En el éxito y desarrollo de una empresa, el personal tiene un rol clave.
Por ello, las compañías se esfuerzan en conseguir a los mejores candidatos para ocupar sus puestos de trabajo e impulsar con sus habilidades a la entidad. Una de las alternativas más atractivas es contratar becarios, ya que permite adquirir talentos jóvenes de forma conveniente. Sin embargo, la búsqueda del becario adecuado puede ser complicada. En vista de ello, Becadvisor ofrece una forma fácil, dinámica y cómoda de encontrar becarios en tiempo récord para realizar prácticas en empresas.
El portal para encontrar becarios en cualquier lugar de España
Becadvisor es un portal en el que las empresas pueden encontrar los becarios universitarios que necesitan. A diferencia de otras plataformas, en esta, se presentan los perfiles de los estudiantes de manera detallada, facilitando a las compañías la selección del talento que requieren para sumarse a su organización. El funcionamiento del portal es mediante la publicación de vacantes para prácticas en empresas, de la cual la empresa recibirá avisos en su correo electrónico cada vez que tenga un candidato nuevo. En Becadvisor se puede pagar 79 € + IVA por oferta publicada, pero también permite hacer publicaciones gratis, lo cual ayuda para tener una idea general del volumen de candidatos que recibiría su vacante. Si de esa lista se desea obtener la información completa de un candidato específico, tan solo debe pagar 12 € + IVA. Si en lugar de ello quieren tener información de los candidatos de toda la lista, pueden pagar 79 € + IVA. De esta forma, Becadvisor ofrece una opción que se adapta a cada necesidad de las empresas.
¿Qué hay que saber al contratar un becario?
En el proceso de selección de becarios para prácticas en empresas hay que tomar en cuenta ciertas realidades para que el convenio sea de éxito y satisfactorio para ambas partes. Para empezar, es importante saber que el becario es una persona joven, capaz de realizar tareas profesionales y de aplicar sus habilidades y conocimientos actualizados en el trabajo. Sin embargo, no se les puede cargar con tareas repetitivas y pesadas, tal como a cualquier empleado de la compañía, sino asignaciones que los mantengan motivados y que los impulsen a aprender más y poner en práctica sus conocimientos. En este sentido, es necesario definir las tareas que el becario realizará, además de su tipo de jornada laboral (generalmente es media jornada), si realizará un trabajo presencial, remoto o híbrido y, finalmente, si se le dará una remuneración.
Becadvisor simplifica el proceso de selección, ayudando en la gestión de trámites, presentando las mejores opciones de candidatos, asesorando en la redacción de vacantes atractivas y en la firma del convenio.
