El texto definitivo del nuevo convenio colectivo de los empleados del sector de Seguros, Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social se está haciendo esperar. La parte empresarial y los sindicatos todavía no tienen listo el redactado definitivo, según fuentes conocedoras de las negociaciones. Este documento incorpora, entre otros, derechos enmarcados en la era digital. El convenio estable una ayuda económica para las víctimas de violencia de género.
PREACUERDO Y TEXTO DEFINITIVO
El preacuerdo convenio colectivo –una parte se acordó en junio y otra recientemente- está pendiente de convertirse en un texto definitivo. El ocho de octubre se reunieron la parte empresarial y los sindicatos y alcanzaron un acuerdo sobre la totalidad de las materias del convenio. Ahora solo les queda consensuar los redactados. «El objetivo es que pueda ser rubricado este mes y enviarlo para su registro y publicación en el Boletín Oficial del Estado», indicaron desde Comisiones Obreras.
Fuentes de UGT señalaron que las partes tiene a los juristas trabajando para ver si hay alguna cuestión que pulir. Estas mismas fuentes apuestan por el 28 de octubre como el día en que se rubricará el acuerdo.
LA APUESTA ES QUE EL DOCUMENTO DEFINITIVO SE RUBRIQUE EL 28 DE OCTUBRE
DERECHOS DIGITALES
El preacuerdo reconoce el derecho a la desconexión, la información previa a los sindicatos en los procesos de transformación digital, el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales y en los supuestos de sistemas de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización, el derecho a la educación digital y el derecho frente a la Inteligencia Artificial.
En materia de igualdad, se incorporan nuevos derechos y ayudas a las víctimas de violencia de género. Entre otros, una ayuda para gastos de 1.000 euros, permisos retribuidos, asistencia jurídica y el incremento de una mensualidad de anticipos.
Recibirán asistencia jurídica y psicológica y ampliación de anticipo de hasta cinco mensualidades de nómina.
Se establecerá un permiso retribuido para asistencia a órganos administrativos o judiciales para víctimas de violencia de género
Se amplía a 12 meses la reserva de puesto de trabajo para víctimas de violencia de género.
El protocolo de acoso sexual, por razón de sexo y acoso moral se le incorpora a un artículo específico.
TRABAJO A DISTANCIA
Este nuevo marco colectivo va a incorporar el trabajo a distancia, la desconexión digital y los derechos digitales, el registro de jornada, la adecuación y mejora en formación, e Igualdad, la incorporación en el artículo de jubilación de la situación de las personas con discapacidad, nuevos permisos y su adecuación en los redactados a las sentencias recientes.
Uno de los puntos más destacado es la reducción de la jornada laboral anual en ocho horas a partir de enero de 2024, que se situará en 1.692 horas. Esto se concretará en un día más de vacaciones para los que ahora tengan 25 días de vacaciones.
La pausa para la comida, por acuerdo en las empresas podrá ser inferior a 1 hora con el máximo en dos horas.
AYUDAS PARA TRASLADOS
En el tema económico, el salario mínimo se fija en 14.000 euros al año, mientras que se han incrementado los precios de las dietas, el kilómetro y las ayudas para los traslados. En cuanto a los aumentos, «los años 2020, 2021 y 2022 tendrán incrementos salariales fijos: el 0,5% en 2020; el 1% en 2021 y el 1% en 2022». «No obstante, si el IPC de 2021 fuera igual o superior al 2% se aplicará un incremento inicial en 2022 del 1,2%.
Si el IPC de 2022 fuera igual o superior al 2% se aplicará una revisión retroactiva del 1,2% al incremento aplicado en 2022», señalan. Para 2023 y 2024 se aplicará una revisión salarial igual a la del convenio anterior en función de la evolución del PIB y utilizando el IPC como elemento corrector. En consecuencia, se aplicará un incremento inicial en 2023 y 2024 del 0,8% en enero y al finalizar el año se revisará el incremento utilizando dichos índices como referencia.
Relacionado directamente con lo que se cobra está la clasificación profesional, «abordaremos el análisis del actual Sistema de Clasificación Profesional el marco del “Observatorio Sectorial».
Respecto al importe de compensación por comida se mantendrá el importe actual de 11,10€ diarios hasta 2022; en 2023 subirá a 11,20€ y en 2024 a 11,30€.
LA SUBIDA SALARIAL PARA ESTE AÑO Y EL QUE VIENE SE HA FIJADO EN EL 1%
COMPENSACIÓN POR TELETRABAJO
Para cubrir los gastos en que se incurre por el teletrabajo, se establece «una compensación de gastos dos euros diarios». Este importe se revalorizará a partir de 2023 en el mismo porcentaje que lo haga la tabla salarial.
Asimismo, las empresas tendrán que dar al trabajador herramientas de trabajo. «Se dará una dotación mínima de ordenador, smart PC o similar por parte de las empresas, además de otras herramientas o elementos necesarios para llevar a cabo la actividad laboral».
El convenio se aplicará al teletrabajo regular superior al 30% como establece la ley. No se contempla ninguna compensación a nivel sectorial por teletrabajo derivado de la covid-19, remitiéndose al ámbito de la empresa en su caso.
En las empresas, mediante acuerdo con los sindicatos, se podrán pactar otros sistemas sustitutivos o complementarios de lo regulado para el teletrabajo en el convenio. Es decir, el convenio sectorial marca unos mínimos siempre mejorables a nivel de empresa mediante negociación colectiva.
HABRÁ UNA AYUDA DE 1.000 EUROS PARA LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO
MÁS PERMISOS
En el nuevo convenio, los permisos se iniciarán el primer día laborable después del hecho causante y se establecen permisos para los tratamientos oncológicos, así como permisos de hasta diez horas para la preparación al parto.
En este ámbito, las mujeres gestantes tendrán derecho al teletrabajo a partir de la semana 24 de embarazo.
