aparece cada mes en tu nómina
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) entró en vigor en 2023 tras la última reforma de las pensiones. Es una cotización que pagan trabajadores, empresas y autónomos para reforzar la hucha de las pensiones de la Seguridad Social. Su objetivo declarado es generar recursos para afrontar la jubilación de la generación del baby boom.
La base de cálculo es la base de cotización por contingencias comunes, que incluye salario, complementos y pagas extraordinarias. Se descuenta directamente de la nómina, no forma parte del IRPF y, por tanto, no se recupera en la declaración ante la Agencia Tributaria. Tampoco genera una pensión futura más alta; puedes ver cómo se liquida en la web de la Seguridad Social.
Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el MEI ha aportado 10.976 millones de euros desde su implantación y se prevé que recaude unos 5.298 millones durante 2026. La mayoría de los trabajadores no reparan en esta línea de la nómina, pero suma.
Ese descuento no es un impuesto que se devuelve: es una cotización directa que reduce tu neto y no mejora tu pensión futura.
Así cambia el MEI en 2027 y cuánto se va de tu sueldo
Hoy el MEI es del 0,90%: un 0,75% corre a cargo de la empresa y un 0,15% a cargo del trabajador. Desde enero de 2027, el tipo se eleva al 1%, con un reparto del 0,83% para la empresa y del 0,17% para el empleado. Sobre el papel es un cambio mínimo; en la nómina se nota en céntimos.
Para la mayoría de los salarios, la subida del MEI en 2027 cuesta unos cinco euros al año en la parte que pagas tú.
Vamos a los números. Con un salario bruto de 1.500 euros al mes, la cotización total por MEI será de 15 euros, de los que 2,55 euros corresponderán al trabajador. En una nómina de 3.000 euros brutos, la aportación conjunta ascenderá a 30 euros mensuales, y en un sueldo de 5.000 euros alcanzará los 50 euros.
En términos anuales, un sueldo bruto de 25.000 euros pasará de aportar 37,5 euros al año a 42,5 euros: cinco euros más. Para una retribución de 40.000 euros brutos anuales, la parte que paga el empleado alcanzará los 68 euros en 2027.
| Salario bruto mensual | Cotización total MEI 2027 (1%) | Parte que pagas tú (0,17%) |
|---|---|---|
| 1.500 euros | 15,00 euros | 2,55 euros |
| 3.000 euros | 30,00 euros | 5,10 euros |
| 5.000 euros | 50,00 euros | 8,50 euros |
El calendario hasta 2029 y la cuota de solidaridad para sueldos altos
La subida de 2027 no es la última. En 2028, el MEI aumentará al 1,10%, con un 0,92% a cargo de la empresa y un 0,18% a cargo del trabajador. En 2029 llegará al 1,20% y ese porcentaje permanecerá vigente hasta 2050, si el calendario no se modifica.
Además, en 2027 seguirá avanzando la cuota de solidaridad, una cotización adicional para la parte del salario que supera la base máxima de cotización, situada en 5.101,20 euros mensuales en 2026 y pendiente de actualización. Los rendimientos que excedan la base máxima hasta un 10% adicional cotizarán al 1,38%; entre el 10% y el 50% adicional, al 1,50%; y por encima del 50%, al 1,75%.
El 1 de enero de 2027 culminará también el calendario de retraso de la edad ordinaria de jubilación: quedará fijada en 67 años para quienes acrediten menos de 38 años y seis meses de cotización. Quienes alcancen o superen ese periodo podrán seguir jubilándose a los 65 años.
Qué significa para tu nómina y para tu futura pensión
He comparado este cambio con la fotografía previa a la reforma. El MEI nació en 2023 como un goteo pequeño y silencioso, y ha ido subiendo cada año. En una nómina media, la diferencia entre 2026 y 2027 es modesta: cinco euros al año para quien cobra 25.000 euros brutos. El problema no es ese importe, sino la acumulación de cotizaciones y la desconexión entre lo que se paga y lo que se recibe.
Mi lectura como asesor es clara: la subida del MEI no debe ser la razón para cambiar de trabajo ni para reclamar a la empresa, pero sí conviene revisarla al cerrar la nómina de enero. Si tienes un salario alto, la cuota de solidaridad importa más que el MEI, porque en 2027 puede restar bastante más de lo que muestra la línea de cotización ordinaria. Para la mayoría de los asalariados, sin embargo, el impacto real está en la pérdida de poder adquisitivo continua, no en esta subida de una décima.
💶 El Impacto en tu Bolsillo
- Qué hacer hoy: Revisa tu última nómina y localiza la línea del MEI, normalmente en aportación del empleado a la Seguridad Social, para conocer tu base de contingencias comunes.
- Qué vigilar: La nómina de enero de 2027, cuando el MEI pase al 1% y tu parte como empleado suba del 0,15% al 0,17%.
- El error a evitar: Asumir que este descuento se recupera en la declaración de la renta: no es IRPF y no mejora tu futura pensión.
