Mercadona ha abierto un proceso de selección en Navarra para cubrir puestos de personal de supermercado y repartidores durante la campaña estival de 2026. Las ofertas se distribuyen en varias localidades y combinan contratos fijos y fijos discontinuos con ventajas nada habituales en las contrataciones temporales del retail.
Según publica la web de empleo de la cadena, hay cuatro ofertas activas en la comunidad foral para incorporarse de inmediato. La compañía busca tanto a personas sin experiencia previa en el sector como a quienes cuenten con carné de conducir para el reparto a domicilio.
Por qué Mercadona refuerza plantilla en Navarra este verano
La campaña de verano es uno de los momentos de mayor movimiento en los supermercados: el aumento del turismo, las visitas familiares y las segundas residencias disparan la demanda en las tiendas. En Navarra, Mercadona mantiene una red consolidada de centros en localidades como Estella-Lizarra, Tafalla, Tudela y Pamplona, y es precisamente en esos núcleos donde concentra ahora sus vacantes.
La particularidad de este año es que la empresa ofrece contratos estables incluso para cubrir los picos de actividad. Tres de las cuatro ofertas son de naturaleza indefinida, una muestra de la política laboral que Mercadona viene aplicando: priorizar la fidelización de la plantilla frente a la temporalidad pura.
Perfiles, vacantes y condiciones detalladas
- Personal de supermercado en Estella-Lizarra y Tafalla: contrato fijo discontinuo para la temporada de verano. Tareas polivalentes: reposición, cajas, horno, charcutería, limpieza y resto de secciones. Jornada a elegir entre 40, 20 y 15 horas semanales. No exige experiencia previa.
- Personal de supermercado en Tudela: contrato fijo desde el primer día. Misma polivalencia y opciones de jornada (40, 20 o 15 horas). Formación remunerada incluida.
- Personal de supermercado en Pamplona-Iruña: contrato fijo con condiciones idénticas a la oferta de Tudela.
- Repartidor o repartidora en Pamplona-Iruña: contrato fijo, jornada completa de 40 horas semanales. El trabajo consiste en preparar, cargar y entregar los pedidos a domicilio; en las horas sin reparto se realizan tareas en tienda. El requisito imprescindible es carné de conducir con al menos un año de antigüedad y un mínimo de 8 puntos. No se pide experiencia como repartidor.
En todos los casos, Mercadona ofrece formación remunerada desde el primer día, proyección laboral dentro de la empresa y horario conocido el día 20 del mes anterior al inicio de la jornada. Esta transparencia horaria es uno de los sellos de la compañía y un argumento de peso para quienes necesitan conciliar.
Lo que distingue esta convocatoria: formación y transparencia horaria
En un sector donde la temporalidad suele ir atada a condiciones laborales precarias, la hoja de ruta de Mercadona desentona para bien. La formación retribuida y la posibilidad de conocer el planning de trabajo con semanas de antelación rompen la incertidumbre habitual de los refuerzos de verano. La empresa no detalla la cuantía exacta en la convocatoria, aunque su convenio colectivo es uno de los más consolidados del retail y tradicionalmente ha ofrecido condiciones por encima de la media.
Conocer el horario el día 20 del mes anterior y recibir formación pagada son dos garantías que muy pocos empleadores del retail ofrecen durante la temporada alta de verano.
Sin embargo, conviene leer la letra pequeña. Los contratos fijos discontinuos implican periodos de inactividad entre campañas en los que la persona queda en situación de llamamiento, con la consiguiente intermitencia en los ingresos. Para quien busque estabilidad, la opción más atractiva son los tres puestos fijos (Tudela, Pamplona y reparto), que aseguran continuidad más allá de los meses estivales. La oferta de repartidor, además, añade el condicionante del carné por puntos: quienes tengan saldo inferior a 8 no podrán optar, un filtro que reduce el universo de candidatos pero también premia la seguridad vial.
Para quien no conozca la zona, las tiendas estan repartidas en localidades bien comunicadas. En nuestra lectura, el perfil con más opciones de encajar es el de una persona con disponibilidad horaria flexible, sin grandes ataduras geográficas dentro de la provincia y que valore la posibilidad de hacer carrera en la empresa. Mercadona tiene un historial respaldado de promoción interna: cerca del 90% de sus mandos intermedios provienen de la plantilla de base, según la memoria anual de la compañía.
📝 Cómo enviar el currículum
La inscripción se realiza exclusivamente a través del portal de empleo de Mercadona y solo requiere crear un perfil y adjuntar el currículum actualizado.
- Paso 1: Entra en la web oficial de empleo de Mercadona (mercadona.es/empleo) y pulsa en «Ofertas de empleo».
- Paso 2: Crea tu cuenta o inicia sesión si ya estás registrado. Necesitarás un correo electrónico y algunos datos personales básicos.
- Paso 3: Filtra por provincia «Navarra» y selecciona la oferta que mejor se ajuste a tu perfil y localidad. Lee atentamente las condiciones de cada una antes de postularte.
- Paso 4: Adjunta un CV claro y actualizado. No es necesario incluir carta de presentación, aunque si optas al puesto de repartidor, menciona la vigencia de tu carné y los puntos acumulados.
- Paso 5: Confirma la inscripción. Recibirás un correo de confirmación y, si tu perfil encaja, te contactarán para las siguientes fases del proceso de selección.
Plazo de inscripción: No se ha comunicado una fecha de cierre; las vacantes permanecerán abiertas mientras no se cubran. Dada la alta demanda en estas fechas, se recomienda enviar la solicitud cuanto antes. Requisito mínimo: Para los puestos de supermercado no se exige experiencia previa; para repartidor, el único filtro es tener un año de carné y un mínimo de 8 puntos.
