La reforma laboral cambió las reglas del juego
La reforma laboral de 2021 marcó un antes y un después en la contratación en España. Impulsada por el Gobierno para cumplir con las exigencias de Bruselas y acceder a los fondos europeos NextGenerationEU, la norma apostó por convertir el contrato indefinido en la opción por defecto y limitar drásticamente la temporalidad. Ahora, un estudio del Centro de Investigación Iseak, con datos del Observatorio de Empleo de Canarias (Obecan), aporta la primera evidencia sólida de que el cambio no solo aumentó el número de contratos fijos, sino que también mejoró su durabilidad.
El análisis compara los contratos firmados antes de la reforma (abril de 2019) con los de este mismo año, evitando el efecto distorsionador de la pandemia. La conclusión es rotunda: la probabilidad de que un contrato siga activo tras el primer mes ha pasado del 49,1% al 56,3%. Un salto de siete puntos porcentuales que, según los economistas Lucía Gorjón, Imanol Lizarraga y Gonzalo Romero, “es difícilmente atribuible solo al ciclo económico”.
En Canarias, los datos son aún más llamativos. Antes de la reforma, solo el 11,9% de los nuevos contratos eran indefinidos; hoy esa tasa alcanza el 45,42%. El territorio insular, muy dependiente de la hostelería, refleja con nitidez el impacto de la norma en los sectores que más abusaban de la temporalidad.
Perfiles y sectores que más ganan en estabilidad
La mejora en la supervivencia de los contratos no es homogénea. El estudio identifica a los grandes beneficiados: mujeres, jóvenes y trabajadores extranjeros, los colectivos que históricamente sufrían mayor precariedad. En 2019, la tasa de pervivencia al mes de los contratos iniciados por mujeres era del 47,8%, frente al 50,3% de los hombres. Tras la reforma, ellas suben 7,6 puntos y ellos 6,9. “La brecha de género se ha reducido, aunque no desaparece”, advierten los autores. De hecho, en Canarias la distancia en la tasa de paro entre sexos se mantiene en 13,6 puntos, ligeramente superior a la de 2019.
Por sectores, la hostelería lidera la ganancia en estabilidad. La probabilidad de que un contrato en este ámbito siga vivo al mes ha pasado del 39,4% al 50,8%, un incremento de más de once puntos. Le siguen el comercio y la construcción, donde la temporalidad también se ha reducido de forma sensible. Sin embargo, los investigadores de Iseak señalan que aún hay camino por recorrer: la mejora es más lenta en los contratos temporales, que pasan del 44,2% al 46,9% de supervivencia al mes, una subida más modesta.
El salto en la durabilidad de los contratos, de casi siete puntos, no se explica solo por la recuperación económica. La reforma ha cambiado la estructura del mercado laboral.
Un vistazo a los datos: lo que dice el estudio
El informe ‘Reforma laboral 2021: ¿más contratos indefinidos o estabilidad real?’ desmenuza la evolución a corto y medio plazo. A los seis meses de firmado el contrato, la tasa de pervivencia en 2019 era del 44%; en 2022 subió al 50,6%. La diferencia de seis-siete puntos se sostiene en el tiempo, lo que refuerza la idea de que la norma ha generado un cambio estructural y no coyuntural.
Un hallazgo interesante es que incluso los contratos temporales, aunque con menor intensidad, también ganan en duración. Esto sugiere que las empresas están utilizando la temporalidad de forma más selectiva y con vínculos laborales algo más sólidos, en cumplimiento de las restricciones legales. Para los candidatos, significa que un contrato de corta duración ya no es sinónimo de despido inmediato tras el alta.
Análisis: ¿estabilidad real o maquillaje estadístico?
Más allá de las cifras, conviene poner la lupa sobre la letra pequeña. La reforma ha disparado el número de contratos indefinidos, pero también ha generado un aumento de los fijos discontinuos que, en la práctica, pueden encubrir periodos de inactividad. El estudio de Iseak, al medir la supervivencia sin distinguir si el contrato está realmente activo o suspendido, podría reflejar una estabilidad que no se traduce en ingresos continuos para el trabajador. Es una arista que los propios autores reconocen como limitación y que invita a no bajar la guardia.
Aun así, el salto en sectores como la hostelería, donde la rotación era endémica, es coherente con la percepción de muchos trabajadores: encontrar un empleo estable es hoy un poco más fácil. La recomendación de Iseak de aplicar la misma filosofía a la jornada parcial —hacer de la jornada completa la modalidad ordinaria— es el siguiente paso lógico para consolidar la estabilidad. Mientras, los candidatos pueden aprovechar la coyuntura: los portales de empleo ya permiten filtrar por tipo de contrato y es más habitual ver ofertas que no caducan en tres meses.
Otro factor a vigilar es la evolución del paro por sexos. La brecha no se cierra, lo que indica que las mujeres siguen encontrando más obstáculos para acceder a puestos estables, a pesar de la mejora relativa. Las políticas activas de empleo deberían poner el foco en este desequilibrio.
📝 Cómo enviar el currículum a ofertas con contratos estables
La reforma ha cambiado las reglas, y buscar empleo con contrato indefinido ya no es una quimera. Estos pasos te ayudarán a orientar tu candidatura hacia las empresas y sectores que más apuestan por la estabilidad.
- Paso 1: Accede al portal del SEPE (sepe.es) o a plataformas como Infojobs y filtra por “contrato indefinido”. El SEPE ha reforzado su sección de ofertas con fijos discontinuos e indefinidos ordinarios.
- Paso 2: Selecciona sectores con alta conversión a estable. Hostelería, logística y comercio concentran el mayor número de contratos que pasan a indefinidos tras la reforma. Prioriza las empresas que ya hayan firmado convenios colectivos con cláusulas de estabilidad.
- Paso 3: Actualiza tu CV destacando tu disponibilidad para jornada completa y menciona experiencias en puestos donde hayas superado el periodo de prueba. Las empresas valoran la permanencia.
- Paso 4: Si tu perfil es de los colectivos beneficiados (mujer, joven o extranjero), incluye en tu carta de presentación una referencia a las bonificaciones por contratación indefinida que pueden aplicarse. No es imprescindible, pero suma puntos.
- Paso 5: Inscríbete en, al menos, tres ofertas semanales del sector elegido y haz seguimiento telefónico a los tres días. La constancia, junto con un CV orientado a la estabilidad, multiplica tus opciones.
Plazo de inscripción: Las ofertas de empleo estable no tienen una fecha de cierre fija; se renuevan constantemente. Requisito mínimo: Experiencia demostrable en el sector y predisposición a la formación continua.
