En medio de un entorno cada vez más incierto y competitivo en el sector de las telecomunicaciones en España, los trabajadores de la empresa Masorange se enfrentan a una situación de inquietud y preocupación por la continuidad de sus puestos de trabajo. Ante este panorama, el sindicato CCOO ha reclamado a la dirección de la empresa la firma de una «garantía de empleo» que formalice las promesas de la cúpula directiva sobre el proyecto de crecimiento y la no destrucción de puestos de labor.
Esta demanda surge en un momento en el que varias operadoras del sector, como Avatel y Vodafone España, han anunciado despidos colectivos que han causado un gran impacto en los trabajadores. Además, Telefónica ejecutó recientemente un expediente de regulación de empleo (ERE) que se resolvió mediante la salida voluntaria de 3.421 trabajadores. En este contexto, la firma de una garantía de empleo se presenta como una medida crucial para tranquilizar a los trabajadores de Masorange y asegurar la estabilidad laboral en la empresa.
La Necesidad de una Garantía de Empleo en Masorange
CCOO ha argumentado que el ambiente laboral en Masorange «no pasa por su mejor momento» debido, entre otras cuestiones, a la «intranquilidad asociada» al proceso de integración de las plantillas de Orange y MásMóvil. Esto ha generado un clima de inquietud entre los trabajadores, especialmente entre los más veteranos, quienes temen por la continuidad de sus puestos de trabajo.
La organización sindical ha señalado que la firma de una garantía de empleo sería el «mejor remedio» para poner coto a las especulaciones y tranquilizar a los trabajadores. Esta medida permitiría formalizar las promesas de la cúpula directiva sobre el proyecto de crecimiento y la no destrucción de puestos de trabajo, brindando así una mayor seguridad y estabilidad a los empleados de la empresa.
Compromiso de la Dirección de Masorange con el Empleo
Es importante destacar que el consejero delegado de Masorange, Meinrad Spenger, ha reiterado en varias ocasiones el compromiso de la compañía con el mantenimiento del empleo en la teleco. Sin embargo, CCOO ha señalado que es necesario formalizar estas promesas mediante la firma de una garantía de empleo, ya que el ambiente laboral en la empresa no atraviesa su mejor momento.
La organización sindical ha hecho referencia a los recientes despidos colectivos en otras empresas del sector, como Avatel y Vodafone España, así como al ERE ejecutado por Telefónica. Estos eventos han contribuido a incrementar la preocupación y la intranquilidad entre los trabajadores de Masorange, quienes temen que su empresa pueda tomar medidas similares.
En este sentido, la firma de una garantía de empleo se presenta como una herramienta fundamental para brindar a los trabajadores la seguridad y la tranquilidad que necesitan en un momento tan incierto para el sector de las telecomunicaciones en España. Esta medida no solo contribuiría a mejorar el ambiente laboral en Masorange, sino que también representaría un compromiso claro y tangible de la dirección de la empresa con el mantenimiento del empleo y el bienestar de sus trabajadores.
