Carrefour es un titán de los supermercados y se ha convertido en el establecimiento favorito de millones de españoles. Con más de 1.400 tiendas tan solo en nuestro territorio, la cadena francesa está presente en más de 30 países de todo el mundo, y consolida su posición gracias a una gama de productos tan variada como competitiva en sus precios. Pero mientras unos disfrutan de sus prendas a menos de dos euros o de los AirPods que son mejores que los de Apple, cada vez son más los que se fijan en ‘la letra pequeña’ de esta marca, cuya marca no deja de recibir varapalos tanto en forma de sanciones como en los titulares de los medios. Han sido muy notorios los líos en los que se mete la empresa; las prácticas que suponen un perjuicio al consumidor como la reduflación o la aplicación arbitraria del IVA; y por supuesto el trato que reciben sus trabajadores. La noticia más comentada guarda relación con este aspecto, y es que ha trascendido que Carrefour despide a sus empleados si no se duchan a diario. Así lo estipula la nueva normativa de este supermercado, y que afecta de forma directa a más de 30.000 personas, con unos motivos muy concretos que se traducen en la pérdida de sus puestos de trabajo. Te contamos a continuación todos los detalles.
1EL NUEVO CONVENIO REGULADOR DE CARREFOUR
Tal y como registraba la edición del Boletín Oficial del Estado (BOE), el pasado 11 de junio de 2022 entró en vigor el nuevo convenio regulador de Carrefour. Este dossier de más de 50 páginas incluye los honorarios tipificados para cada tipo de empleado de esta cadena, al igual que los complementos salariales a los que tienen derecho y las vacaciones anuales que se han de repartir. Esa es la parte más positiva del texto, ya que el convenio también recoge todos los tipos de faltas en que puede incurrir un trabajador, y hay grandes sorpresas.
