El Ayuntamiento de Cádiz aprueba las oposiciones de 2026 con una OEP que incluye 92 plazas, entre acceso libre y promoción interna. La Junta de Gobierno Local ha dado luz verde al documento que distribuye los puestos entre policías, administrativos y técnicos especializados, reservando además seis vacantes para personas con discapacidad.
Por qué el Ayuntamiento de Cádiz saca ahora esta oferta
La aprobación de la Oferta de Empleo Público responde a un doble imperativo: cubrir necesidades reales de personal y cumplir con el mandato legal de ejecutar las convocatorias en un plazo máximo de tres años. Así lo ha subrayado la teniente de alcalde de Gestión Económica, Maite González al destacar que esta OEP “supone un paso más en el compromiso del equipo de gobierno con la mejora de los servicios públicos”.
La edil también recordó la doctrina reciente del Tribunal Supremo que refuerza el carácter obligatorio de culminar los procesos dentro de ese trienio, lo que obliga a una planificación rigurosa. De hecho, el Ayuntamiento está poniendo al día procesos anteriores pendientes antes de lanzar las nuevas bases.
Requisitos generales para optar a estas plazas
Al tratarse de una OEP y no de una convocatoria única, los requisitos concretos variarán en función del puesto. No obstante, la legislación básica de función pública fija condiciones comunes que todo aspirante deberá cumplir:
- Nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE (algunas plazas pueden abrirse a extranjeros con residencia).
- Edad mínima de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
- Titulación exigida para cada categoría: desde Graduado en ESO o equivalente para puestos de subalterno o auxiliar, hasta grado universitario para los técnicos superiores y los cuerpos de gestión (arquitectura, medicina, administración especial).
- Capacidad funcional y no padecer enfermedad o limitación incompatible con el servicio.
- No haber sido separado del servicio de ninguna administración ni hallarse inhabilitado para el empleo público.
Las plazas de promoción interna son una vía rápida para funcionarios municipales que buscan mejorar su puesto sin competir en turno libre.
Así será el proceso de selección y el temario
La ejecución se hará plaza a plaza mediante convocatorias independientes que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz (BOP) y en la sede electrónica del Ayuntamiento. La mayoría se resolverán por oposición o concurso-oposición, combinando pruebas teóricas y, en el caso de la Policía Local, pruebas físicas.
El temario se adecuará a cada cuerpo. Para los puestos administrativos, suele incluir un bloque de legislación básica (Constitución, Estatuto de Autonomía, régimen local) y otro específico sobre el puesto. En categorías técnicas, el peso recae en los conocimientos de la especialidad.
La reserva del 10 % de las plazas para personas con discapacidad (seis en total) también se gestionará dentro del mismo procedimiento.
Análisis: una OEP diversa pero con plazos flexibles
La OEP 2026 de Cádiz tiene un marcado carácter transversal. Junto a las 11 plazas de Policía Local –la partida más numerosa del turno libre– aparecen puestos tan variados como arquitecto, médico, trabajador social o ayudante de biblioteca. Esa diversidad amplía el abanico de aspirantes potenciales, desde quien tiene la ESO hasta titulados universitarios.
Sin embargo, hay que leer la letra pequeña. La ejecución real depende de que el Ayuntamiento publique las bases en los próximos meses y resuelva los procesos antes de que expire el trienio legal. La experiencia en otras administraciones locales demuestra que no siempre se cumple ese plazo, lo que puede alargar la espera de los opositores.
En cuanto a salarios, no hay cifras cerradas porque dependen del complemento de destino y la antigüedad, pero un administrativo C1 puede empezar en torno a los 1.500 euros brutos al mes en 14 pagas, un sueldo que, sin ser espectacular, ofrece la estabilidad de un puesto fijo en el sector público local.
La reserva para promoción interna (27 plazas) es una buena noticia para los empleados municipales que quieren progresar, aunque obliga a que el Ayuntamiento convoque primero los puestos de promoción antes de sacar las plazas equivalentes en turno libre, para evitar bloqueos.
La diversidad de categorías hace que esta OEP sea atractiva para perfiles muy distintos, desde quienes buscan un primer empleo público hasta profesionales técnicos que aspiran a una plaza fija en su ciudad.
📨 Cómo presentar la solicitud
De momento no hay plazo abierto: la OEP es el plan de plazas y las concretas se irán activando una a una. Cuando se publique cada convocatoria, el procedimiento estándar será:
- Paso 1: Consulta el BOP de Cádiz y la sede electrónica del Ayuntamiento para localizar la convocatoria que te interese.
- Paso 2: Prepara la documentación: DNI, titulación requerida, certificados de méritos si los puntúan y, en su caso, el justificante del pago de la tasa.
- Paso 3: Rellena el modelo oficial de solicitud (normalmente el 790) disponible en la sede electrónica o en las oficinas de registro.
- Paso 4: Abona la tasa de examen –el importe varía según el grupo del puesto y las tasas municipales– y adjunta el comprobante.
- Paso 5: Presenta la solicitud dentro del plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el boletín oficial y guarda el resguardo de registro.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Ayuntamiento de Cádiz.
- Número de plazas: 92 (65 de acceso libre y 27 de promoción interna, con 6 reservadas a discapacidad).
- Sueldo estimado: No especificado en la OEP; oscilará entre los 1.200 y 2.200 euros brutos mensuales según el grupo de clasificación.
- Fecha límite de inscripción: Pendiente de publicación en las bases de cada convocatoria.
- Dónde inscribirse: Sede electrónica del Ayuntamiento de Cádiz (cadiz.es) una vez que se abra el plazo.
