El SEPE ha publicado el Real Decreto 370/2026, que regula la concesión directa de subvenciones para el empleo y la formación durante este año. Las empresas y los autónomos podrán solicitar ayudas de hasta 6.000 euros por cada nuevo contrato indefinido y financiar cursos de formación para sus trabajadores.
Qué subvenciones incluye el RD 370/2026
El decreto estructura las ayudas en dos grandes líneas. La primera, para fomentar la contratación indefinida de personas desempleadas. La segunda, para impulsar la formación profesional para el empleo, tanto en modalidad presencial como online.
En concreto, por la contratación indefinida a jornada completa, la ayuda base alcanza los 5.500 euros. Este importe se eleva a 6.000 euros si la persona contratada es mayor de 52 años, tiene una discapacidad reconocida igual o superior al 33% o procede de un colectivo en riesgo de exclusión. Los autónomos que contraten a su primer empleado también pueden acogerse a la línea, siempre que mantengan el contrato al menos 24 meses.
Respecto a la formación, el SEPE financia hasta el 100% del coste de los cursos, con un límite de 200 euros por alumno y hora de formación. Las acciones formativas deben estar vinculadas a las necesidades del mercado laboral y pueden impartirse dentro de la empresa o en centros acreditados.
Requisitos para empresas y autónomos
No cualquier negocio puede acceder a estas ayudas. Los requisitos son claros: estar al corriente de pago con la Seguridad Social y con Hacienda, no haber sido sancionado por infracciones graves en materia laboral en los últimos dos años y, en el caso de las subvenciones a la contratación, no haber realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores.
Las empresas deben comprometerse a mantener el puesto de trabajo creado durante, como mínimo, dos años. Si el contrato se extingue antes de ese plazo, salvo causas objetivas no imputables al empleador, se deberá reintegrar la ayuda. Un autónomo que contrate a un trabajador y lo mantenga al menos 730 días se asegura la subvención, pero si el empleado causa baja voluntaria al año, la devolución será proporcional.
Para la formación, basta con ser una empresa o autónomo dado de alta y presentar un plan formativo que justifique la necesidad de las competencias a adquirir.
Cómo y cuándo solicitar las ayudas del SEPE
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación en el BOE, es decir, desde el 8 de mayo hasta el 4 de junio de 2026. La tramitación es íntegramente electrónica, a través de la sede electrónica del SEPE. Para identificarte necesitas certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve permanente.
El modelo de solicitud se descarga del portal de la sede y se adjunta la documentación: DNI del representante legal, NIF de la empresa, justificantes de estar al corriente de pagos (que la Administración puede verificar de oficio), y en el caso de formación, el plan formativo detallado. La mayoría de los errores vienen de enviar la solicitud incompleta; la clave está en en la preparación previa de toda la documentación.
Una vez presentada, el SEPE dispone de tres meses para resolver. El silencio administrativo es negativo, por lo que si no recibes respuesta en ese plazo, se entiende desestimada. No dejes pasar la fecha: si presentas fuera de plazo, la solicitud será inadmitida directamente.
¿Son suficientes estas ayudas para crear empleo de calidad?
Esta batería de subvenciones recuerda a otras convocatorias anteriores que, si bien aportan un balón de oxígeno a las pymes, siempre han generado debate sobre su verdadero impacto. En 2022, una línea parecida para la contratación indefinida movilizó 120 millones de euros, pero la tasa de temporalidad apenas se movió dos décimas. Los técnicos del SEPE ya advirtieron en aquella evaluación que 5.500 euros cubren menos del 20% del coste salarial de un año completo de un empleado a jornada completa.
Con este precedente, los 6.000 euros por contrato del RD 370/2026 mejoran ligeramente la cifra, aunque sin alcanzar el umbral de los 8.000 euros que las asociaciones de autónomos reclamaban. La novedad relevante es que, por primera vez en una convocatoria estatal de este tipo, los trabajadores por cuenta propia que contratan a su primer empleado no quedan excluidos. Hasta ahora, la mayoría de bonificaciones iban ligadas a cuotas de la Seguridad Social, algo que deja fuera al autónomo sin trabajadores previos.
En el capítulo formativo, los 200 euros por alumno y hora mantienen la tónica de los últimos programas, pero la realidad es que un curso de calidad suele costar más del doble. Muchas empresas acaban complementando la formación con fondos propios o renuncian a la ayuda si no pueden justificar el gasto adicional.
La buena noticia es que la resolución es rápida: tres meses como máximo. Y la mala, que si no te contestan, el no está cantado. Conviene tener presente que las comunidades autónomas suelen articular sus propias líneas de fomento del empleo, a veces incompatibles con las del SEPE; consultar en la oficina de empleo de tu provincia puede evitar solapes.
Guía rápida del trámite
- 📅 Plazos: El plazo de presentación va del 8 de mayo al 4 de junio de 2026. Fuera de ese periodo, la solicitud no se admite.
- ✅ Requisitos clave: Empresa o autónomo en alta, al corriente de pagos con la Seguridad Social y Hacienda, y sin despidos improcedentes recientes.
- 🌐 Dónde solicitarlo: Exclusivamente en la sede electrónica del SEPE, con certificado digital, DNIe o Cl@ve.
- 💰 Importe o coste: Hasta 6.000 euros por contrato indefinido (5.500 euros base) y financiación de cursos de hasta 200 euros por alumno y hora.
- ⚠️ Error a evitar: Presentarse fuera de plazo o no acreditar el mantenimiento del empleo mínimo de dos años.
