Bonificaciones para conciliación para los autónomos: ¿Cómo funcionan?

La conciliación es un tema complejo, y más todavía para los autónomos. Porque muchos profesionales no se pueden permitir reducir su tiempo de trabajo para atender a su familia o disfrutar de algo más de tiempo libre. Sin embargo, desde hace algún tiempo la Seguridad Social permite aplicar bonificaciones en la cuota si se opta por conciliar. Vamos a ver qué requisitos hay que cumplir y cómo funciona este sistema. La importancia de la conciliación Autónomos y asalariados dedican buena parte de su tiempo a trabajar. Esto hace que el número de horas que pueden dedicar a estar con su familia o, sencillamente, hacer cosas que no tengan que ver con su vida laboral, sea escaso. Se ha comprobado que esto acaba pasando factura a la salud a nivel físico y mental. Por eso, de unos años a esta parte se le está dando una especial importancia a la conciliación. Incluso los autónomos tienen derecho a ella, aunque muchas veces no sean conscientes de ello. Conciliación para autónomos La protección social de los trabajadores por cuenta propia ha mejorado en los últimos años. Al llamado “paro de los autónomos” se han sumado otra serie de prestaciones y bonificaciones. Las bonificaciones de conciliación para autónomos tienen como objetivo que estos profesionales también puedan atender a su familia, sin que esto suponga un perjuicio para su actividad profesional. Bonificación por conciliación para trabajadores por cuenta propia Lo que se hace en estos casos es practicar una reducción de jornada. Siempre y cuando se haga para el cuidado de un hijo menor de 12 años o de un familiar de hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad que esté en situación de dependencia. Resulta curioso hablar de reducción de jornada en el caso de los profesionales dados de alta en el RETA, puesto que en nuestro ordenamiento jurídico no existe la figura del autónomo a tiempo parcial. Aún así, se entiende que en estos casos quien se acoje a la medida va a trabajar menos horas. Requisitos para acogerse a esta medida Es imprescindible que el beneficiario esté dado de alta en el RETA y al día en sus obligaciones con la Seguridad Social. Además, debe contratar a un trabajador por cuenta ajena durante un plazo de 12 meses (es el tiempo que dura la bonificación). La ayuda a la conciliación consiste en que el autónomo empleador tendrá una bonificación del 100% de la cuota de cotización de su empleado. Del 50% si lo que hace es un contrato a tiempo parcial. Más requisitos Además, el autónomo debe seguir de alta en el RETA durante el tiempo de la bonificación y en los seis meses siguientes a acabar la misma. Se exige que no tuviera trabajadores contratados antes de acogerse a esta ayuda. Si la relación laboral debe acabar antes de 12 meses. El autónomo puede seguir disfrutando de la bonificación si contrata a otro trabajador por cuenta ajena en un plazo máximo de 30 días. Incumplimiento de los requisitos Si una vez que se está disfrutando de la bonificación se dejan de cumplir los requisitos para ello, el autónomo debe devolver a la Seguridad Social el importe íntegro de las cantidades que se ha ahorrado. Las causas de fuerza mayor no se entienden como incumplimiento. Por ejemplo, si se produce un despido objetivo o disciplinario del trabajador contratado, no supera el período de prueba, dimite, fallece, se jubila o pasa a situación de incapacidad permanente. El contrato Para disfrutar de la bonificación por conciliación el autónomo debe tener contratado a alguien durante 12 meses, pero no necesariamente debe ser la misma persona. Puede hacer un contrato, por ejemplo, de tres meses con una persona y luego contratar a otra. Lo importante es que entre un contrato y otro no pasen más de 30 días. Además, ahora es especialmente importante tener en cuenta que los contratos por obra y servicio van a desaparecer. Lo que se hace en estos casos es un contrato de interinidad. Una medida que no es muy popular Aunque la bonificación para la conciliación lleva ya en marcha algunos años, lo cierto es que no es demasiado popular. De hecho, muchos autónomos desconocen que tienen esta posibilidad. Las asociaciones que representan al colectivo denuncian que debería darse un mayor conocimiento público de esta medida, porque seguro que habría más profesionales dispuestos a acogerse a ella. Críticas a la conciliación de los autónomos Al margen del desconocimiento que existe sobre esta ayuda, lo que critican los profesionales es que sigue sin ser suficiente. Porque la situación del autónomo no cambia demasiado. Contratar a un trabajador implica aumentar los costes laborales, por mucho que no haya que pagar sus cuotas de cotización a la Seguridad Social. Y muchos autónomos no pueden permitírselo. La conciliación sigue siendo complicada Esto pone de nuevo sobre la mesa el hecho de que conciliar es un tema especialmente complicado para los autónomos. Muchos de ellos deciden hacerlo a su propia manera cuando les llega el momento. Por ejemplo, ajustando sus horarios de apertura y cierre del negocio, pero evitando contratar a otras personas.

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Críticas a la conciliación de los autónomos

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