Los supermercados que mejor pagan (y los peores) en España

Según se desprende del último informe del portal web, Infoempresa, en 2015 había en España un total de 197.558 empleados trabajando en el sector de la distribución alimentaria. De todos ellos, el 67% eran mujeres y el 33% hombres. Por otro lado, el salario medio de todas estas cadenas rondaba los 19.914 euros brutos al mes para los trabajadores del sector. Pero, existen diferencias entre unas cadenas y otras ¿Cuáles son las que mejor pagan a sus empleados? Condis No es de las más conocidas en España, pero según el mismo informe, citado anteriormente, se constituye en la que ofrece uno de los salarios medios más alto a sus empleados. Así, un trabajador medio de esta compañía, fundada en Barcelona en 1961, percibe un sueldo de 31.451 euros al año. Cabe destacar en este caso, que la masa total de asalariados no supera las 700 personas, lo que dista de los cientos de miles de otros negocios, como Mercadona. Otro punto llamativo es que (siguiendo una tendencia contraria al sector) un alto porcentaje de este personal base se constituye por hombres. SPAR La temporalidad no es el punto fuerte de esta cadena de distribución, ya que solo el 16% del total de sus empleados trabaja con un contrato fijo. Por otro lado, en tamaño se encuentra lejos de las grandes marcas, ya que cuenta con aproximadamente 2.000 trabajadores. Sin embargo, en 2015 se constituyó como la segunda compañía que mejor pagaba a sus trabajadores, con un salario medio bruto anual de 24.773 euros. Spar pertenece al grupo Miquel Alimentació. Mercadona Según los últimos datos disponibles, actualizados en la Memoria Anual de 2015, el personal base con menos de un año de antigüedad cobra 1.109 euros de salario neto al mes. Una retribución que crece exponencialmente junto a los años que el trabajador lleva en la empresa. Así, los asalariados con dos años en la empresa cuentan con un salario de 1.197 euros de salario neto y 1.403 euros de salario bruto al mes. Los empleados con tres años cobran 1.307 euros de salario neto y 1.557 euros de salario bruto. Por su parte, para los afortunados que llevan más de cuatro años en la empresa se destinan 1.429 euros netos al mes. Este reparto llega al 90% del personal de la compañía valenciana, según se desprende de los datos oficiales de Mercadona. En las mejores condiciones, el negocio regentado por Juan Roig aporta 24.000 euros netos a sus empleados. Día Esta línea de supermercados de proximidad ofrece a sus trabajadores un salario, que sin ser alto, se constituye como uno de los más atractivos del sector: 21.421 euros al año de retribución bruta, que se traducen en 1.300 euros, aproximadamente, de neto al mes. Unido esto, al carácter indefinido con el que cuentan todos los contratos que se firman en Día, la convierten en una opción a tener en cuenta entre aquellas personas que buscan trabajo en el sector. Lidl La sorpresa saltó el pasado mes de junio, cuando la compañía de distribución alemana anunciaba una subida generalizada de sueldos, que le permitía superar (aunque ligeramente) al líder indiscutible hasta el momento en este sentido en cuanto a salario mínimo se refiere: Mercadona. Así, Lidl ofrece en la actualidad 8,50 euros por hora trabajada. Por lo que, el salario mínimo bruto y anual se fija en los 15.257 euros, repartidos en un máximo de 1.795 horas y en cinco días a la semana. Rebasa de este modo los 15.160 euros al año de la compañía valenciana. Mientras que el salario medio alcanzaría cotas de 17.119 euros, que se traducen en, aproximadamente 1.000 euros al mes de neto. Caprabo Caprabo es una conocida distribuidora de alimentación española, su capital pertenece al 100% al grupo Eroski. Sus orígenes se remontan al año 1958, cuando se abrió al público el primer establecimiento del negocio. En la actualidad cuenta con más de 350 establecimientos repartidos a lo largo y ancho del territorio nacional. En lo que se refiere al salario bruto medio que se cobra en esta cadena, asciende hasta los 17.689 euros al año. Por otro lado, el neto mensual se reduciría hasta, aproximadamente los 1.000 euros para su personal. El 97% del total son indefinidos. Alcampo Los trabajadores de Alcampo en España cobran 1.173 euros al mes. En total, 16.435 euros brutos al año y con un 83% de contratos indefinidos entre todo su personal. Cabe destacar, como en el resto de los caso que se tratan de medias, por lo que hay miembros del equipo de la compañía que perciben retribuciones más altas que otros. Hipercor y Supercor Hay que diferenciar entre ambas superficies, aunque las dos forman parte de la línea de negocio de la distribución de alimentos de El Corte Inglés. Por ejemplo, los, aproximadamente, 4.000 empleados de Supercor cobran de media 11.812 euros anuales. Por su parte, trabajar en Hipercor es algo mejor, ya que la media para su personal ronda los 18.330 euros brutos anuales, aunque es una de las compañías que más ha aumentado sus contratos indefinidos en los últimos años.