Solo 27 de cada 100 pymes españolas ofrece a sus trabajadores un plan de pensiones de empleo como vía de ahorro para la jubilación, según el informe de KPMG Abogados. El porcentaje lleva nueve años prácticamente congelado.
La previsión social empresarial se queda corta: ni las ventajas fiscales ni las deducciones han logrado que estos sistemas se conviertan en algo habitual. Quien trabaja en una pyme española sigue dependiendo, sobre todo, de la pensión pública.
Qué son los planes de pensiones para pymes y los planes simplificados
Un plan de empleo es un sistema de previsión social promovido por la empresa para sus trabajadores. No es un plan individual: lo impulsa el empleador y suele incluir aportaciones a favor de la plantilla. Los planes de empleo simplificados son la vía pensada para pymes.
Estos mecanismos permiten sumar ventajas fiscales en el Impuesto sobre Sociedades y en las cotizaciones sociales, además de ampliar los límites de reducción en el IRPF para el trabajador que participa. El problema es que, según KPMG Abogados, el desarrollo de la previsión social empresarial está estancado.
Solo 27 de cada 100 pymes y una brecha sectorial enorme
El 27% refleja que algo más de una de cada cuatro empresas ofrece estos sistemas. Entre las que sí los tienen, el 34% ofrece más de un plan a su plantilla.
La implantación no se reparte igual. El sector financiero encabeza la lista con un 61,8%, seguido de las energéticas con un 43,3% y de las químicas y farmacéuticas con un 36,7%. En transporte y logística el porcentaje cae al 16,6%, y en la industria al 16,8%.
La previsión social empresarial lleva nueve años estancada y la pyme no termina de ver las ventajas fiscales.
La brecha también afecta a quién se destinan los planes. El 62,4% está abierto al conjunto de la plantilla, mientras que el 26,7% queda reservado a directivos. La aportación media equivale al 3,6% del salario anual.
Para un sueldo de 30.000 euros al año, esa aportación se traduce en 1.080 euros destinados al ahorro para la jubilación. Un colchón modesto, pero tangible.
Por qué el 27% es un dato incómodo para la pyme
España sigue muy por debajo de Europa: alrededor del 15% de la población ocupada está cubierta por planes de pensiones de empleo, frente al 28% de media europea. La brecha es casi el doble y se explica por el peso que ha tenido históricamente la pensión pública.
El informe apunta a otro freno: el conocimiento financiero. Un 36% de los responsables consultados considera necesario mejorar la educación financiera para que los trabajadores entiendan la utilidad de ahorrar de forma complementaria. El 48% reclama incentivos fiscales más atractivos.
Mi lectura: ni las deducciones del Impuesto sobre Sociedades ni las ventajas en cotizaciones han cambiado la inercia. La pyme pequeña percibe estos planes como un coste más que como una herramienta de retención. Y sin percepción de ventaja, no se implanta.
El precedente ya estaba claro con los planes de empleo simplificados, pensados para pymes y creados con la idea de reducir trabas. Aun así, el dato del 27% demuestra que la oferta sigue dependiendo casi en exclusiva de empresas medianas o grandes.
Lo útil para el empresario pequeño es preguntarse si su plantilla actual valora una aportación complementaria de 1.080 euros al año sobre un sueldo medio. La respuesta suele ser sí, pero el esfuerzo administrativo y la fiscalidad de la empresa tienen que acompañar.
Para las próximas semanas, el foco estará en si la negociación colectiva o el legislador mueven ficha. Mientras tanto, la pyme puede comparar entidades y costes de un plan de empleo simplificado: es la única forma de salir del grupo del 73%.
Guía rápida del trámite
- 📅 Plazos: No hay un plazo de solicitud concreto: la empresa puede implantar un plan de empleo en cualquier momento.
- ✅ Requisitos clave: Pyme o autónomo empleador, elegir entidad promotora y formalizar el plan.
- 🌐 Dónde solicitarlo: A través de la entidad financiera o aseguradora seleccionada; la fuente no detalla el canal oficial.
- 💰 Importe o coste: La aportación media equivale al 3,6% del salario anual; para 30.000 euros, unos 1.080 euros al año.
- ⚠️ Error a evitar: Confundir estos planes con un plan individual propio y no comparar las deducciones empresariales disponibles.
