Mercadona: ✅Los detalles ocultos de sus condiciones laborales

Mercadona tiene fama de ser uno de los mejores lugares para trabajar de este país. Se supone que pagan bastante bien y hay oportunidades laborales para toda la vida. Eso sí, antes de dejarnos llevar por la fama, hay que repasar su nuevo convenio colectivo, para ver si esto es verdad. Este es el nuevo convenio colectivo de Mercadona y los secretos que esconde. Hablamos del sueldo que se gana, de los complementos salariales, las excedencias y lo que cobran los altos cargos del supermercado español. [nextpage title= "1"] El sueldo base de Mercadona Lo primero es hablar del salario base que tendrán los trabajadores a partir del nuevo convenio. En este caso, el salario base mensual neto es de 1049,67 euros al mes o lo que es lo mismo, 1300 euros brutos. Esto nos deja unos 15475 euros anuales de salario base neto. A este grupo profesional se le conoce como gerente A. En Lidl el salario mínimo bruto es de 15257 euros brutos al año, por lo cual, el supermercado español paga mejor. Eso sí, hay que decir que, en la práctica, el salario aumenta debido a los complementos salariales. Aquí se incluye a los cajeros, los reponedores, parking, mantenimiento, limpieza, recepción, preparación, auxiliar administrativo y todos los especialistas que trabajan en la charcutería, carnicería o la perfumería entre otras. [nextpage title= "2"] El sueldo de los que tienen más de 3 años de antigüedad En el nuevo convenio de Mercadona, se prima la antigüedad subiendo el salario base. En esta ocasión, sube 10 euros netos al mes, lo que suponen 1059,68 euros de salario base mensual y 15895,20 de salario base anual. Esto se consigue con más de 3 años de antigüedad en la empresa de Juan Roig. Aunque esta subida sea pequeña, hay que tener en cuenta que los complementos son un buen pico. Como veremos después, esto puede suponer una gran cantidad de dinero. Además, hay posibilidades de ascenso a los otros grupos, donde sí que el sueldo sube. [nextpage title= "3"] Salario de los gerentes B y C de Mercadona A medida que se va subiendo de rango en este supermercado, el salario base también sube. En primer lugar, puedes subir de gerente A a gerente B. En esta categoría están los ayudantes de coordinación, organizadores de tienda, los chóferes, los administrativos cualificados y los gerentes de mantenimiento entre otros. Aquí se ganan 1069,39 euros netos al mes, es decir, casi 10 euros más que los gerentes A con antigüedad. Después, en la cúspide de la pirámide están los gerentes C, que son los coordinadores, los gerentes de compra y en general, todos los puestos superiores. El salario base sube mucho hasta los 24650 al año, es decir, 1643,35 euros netos al mes. A esto como siempre hay que sumar los complementos, lo que deja un pico. [nextpage title= "4"] Se prometen mejoras en función del IPC Este sueldo base no va a ser fijo durante los años que dure el convenio. El supermercado de Juan Roig se ha comprometido a subir el salario ligándolo al Índice de Precios al consumo o IPC. Esto quiere decir que, aunque la vida suba todos los años, el salario lo hará de igual manera. De este modo, se aseguran de que el trabajador de Mercadona no pierda poder adquisitivo. La referencia será la tasa anual del IPC del mes de diciembre, sacada directamente del INE. Eso sí, si la empresa no consigue un ratio de 1,5 sobre 100 o más (beneficio entre ventas), podría no subirse el salario al IPC. [nextpage title= "5"] Vigencia del convenio colectivo de Mercadona Los convenios colectivos son acuerdos entre los sindicatos y la patronal para determinar las condiciones de trabajador. En este caso, estamos ante un convenio totalmente nuevo, firmado en el año 2019 y que se puede consultar en el BOE al completo. En este caso, se ha firmado un convenio que durará hasta el año 2023. En ese momento, se volverá a negociar otro convenio colectivo que determine las condiciones de los trabajadores. El anterior convenio era peor que éste, pues se ha mejorado el salario de los trabajadores con importantes pluses. De este modo, es probable que para 2014 las cosas mejoren todavía más. [nextpage title= "6"] El periodo de prueba no puede exceder de 6 meses Uno de los mayores temores de la gente tiene que ver con el periodo de prueba, pues en la práctica, da igual si eres indefinido cuando en un año te pueden echar cuando ellos quieran. Sin embargo, aquí se ha dicho que, en contratos indefinidos, el periodo de prueba máximo es de 6 meses. En el caso de los contratos de duración determinada, el periodo de prueba es de un tercio de la duración del mismo. Por ejemplo, si tu contrato dura 6 meses, vas a tener 2 meses de periodo de prueba. [nextpage title= "7"] Excedencias en Mercadona Mercadona tiene un sistema de excedencia bastante bueno, que te guarda el puesto de trabajo en muchos casos. Si pides excedencia por cuidado de hijos, puedes pedir una excedencia hasta que el hijo tenga doce años, guardándote el primer año tu mismo puesto de trabajo y los restantes uno dentro de la misma categoría. Para los familiares dependientes, la excedencia es con un máximo de cinco años, para violencia de género son 36 meses máximos y la voluntaria es de cinco años. Para solicitarla, hay que pedirla con un mes de antelación. Eso sí, durante la excedencia no se pueden trabajar a actividades similares de las que hace el supermercado, incluyendo supermercados y todas sus secciones, además de tienda de barrio. Si es así, pierdes el derecho a volver. [nextpage title= "8"] Complementos salariales y pluses El verdadero atractivo del trabajo en Mercadona son los complementos salariales y los pluses. Por cada año trabajado, el salario sube un 11% anual hasta el quinto año, sin contar la revalorización del IPC de la que antes hemos hablado. Al final, esto hace que alguien que lleva cinco años en la empresa cobre algo más de un 50% más que alguien nuevo. El plus de penosidad (trabajando a temperaturas bajo cero), es de 1,95 euros brutos por hora. Con el plus de nocturnidad entre las 22 y las 6 horas ocurre exactamente lo mismo. Además, se da una prima por objetivos y permanencia y un plus de idiomas a los Gerentes A en caso de que la empresa lo necesitase. El plus es de 254,8 euros brutos mensuales. [nextpage title= "9"] La jornada laboral de Mercadona La jornada laboral en el supermercado de Juan Roig es de 40 horas semanales como máximo, desarrollada de lunes a sábado y algunos domingos si hiciera falta. Si se trabaja en el día festivo, se percibe un plus de 6,04 euros brutos a la hora o se da el doble de descanso de lo que hayas trabajado. El horario se debe conocer con 10 días de antelación de todo el mes siguiente. La jornada máxima en un día puede ser 10 horas, siempre que no se superen los dos días a la semana. Además, se debe hacer un descanso cada 5 horas en jornada continua. Si tienes al cuidado menores o personas con discapacidad, puedes solicitar una reducción de jornada. Además, como en casi todas partes, tienes 30 días naturales de vacaciones, sin contar los festivos que coincidan. La mitad de esas vacaciones se darán en verano y el resto de mutuo acuerdo. [nextpage title= "10"] Cómo trabajar aquí Si te han gustado las condiciones y estás desempleado, es tu turno para trabajar en Mercadona y demostrar lo que vales. Para hacerlo, debes entrar aquí y escoger la vacante que más te guste. Allí, te podrás registrar, donde tendrás que hacer tu currículum y poner todos los sitios donde hayas trabajado y tus estudios. Después, entrarás en medio del proceso de selección y en caso de ser preseleccionado, pasarás a hacer una entrevista y varias pruebas. Se hará una dinámica de grupo, un test psicotécnico y una entrevista individual.

¿Vale la pena trabajar en Mercadona? Los detalles ocultos de sus condiciones laborales

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Complementos salariales y pluses

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