La Asociación Retail Textil España (ARTE) y los sindicatos CCOO y Fetico han alcanzado un acuerdo sobre el texto definitivo del primer convenio colectivo estatal para las grandes cadenas del comercio textil y del calzado. El pacto, que aún debe ser ratificado oficialmente, afecta a más de 120.000 trabajadores de firmas como Inditex, Mango, Primark y H&M y supone la culminación de casi tres años de negociaciones.
El acuerdo, alcanzado en la noche de este miércoles 28 de mayo de 2026 tras una intensa jornada de conversaciones, no cuenta con la firma de UGT. El sindicato, que ha protagonizado movilizaciones en las últimas semanas, ha optado por estudiar con detalle el texto definitivo antes de fijar una posición. Sin embargo, fuentes sindicales admiten que se han incorporado mejoras parciales respecto a las exigencias planteadas en aquellas protestas.
Un marco único para un sector fragmentado
Hasta ahora, las condiciones laborales del comercio textil estaban reguladas por una amalgama de convenios provinciales. El nuevo acuerdo unifica por primera vez las reglas para todas las grandes cadenas que superen los 3.500 metros cuadrados de superficie de venta física, tengan tiendas en al menos tres comunidades autónomas o cuenten con más de 400 empleados. La patronal ARTE —integrada por Inditex, Mango, Primark, H&M y otras enseñas— ha calificado el texto como “un paso muy relevante para el sector”.
Las conversaciones arrancaron en septiembre de 2023 y han estado marcadas por la dificultad de conciliar realidades muy diversas, desde los modelos de gestión de personal de cada empresa hasta la propia estructura territorial del sector. La firma del texto definitivo, prevista para los próximos días, sentará un precedente para el resto del retail de gran superficie.
La homogenización de los costes laborales puede beneficiar a las firmas más intensivas en mano de obra, aunque introduce rigideces que obligarán a replantear la operativa de tienda.
Las claves del convenio: salario, jornada y contratación
El nuevo marco introduce mejoras cuantificables en tres frentes sensibles para la cuenta de resultados de las compañías. En materia de jornada laboral, se fija un calendario progresivo de reducción: 1.770 horas para 2026, 1.760 horas en 2027 y 1.740 horas en 2028. Es la primera vez que las grandes cadenas del textil adoptan un objetivo explícito de acercamiento a las 35 horas semanales efectivas.
En el capítulo salarial, el convenio establece tablas salariales homogéneas por grupo profesional y garantiza un incremento del 3% anual para 2027 y 2028, con cláusula de revisión adicional del 1% si la inflación supera ese umbral. Además, el denominado “Plus Ad Personam” subirá un 4% en 2026 para aquellos trabajadores que no vean incrementado su salario por otras vías.
Los fines de semana libres también están regulados: 8 fines de semana completos en 2026, 10 en 2027 y 11 en 2028, con un mínimo de uno por trimestre. Los centros con más de seis empleados tendrán dos días de descanso semanal, mientras que los más pequeños dispondrán de día y medio. Las vacaciones se fijan en 31 días anuales, de los cuales 21 podrán disfrutarse en el turno de verano (del 1 de junio al 30 de septiembre). Los complementos por domingo y festivo quedan en 55 y 80 euros, respectivamente.
En el terreno de la contratación, el texto prioriza el contrato indefinido y limita la parcialidad no deseada. Los contratos a tiempo parcial tendrán un mínimo de 24 horas semanales y las horas complementarias podrán consolidarse como jornada estructural si el trabajador lo solicita. Para los fijos discontinuos, se exige un llamamiento mínimo de 180 días al año, de los cuales al menos 90 serán consecutivos, con un aviso de 15 días. Estas medidas, pensadas para combatir la precariedad, tendrán un impacto directo en la planificación de plantillas de las grandes cadenas.
Efectos sobre las cuentas y la estrategia de las grandes cadenas
La lectura empresarial del convenio no es unívoca. Por un lado, la homogeneización de los costes laborales elimina distorsiones competitivas entre las firmas que operan en distintas provincias y reduce la incertidumbre regulatoria, un activo valioso para los inversores. Inditex, que cuenta con más de 40.000 empleados solo en España, pasa a tener un marco laboral previsible a cinco años vista, lo que facilita la elaboración de presupuestos y la planificación de aperturas.
Por otro, las mejoras retributivas y la reducción de la jornada supondrán un incremento del gasto de personal que, a partir de 2027, podría superar ampliamente la referencia de inflación. Con un sector que ya afronta presión sobre los márgenes por el alza de los alquileres y la logística, las cadenas medianas —que no integran la patronal pero que compiten en plantilla— podrían quedar en desventaja si no adoptan marcos similares. El precedente sectorial es relevante: en la gran distribución alimentaria, la firma del primer convenio estatal en 2022 elevó los costes laborales medios un 4,2% en dos años, pero también sirvió para reducir la rotación y ganar productividad.
La ausencia de UGT en la firma añade una nota de incertidumbre. Aunque el texto se considera un hito, Fetico y CCOO defendieron la rúbrica con el argumento de que “consolida derechos existentes y crea un marco más equitativo”. El tiempo dirá si el sindicato ausente decide finalmente sumarse o si, por el contrario, mantiene la presión con nuevas movilizaciones.
📊 Las Claves para el Inversor
- Qué vigilar: La firma definitiva del texto en los próximos días y el eventual pronunciamiento de UGT. Cualquier tensión adicional podría traducirse en paros que afecten la actividad comercial en plena temporada de rebajas.
- Reacción del valor: El mercado, de momento, no ha penalizado a las cotizadas del sector. Inditex cerró la sesión del 28 de mayo con una ligera subida del 0,3%. La previsibilidad del nuevo marco es bien recibida, siempre que no derive en una espiral salarial futura.
- Precedente sectorial: La implantación de convenios estatales en retail suele ir seguida de una ligera reducción de márgenes el primer año, compensada después por la mejora de productividad derivada de la menor rotación. El caso de la distribución alimentaria en 2022 es la referencia más cercana.
