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El pasado jueves 21 de noviembre 2024 se celebraron las 6as Jornadas Salud y Deporte – Hábitos de vida saludable, deporte y alimentación. Un evento exclusivo, organizado por la Associació Esportiva Nacho Juncosa, apostando una vez más por el deporte unificado y sin límites y con la participación de alumnos de la escuela ordinaria, Institut Front Marítim y alumnos de las escuelas de educación especial, ACIDH y NEN DÉU

La Associació Esportiva Nacho Juncosa ha organizado las 6as Jornadas Salud y Deporte – Hábitos de Vida Saludable, Deporte y Alimentación. El objetivo ha sido promover, un año más, a práctica deportiva conjunta y los hábitos de vida saludables entre chico y chicas de colegios de educación especial con colegios de educación ordinaria. En esta edición han participado los Colegios de Educación Especial ACIDH y NEN DÉU y del INSTITUT FRONT MARÍTIM. La jornada ha consistido en que tanto jóvenes con y sin discapacidad intelectual comparten actividades deportivas y un taller de educación nutricional. La experiencia ha sido valorada como muy positiva por los propios alumnos participantes, demostrando una vez más que el deporte rompe barreras.

5 estaciones deportivas y hábitos saludables 
El Club esportiu Laietà de Barcelona ha sido el escenario de estas jornadas donde los cerca de 80 alumnos de las tres escuelas (ACIDH, NEN DÉU y INSTITUT FRONT MARÍTIM) han realizado diferentes estaciones de baloncesto, tenis, pádel y fútbol dirigidas por técnicos profesionales y otra actividad de nutrición saludable (taller show-cooking) dirigido por una dietista-nutricionista y cocinera. Una vez finalizadas las estaciones, ha tenido lugar la entrega de premios a todos los participantes y una comida para técnicos, alumnos y organizadores.

Jornadas Unificadas
La particularidad de estas jornadas es la convivencia de tres colegios diferentes, dos de educación especial, el ACIDH y NEN DÉU y el otro ordinario, el Institut FRONT MARÍTIM. El dato más diferencial e importante es que el alumnado con y sin discapacidad intelectual ha compartido grupo y ha practicado deporte de forma conjunta, dando un paso más hacia la integración total de las personas con discapacidad intelectual en la sociedad.

Organización
Associació Esportiva Nacho Juncosa:  su objetivo es la promoción de la práctica deportiva y el fomento de buenos hábitos de vida para cualquier persona que quiera participar en una experiencia saludable vinculada al deporte. Una de las razones de su constitución es la inclusión de los colectivos más vulnerables (personas con enfermedades crónicas, personas con discapacidad intelectual y/o física, y personas en riesgo de exclusión social) en su programa de desarrollo de eventos y actividades como medio de integración social. También organiza el Torneo Internacional de Tenis Sub’16 Nacho Juncosa y el torneo internacional de tenis ITF Barcelona Sub-18.

Fuente Comunicae

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El presidente del Colegio Oficial de Veterinarios de Madrid (COLVEMA), Felipe Vilas, señala que «la labor de los veterinarios en los Puestos de Control Fronterizos (PFC) es fundamental para garantizar la seguridad, la inocuidad y la sanidad de todo tipo de productos alimentarios». Desde el año 2014, las exportaciones han crecido de manera constante y marcaron en 2023 una cifra récord de 70.431 M€. Esta cantidad representa un incremento del 80,2% en valor en solo 10 años

En un contexto de mercado global en el que se vive, a pesar de cierta tendencia a la desglobalización del comercio de mercancías y servicios por la actual crisis geopolítica, emerge el papel imprescindible de los veterinarios y su competencia técnico-profesional en el ámbito de los controles en frontera.

La importancia de los veterinarios en los Puntos de Control Fronterizo (PFC) queda patente por el hecho de que España es uno de los principales exportadores de alimentos a nivel mundial. En la actualidad, en el país es el cuarto exportador de productos agroalimentarios y pesqueros de la UE, con una cuota del 9,9% del total, y el séptimo a nivel mundial.

Desde el año 2014, las exportaciones han crecido de manera constante y marcaron en 2023 una cifra récord de 70.431 M€. Esta cantidad representa un incremento del 80,2% en valor en solo 10 años.

El presidente del Colegio Oficial de Veterinarios de Madrid (COLVEMA), Felipe Vilas, señala que «la labor de los veterinarios en los Puestos de Control Fronterizos (PFC) es fundamental para garantizar la seguridad, la inocuidad y la sanidad de todo tipo de productos alimentarios. «El éxito alcanzado por el sector agroalimentario y pesquero con las exportaciones realizadas en los últimos años también es debido en parte al trabajo de los veterinarios», ha añadido Vilas.

El papel que desempeña el colectivo veterinario en los controles en frontera es crucial para garantizar que tanto la entrada y la salida de alimentos, animales vivos, material genético, material en contacto con los alimentos (MECAs) y otros productos relacionados cumplan con los estándares normalizados de calidad y seguridad de la Unión Europea.

Sistema unificado
El reforzamiento de la eficacia del sistema de control oficial de la UE es lo que ha llevado a establecer en el país un sistema integrado de controles oficiales en los Puestos de Control Fronterizos, que se ha puesto en marcha hace solo unos meses y que tiene su base legislativa en la Orden PIC/756/2024, de 22 de julio, por la que se delimitan las actuaciones a realizar en los servicios de control oficial en frontera, dependientes funcionalmente del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) y del Ministerio de Sanidad.

Esto ha supuesto que se trabaje ya con un solo equipo inspector, en vez de tres departamentos oficiales que eran los que hasta ahora realizaban esta labor de forma separada. De esta manera, en la actualidad se va a actuar de coordinadamente, evitando duplicidades y utilizando el máximo conocimiento y la experiencia de todos y cada uno de sus inspectores.

Para la secretaria general de Recursos Agrarios y Seguridad Alimentaria del MAPA, Ana Rodríguez Castaño, «los controles en frontera serán cada vez más necesarios y la unificación de los servicios de inspección fronteriza garantizará mejor la protección del consumidor y favorecerá aún más la internacionalización de nuestro sector agroalimentario. Al reforzarse e integrarse los controles, estos van a ser más completos y eficaces, garantizando que la legislación comunitaria se aplica correctamente», ha añadido.

Fuente Comunicae

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Tu Trastero ® se ha convertido en un referente en el sector del alquiler de trasteros y minialmacenes en España, por su marca, y por su digitalización y eficiencia

El sector del alquiler de trasteros en España se consolida como el cuarto mercado más grande de Europa. Un informe reciente de CBRE y la Federación de Asociaciones Europeas de Self-Storage muestra un incremento del 46% en la capacidad de almacenamiento en los últimos dos años y subrayan el gran potencial de crecimiento del sector.

En este marco, Tu Trastero se ha consolidado como marca y como referente del sector.

Un mercado en crecimiento
El crecimiento responde a varios factores clave:

• Crisis de la vivienda
• Demanda diversificada
• Interés inversor
• Expansión del mercado

Digitalización y eficiencia
Los pilares de Tu Trastero son una profunda apuesta por la digitalización en todas sus áreas principales, comerciales, administrativas y operativas. Esta transformación digital ha permitido a la empresa alcanzar niveles únicos de eficiencia.

Profesionalización e innovación
La profesionalización del sector es una necesidad, y Tu Trastero está a la vanguardia. La empresa ha optimizado su gestión con una fuerte inversión comprometida con la tecnología y la automatización.

La gestión eficiente de sus instalaciones, combinada con procesos administrativos digitalizados, ha permitido reducir los tiempos de respuesta y aumentar la satisfacción del cliente. Todo esto contribuye a generar un flujo de caja estable y predecible, impulsado por una alta ocupación y una gestión de contratos flexible y eficiente.

Tu Trastero: una marca admirada
La marca Tu Trastero, con la fuerza de su nombre, directo y cercano, ha creado una conexión única con los clientes.

Tanto es así, que otros competidores han adoptado términos similares en sus propias campañas publicitarias, como, por ejemplo, «tu trastero de alquiler», «tu trastero inteligente» o «tu trastero cercano».

Esto no solo refuerza la presencia de Tu Trastero en el mercado, sino que también evidencia la debilidad de las marcas de sus competidores, que recurren al uso de la expresión «tu trastero» en un intento de conectar con los consumidores.

Tu Trastero ha logrado que su nombre sea sinónimo de calidad, confianza y accesibilidad.

Soluciones adaptadas a cada necesidad
Tu Trastero ofrece una amplia variedad de servicios adaptados a las demandas actuales del mercado, combinando flexibilidad, tecnología y proximidad con:

• Espacios versátiles.
• Integración de tecnología avanzada en su gestión
• Ubicaciones estratégicas

Factores clave en el sector del alquiler de trasteros
Las operaciones de alquiler de trasteros y mini-almacenes se centran en:

1. El inmueble: Ubicaciones estratégicas para maximizar la experiencia del cliente.
2. Flujo de caja: Ingresos estables y predecibles, impulsados por una alta ocupación.
3. El negocio operativo: Operativa eficiente con un enfoque en la satisfacción del cliente y la optimización de procesos mediante tecnología avanzada.
4. La marca: Un activo estratégico que conecta emocionalmente con los clientes y destaca frente a la competencia.

Tu Trastero cumple con éxito con estos pilares.

Un futuro prometedor para Tu Trastero
Con un mercado en plena expansión y una demanda en aumento, Tu Trastero está perfectamente posicionado para liderar esta nueva etapa.

La selección minuciosa de ubicaciones, la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la fuerza de su marca garantizan un futuro brillante.

Fuente Comunicae

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Conocer Aquassent, la empresa que está revolucionando y liderando la transformación sostenible de la grifería en España. Aquassent, referente en soluciones de grifería, está marcando un antes y un después en el sector con su apuesta por la sostenibilidad y el diseño innovador. La empresa está experimentando un crecimiento récord en el último año, haciendo hincapié en su compromiso con el medio ambiente y la excelencia, consolidándose como una de las principales empresas en el mercado español

Aquassent Shower System, S.L., es una empresa valenciana con más de 20 años de experiencia en el sector de la grifería. Actualmente, está redefiniendo el mercado con un crecimiento sin precedentes y ha lanzado su nuevo catálogo de novedades de productos innovadores para 2025.

Innovación y crecimiento en cifras
Gracias a su compromiso con la calidad, la sostenibilidad y la innovación, Aquassent ha alcanzado logros impresionantes:

– Aumento de la plantilla: Creación de nuevos puestos de trabajo.

– Cobertura nacional: Una red de 28 representantes que abarcan todo el territorio español.

– Incremento en ventas: Un crecimiento anual que refleja la confianza del mercado.

– SAT: Los clientes cuentan con un servicio técnico en fábrica para resolver todas sus dudas técnicas, además de un soporte adicional en diferentes comunidades.

– Servicio: La calidad del servicio distingue a la marca Aquassent, cuentan con stock permanente de sus productos y son eficaces en el servicio de entrega ofreciendo un plazo de 24-48 horas.

Nuevas colecciones de grifería 2025: diseño, funcionalidad y sostrenibilidad
Con el objetivo de transformar la experiencia de los usuarios, Aquassent lanza su catálogo de novedades para 2025, que incluye:

– Colección Horus, Style y Chic: Griferías con aireadores economizadores que reducen el consumo de agua por minuto, combinando estilo y eficiencia.

– Colección Chic: La serie más versátil con acabados en cromo, negro y blanco, y 11 combinaciones de colores en manetas para adaptarse a cualquier baño.

– Grifería de cocina: Diseños innovadores con funciones como mango extraíble, conexión ósmosis y apertura en frío para facilitar las tareas culinarias.

Compromiso con un futuro sostenible
Aquassent lidera el sector con iniciativas que garantizan un impacto positivo en el medio ambiente:

– Ahorro de recursos: Diseño de productos que tienen incorporado la apertura en frío para optimizar el consumo de agua y de energía.

– Embalajes responsables: Uso de materiales reciclados y reciclables.

Una herramienta digital para estar más cerca
Para facilitar la experiencia de sus clientes, Aquassent presenta su renovado sitio web: www.aquassent.es. Una plataforma que permite estar informado de todas las novedades, disfrutar de contenido exclusivo y realizar pedidos.

Descubrir más sobre Aquassent
Explorar el mundo de la grifería con Aquassent, solicitar información sobre distribuidores cercanos y sumérgete en una experiencia que combina diseño, innovación y sostenibilidad.

Fuente Comunicae

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La Fundación Miquel y Costas se suma, con la campaña #Rollwithgreen de su marca principal, al objetivo de Trees for the future. Miquel y Costas, a través de la Fundación, reafirma su compromiso con la sostenibilidad al ser reconocida por la CDP como una de las 12 empresas en todo el mundo con la calificación ‘Triple A’

Con motivo de Giving Tuesday, la compañía Miquel y Costas, a través de la Fundación, supera su ambicioso objetivo de plantar 223.000 árboles, alcanzado en colaboración con la organización Trees for the Future y articulado a través de una campaña de su marca principal, Smoking Paper, que fomenta el uso del hashtag #Rollwithgreen entre sus usuarios. Esta iniciativa ha permitido que por cada mención se plante un árbol en alguna de las nueve regiones beneficiadas por el proyecto de reforestación de países como Senegal, Tanzania, Uganda y Kenia, ya que además también es posible la participación directa en la página de la iniciativa #Rollwithgreen.

Con la meta de 223.000 árboles superada, Miquel y Costas refuerza su compromiso con la sostenibilidad y la preservación de los ecosistemas, principios definidos en su Política de responsabilidad social corporativa y cumpliendo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU a los que está adherida y que también apuestan por la producción y el consumo responsable.

Una marca comprometida con el planeta
Smoking Paper lleva años desarrollando e implementando acciones que la posicionan como un referente en sostenibilidad dentro de su sector. Entre sus logros figuran la eliminación del plástico en algunos de sus productos, reduciendo significativamente el impacto de sus productos en el medio ambiente. Sus esfuerzos por minimizar su huella ecológica incluyen la colaboración con certificaciones como la FSC® C041521, que asegura que el papel de liar proviene de fuentes responsables. 

En una industria que enfrenta crecientes desafíos medioambientales, Miquel y Costas, contribuye con productos y procesos más sostenibles, logrando reducir hasta el momento un 16% sus emisiones de CO₂ de alcance 1 y 2 en el 2023, en comparación con el período anterior, y planteándose conseguir la neutralidad climática en 2050. Metas y logros como estos le han valido a Miquel y Costas para ser incluida en la prestigiosa Lista ‘Triple A’ de CDP, una distinción que reconoce su compromiso, transparencia y liderazgo en cuestiones ambientales, y la posiciona como la única empresa en España y en el sur de Europa en alcanzar este reconocimiento; un honor que solo han logrado 12 empresas en todo el mundo.

Además, Miquel y Costas cuenta con la calificación Platinum en la evaluación realizada por EcoVadis, que reconoce a las empresas con un sólido sistema de gestión en sostenibilidad, compras responsables, cadenas de suministro y RSC.

Sobre Smoking Paper
La empresa Miquel y Costas cuenta con más de 145 años de experiencia en su sector y en la actualidad su marca Smoking Paper, que cumple 100 años en 2024, es reconocida internacionalmente. Comercializa papeles para tabaco de liar, filtros y tubos en diferentes medidas y características, así como también accesorios para fumadores. La compañía, con presencia a través de sus productos en más de 100 países de todo el mundo, tiene su sede central en Barcelona (España).

Fuente Comunicae

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Sabiendo que cerca de un 65% de los españoles recurrirá al comercio online para hacer sus compras navideñas, utilizar una conexión fiable, no guardar los datos de pago o recurrir a páginas web con sellos de confianza son algunos de los consejos que pueden ayudar a que estas transcurran sin incidentes

La falta de tiempo o la variedad de productos disponibles son solo algunos de los motivos por los que las compras online se han convertido en la opción favorita para muchas personas. La temporada navideña no es una excepción: un 66% de españoles optará por hacer sus compras de Navidad de forma online, agilizando así el proceso y recibiendo los pedidos directamente en casa, sin tener que desplazarse siquiera al establecimiento, según la Encuesta del Sentimiento del Comprador Navideño de Sensormatic Solutions.

La preferencia por comprar online sigue aumentando con respecto a años anteriores. Si bien todas las generaciones se suman a esta tendencia, el 85 % de los mayores de 60 años optará por unas compras más tradicionales, en tiendas físicas; mientras que un 77% de los millenials (nacidos entre 1982 y 1994) preferirá hacer sus compras online.

Aunque comprar online presenta ventajas como acortar tiempos o acceder a un catálogo más amplio que el de las tiendas físicas, también existen inconvenientes a tener en cuenta. Las ofertas llamativas o la variedad de productos pueden propiciar compras impulsivas, en las que los clientes no tienen en cuenta aspectos como la posibilidad de devolver el artículo si no les convence o la fiabilidad de la página desde la que están comprando.

Para garantizar unas compras online seguras, el departamento de asistencia jurídica de Allianz Partners insiste en la importancia de saber protegerse y contar con el asesoramiento adecuado. Paz Tejedor, Responsable de Asistencia y Protección Jurídica de Allianz Partners, apunta: «Debemos conocer los peligros más comunes que, en épocas de compras en masa, pueden perjudicarnos como consumidores. Lo barato puede salir caro, por lo que informarnos correctamente antes de adquirir cualquier producto es fundamental. Con el seguro de defensa legal queremos que nuestros clientes se sientan protegidos y con la tranquilidad de saber que, desde Allianz Partners, defendemos sus intereses y derechos como consumidores».

Con el objetivo de ayudar en que estas compras navideñas sean más seguras, Allianz Partners propone los siguientes consejos:

• Realizar las compras en páginas que inspiren seguridad, recordando que los comercios con sellos de confianza ofrecen mejores garantías.
• Es recomendable utilizar una tarjeta de uso exclusivo para realizar pagos online, tipo prepago o de un solo uso.
• Sospechar cuando una oferta sea demasiado atractiva, ya que puede tratarse de una web fraudulenta.
• Utilizar una conexión a internet fiable y comprobar la correcta configuración del dispositivo desde el que se va a hacer la compra.
• Desistir de una compra o contrato sin tener que dar explicaciones en los 14 días posteriores al mismo es un derecho del consumidor. En caso de desistimiento o uso de la garantía, la compra no debe tener coste para el cliente, incluyendo los gastos de envío.
• Cuando el pago se ha realizado con tarjeta de crédito, el comercio online suele ofrecer la opción de guardar los datos de pago. La recomendación es valorar la necesidad de guardar estos datos, ya que siempre será más seguro borrarlos y facilitarlos nuevamente en caso de necesitarlo.

Fuente Comunicae

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Los Facility Managers pueden liderar la transformación de las empresas e implantar la Inteligencia Artificial. Más de 120 profesionales vinculados al FM asistieron al evento que celebró IFMA España, capítulo español de International Facility Management Association. En su ponencia, Silvia Leal, experta en tendencias de futuro, apuntó, «ante la IA debemos eliminar los viejos prejuicios, no demorar su uso ni un minuto más, y continuar aprendiendo»

La Inteligencia Artificial  no ha llegado para quedarse… Porque siempre ha estado aquí al menos desde hace 30 años, aunque  no se era consciente. Los espacios de trabajo y los profesionales que ahí se desempeñan la han ido implementando hasta llegar al actual escenario de crecimiento exponencial de su utilización, como en muchos otros campos. Pero, ¿qué retos y oportunidades ofrece la IA vinculada al espacio de trabajo? ¿Se puede legar a un Workplace Inteligente? Sobre este tema se centró el Workplace Summit de  IFMA España de 2024, que se celebró ayer en Madrid con la asistencia de más de 100 profesionales.

Abrió la jornada, Enrique Carrero, presidente de IFMA España agradeciendo la presencia de la numerosa audiencia y señalando que «el Workplace Summit ya es un punto de encuentro obligatorio de la profesión» y que el tema escogido no puede ser más vigente, ya que «está cambiando el día a día de todos». Seguidamente, introdujeron el evento Joaquina Garrido-Arroquia, Vocal de la Junta Directiva y Sponsor de la Comisión de  Workplace y Personas; y Marta Sevila, Vocal de la Junta Directiva y Sponsor de la Comisión de Eventos, quienes habían diseñado una jornada para «aprender»  remarcando que «para llegar a un Workplace inteligente se debe contar con la IA, hay que implantar tecnología para que las cosas funcionen bien y ahí el FM tiene mucho que aportar.

En el primer bloque del evento, Silvia Leal, experta en tendencias de futuro e inteligencia artificial, dio  una ponencia titulada IA: mitos, realidades, y oportunidades. Tras poner en contexto qué es y qué no es IA y qué similitudes y diferencia tiene con por ejemplo «el Big Data, que solo respondía, en cambio, la IA también responde pero aprende con el contexto«; Leal también remarco su existencia desde hace décadas y presentó cómo se  ha «democratizado a partir de las inversiones millonarias de las multinacionales TIC que han detectado un negocio enorme». Leal destacó que «la IA puede generarnos incertidumbre, pero va a ocupar un lugar muy destacado en cualquier actividad«. La experta señaló que la llegada de la IA  obligará a «estar toda la vida aprendiendo, ya que no se puede renunciar a ella». Y dio tres consejos finales a la audiencia, «eliminar los viejos prejuicios, no demorar su uso ni un minuto más, y continuar aprendiendo»

Expertos hablan sobre el Workplace Inteligente, transformando los espacios de trabajo
Posteriormente, bajo el título Workplace Inteligente: transformando los espacios de trabajo, una serie de expertos abordaron distintos temas. Ángela García (FAMA) expuso soluciones tecnológicas que permiten implantar la IA en los espacios de trabajo, remarcando que «hay que tener muy claro el propósito y tomar el tiempo  de análisis necesario para ver como FM para analizar qué necesitamos, y hacerlo en un trabajo conjunto con otros departamentos, para entonces seleccionar la solución.» Seguidamente, Xavier Altés (CT ACTIVA) habló de IoT y tras destacar «la relevancia que va a tener la interconexión de dispositivos para el Facility Management, ya que optimiza recursos y gestiona eficientemente el mantenimiento», apuntó que «se pueden tener muchos dispositivos, pero siempre se va a necesitar una plataforma detrás que ordene y que  permita ser más eficientes y ahorrar más».

Alejandro Mindricel (SERVEO) expuso como está el sector de los Centros de Datos a nivel global, europeo y español y apuntó como «las funciones de un FM dentro de un CPD tienen un protocolo de carácter militar, muy exigente«, señalando que los retos pasan por ofrecer a los clientes «potencia energética conseguida, tiempos de entrega, ubicaciones específicas y personal cualificado».

El hacker y experto en ciberseguridad Marlon Molina apuntó que el riesgo que comporta la IA es exponencial a la cantidad de dispositivos conectados y apuntó que «todo lo que diseñemos, implementemos  y todo lo que consumamos digitalmente debe tener un componente de ciberseguridad que hay que exigir a los proveedores». Molina también dijo que «necesitamos estar alerta. Dediquemos solo cinco segundos a ver si ese comunicado o mensaje que recibimos puede ser peligroso y actuemos en consecuencia.»

Cerró este bloque Patxi Barceló, del proyecto (ETHALO) quien repasó unos puntos sobre cómo las empresas deben implantar la IA desde una vertiente ética, destacando que «alguien debe tener el control final sobre el sistema, preguntemos a los usuarios realmente si necesitan el sistema, qué percepción tienen. Y también recordemos que los sistemas de IA no interpretan excepciones». Por último, destacó que la aplicación ética de la IA pasa por «conocimiento, sensibilidad, comunicación y responsabilidad. 

Neo-Rotonda. La recuperación de un edificio de 1906
El segundo bloque del Workplace Summit 2024 que organizó IFMA España ayer 28 de noviembre en la sede e EDP en Madrid, se centró en el caso práctico sobre transformación inclusiva a través de la tecnología del edificio Neo-Rotonda que Accenture tiene en Barcelona, siendo la presentación a cargo de Dídac Muñoz, Director de Workplace y Servicios de Tecnología en Accenture. Concebida para fomentar la innovación, la Neo-Rotonda cuenta con una ‘cúpula digital’, donde una enorme pantalla corona el techo abovedado con un sistema de sonido envolvente. En el interior hay una VR Station, un reproductor multimedia con gafas de realidad virtual que permite ver los contenidos en 360 grados. Unos asientos rodeados de plantas presiden el espacio, decorado con maceteros cerámicos impresos en 3D que evocan la estética de los pináculos modernistas. Muñoz habló de un «viaje inspirador» que ha llevado a este edificio barcelonés construido en 1906 a convertirse en mucho más que unas oficinas, si no en un punto de trabajo de más de 400 profesionales estén en un workplace «phygital» que trasmite la filosofía de la compañía pero también de la ciudad.

IA, Personas y Futuro del Trabajo
El tercer y último bloque del WPS2024 de IFMA España fue un panel de expertos que hablaron sobre la IA, Personas y el Futuro del Trabajo. En este bloque participaron Carlos Poças (INFRASPEAK); Ana Gorriti (JLL); Raquel Valero (HAYS), Antony Jones (MOTIVAIT) y Óscar López (STEELCASE).

Desde puntos de vista aparentemente dispares como la soluciones informáticas, el mobiliario de oficina, la selección del talento y la gestión de activos inmobiliarios,  los participantes en mesa estuvieron de acuerdo que «tanto desde un enfoque estratégico como operativo y con el Facility Manager al frente, la tecnología debe estar al servicio de las personas. La IA debe implementarse con un propósito previo y un objetivo, sin temores,  pero con una hoja de ruta clara, sabiendo que es un medio y no un fin». Debe ser «la herramienta para que los espacios de trabajo sean más inteligentes pero poniendo siempre a las personas en el centro».

Cerró el evento Marta Sevila, vocal de la Junta Directiva y Sponsor de la Comisión de Eventos, quien agradeció a ponentes y público su presencia y deseó que todos hubiesen «cumplido el propósito del evento de IFMA España,  que era aprender sobre cómo la IA puede hacer de los espacios de trabajo mejores lugares para cocrear, convivir y trabajar».

El Workplace Summit 2024 de IFMA España ha sido posible a las más 200 empresas que en sus distintas modalidades dan soporte a la asociación y especialmente en esta edición a ConCafe, SIFU, ISS y EDP. 

Sobre IFMA España
IFMA España, el capítulo español de la International Facility Management Association, se creó en enero de 2011. Su objetivo es promover el conocimiento del Facility Management y del valor añadido que aporta al mundo empresarial y a la sociedad esta disciplina. Su presidente es Enrique Carrero.

Recordemos que los Facility Managers son los profesionales encargados de gestionar todos aquellos aspectos que hacen que organizaciones y empresas sean más eficientes y productivas en oficinas, instalaciones, industrias, e infraestructuras públicas y/o privadas, etc. El perfil de asociado es el de profesionales independientes, Facility Managers de empresas y empresas proveedoras de servicios, de consultoría o clientes.

IFMA España promueve tres líneas estratégicas: celebración de eventos centrados en áreas específicas de alto interés profesional donde también se potencie el networking; convertirse en un espacio para compartir conocimiento y experiencia vinculado al FM y, en tercer lugar, una apuesta por la investigación (Research) que aporte valor a toda la comunidad de gestión integral de bienes y servicios. Para alcanzar este último objetivo, IFMA España cuenta con varias comisiones de trabajo especializadas y que funcionan como grupos de trabajo colaborativos, en donde compartir el conocimiento es la máxima principal.

Se puede seguir a IFMA España en Twitter @IFMA_spain, en LinkedIn IFMA España y en la web www.ifma-spain.org

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Ágora Bienestar se consolida, en su séptima edición, como espacio de referencia para transformar el bienestar laboral con innovación, inclusión y tecnología. Durante el congreso, se han abordado temas clave como los retos de la inteligencia artificial en el trabajo, la importancia de la salud mental empresarial y las buenas prácticas en bienestar laboral, inclusión y diversidad

Coincidiendo con el Día Mundial de las Personas con Discapacidad, el salón de actos de Santalucía acogió ayer la séptima edición del congreso Ágora Bienestar, evento referente en el ámbito del bienestar laboral, que colgó el cartel de «aforo completo». Con un programa dinámico y diverso, Ágora Bienestar 2024 superó las expectativas, reafirmando su compromiso con la promoción de entornos laborales más saludables y sostenibles.

María Moreno, directora de Ágora Bienestar, expresó su satisfacción por los logros alcanzados: «Estamos muy orgullosos de los resultados de esta edición. El nivel de los contenidos, la calidad de los participantes y la excelencia de las candidaturas a los Premios han sido destacables.

Una de las grandes novedades de este año fue la proyección internacional del congreso que, según Moreno, representa un paso hacia la globalización de su mensaje: «Este impulso nos motiva a seguir llevando Ágora Bienestar más allá de nuestras fronteras, compartiendo casos de éxito, proyectos innovadores y tendencias con otros países, como Italia, Portugal, Colombia, Brasil, Perú, Venezuela que han participado en esta séptima edición.

Ágora Bienestar 2024 ha marcado también un hito en su compromiso con la inclusión al recibir la certificación de «congreso accesible», en alianza con la Fundación para la Accesibilidad y la Responsabilidad Social.  Además, el evento contó con la participación de personal auxiliar con discapacidad y con los servicios de una empresa de catering solidaria, subrayando el compromiso con la integración laboral y el apoyo a colectivos vulnerables.

Premios Ágora Bienestar 2024
Durante el congreso, se hizo entrega de los prestigiosos premios Ágora Bienestar, donde siete empresas y profesionales fueron galardonados por sus destacadas contribuciones a la promoción del bienestar y la salud laboral.

En la categoría «Empresa Comprometida con el Bienestar», CaixaBank, Correos y Roams fueron las ganadoras. De CaixaBank se destacó su programa «Somos Saludables», que promueve el bienestar integral en seis áreas fundamentales: prevención, salud emocional, deporte, nutrición, entorno laboral y finanzas. Correos fue premiada por Correos Saludable, enfocado en fomentar hábitos de vida saludables y promover el bienestar emocional, físico, nutricional, financiero, social y ambiental. Roams obtuvo el galardón gracias a su programa integral que aborda salud física y emocional, conciliación, desarrollo profesional y satisfacción personal, creando un entorno propicio para el crecimiento individual y colectivo desde la pyme.

En la categoría de «Proyecto innovador en bienestar», Noatum fue galardonada por Mind your emotions, una herramienta virtual de gamificación que capacita a las personas para identificar y gestionar situaciones emocionalmente desafiantes, ofreciendo estrategias efectivas para afrontarlas.

Santander, con su perfil de LinkedIn Servicio Médico Banco Santander, fue distinguido en «Divulgación social de hábitos saludables». Este espacio, gestionado por un equipo multidisciplinar de alto valor científico, ofrece contenido de calidad sobre salud física, mental y nutrición, ayudando a los seguidores a adoptar un estilo de vida saludable.

El premio a la «Trayectoria profesional» fue otorgado a Alberto Cueto Somohano (EDP), figura clave en la prevención de riesgos laborales a nivel nacional e internacional. Con más de 40 años de trabajo, Cueto ha promovido la creación de entornos laborales seguros y saludables, integrando seguridad física, salud mental y ergonomía, dejando un legado imborrable en el bienestar de los trabajadores.

Finalmente, Repsol recibió su distinción como empresa comprometida con la inclusión y la diversidad por su apuesta por la diversidad generacional, cultural, sexual y de género, además de la integración de personas con capacidades diferentes. 

Programa variado y de gran relevancia
Ágora Bienestar 2024 contó con  autoridades de referencia en materia de bienestar laboral y un fuerte respaldo institucional en la inauguración y clausura del congreso.

En la conferencia inaugural «De fuera hacia dentro», Sandra Alonso (Umivale Activa), subrayó cómo fortalecer la estabilidad emocional mediante el trabajo en dimensiones físicas, mentales y conductuales, promoviendo herramientas como ejercicios mentales y hábitos saludables para un entorno organizacional más saludable y productivo. 

Otro de los temas abordados fue el análisis de los retos que plantea la inteligencia artificial en el entorno laboral. En un debate moderado por José Antonio Fernández (Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales), y con la participación de académicos como Adrián Todolí (UV) y Jesús Mercader (Universidad Carlos III de Madrid), se profundizó en los desafíos éticos y legales que estas tecnologías implican. Los expertos enfatizaron la importancia de regular su uso para garantizar el respeto a los derechos laborales, fomentar la transparencia y evitar efectos negativos en el bienestar de los trabajadores.

En la mesa redonda sobre buenas prácticas en bienestar organizacional, moderada por Araceli Morato (BBVA), en la que participaron empresas como QDQ Media, Holcim y EDP, se abordaron preguntas clave sobre cómo se impulsa el bienestar y cómo integrarlo en una estrategia global de empresa. Las discusiones pusieron de relieve la importancia de una estrategia alineada, destacando enfoques prioritarios como la promoción de la salud mental, la creación de entornos accesibles y la implementación de tecnología para mejorar la experiencia del empleado.

La jornada también puso en primer plano la importancia de la inclusión con la entrevista «Creación de entornos laborales inclusivos hacia la discapacidad», que contó con la participación de Esther Bienes (FARS), y Laia Bernà (Cellnex Telecom), destacada por sus iniciativas en Diversidad e Inclusión. Además, se presentaron iniciativas innovadoras como Comuni-Signo, una herramienta inclusiva en lengua de signos; Life Nanohealth, un proyecto europeo de análisis de las nanopartículas y su incidencia en la salud laboral; Mental Health Mentors, una plataforma de salud mental laboral; y Stay Healthy, un programa educativo diseñado por la Fundación Quirónsalud para fomentar hábitos saludables.

Por la tarde, el evento adoptó un formato más interactivo en el que Evangelina Armero Giménez (Unimat Prevención), dirigió el taller «Salud mental en la empresa», seguido de la actividad práctica «De la anamnesis a la salud mental en las empresas», presentada por Guillermo Gil (Valora Prevención), y en el que puso el broche final de conclusiones y propuestas Sara Bashir (Itae). Todos forman parte del Grupo Avanta.

En la entrevista «Educación y Bienestar: Espacio cerebroprotegido», Juan José Muñoz Benito (CaixaBank) y Julio Agredano (Fundación Freno al Ictus) resaltaron la relevancia de las medidas preventivas en el entorno profesional para reducir el impacto del ictus. La jornada se cerró con la conferencia «Hacia una gestión innovadora del bienestar», a cargo de Pablo Yáñez (Acciona Infraestructuras).

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‘100 años de ideas progresivas. Aprendizajes de una empresa centenaria’, el libro que pone el broche de oro a la celebración del primer siglo de vida de la empresa 1924-2024, ha sido presentado en la Casa del Libro de Madrid y Barcelona, los días 3 y 4 de diciembre, en una animada charla entre Francisco Prats, consejero delegado y tercera generación de la familia Prats al frente de la empresa, y David Escamilla, uno de sus coautores

El 60% de las empresas españolas no alcanza los cinco años de vida. Solo el 0,03 % de las compañías tiene más de un siglo de historia.

Prats, compañía de fabricación de lentes, desvela en un libro los secretos para convertir a una empresa en centenaria. En ‘100 años de ideas progresivas. Aprendizajes de una empresa centenaria’, explica cómo han logrado transformar un pequeño taller en una multinacional.

El libro, presentado los días 3 y 4 de diciembre respectivamente, en la Casa del Libro de Barcelona y Madrid pone el broche de oro al año de su centenario.

En una interesante conversación entre Francisco Prats, consejero delegado y tercera generación al frente de la empresa, y David Escamilla, editor y coautor del libro, se tratan los temas clave de esta propuesta editorial, que, en definitiva, son también los que resumen la historia de 100 años de éxito de PRATS.

La innovación está en el origen mismo de esta empresa, que comenzó en Más de las Matas (Teruel), en 1924, y que hoy es una multinacional con presencia en 22 países.

Su fundador, Alberto Prats, invirtió el excedente económico de un año excelente en el cultivo de melocotones en un taller de óptica. Le vio futuro como manera de reinventarse, frente a un modelo de negocio demasiado sujeto a la temporalidad.

A lo largo de sus cien años de historia, y como ambos contertulios han subrayado, este mismo concepto es el que ha vertebrado el desarrollo de la empresa: innovación en la organización de los equipos, en el desarrollo de los procesos industriales de fabricación de lentes oftálmicas, en su cálculo y en su diseño. «Siempre, innovación», recalcaba Escamilla, refiriéndose a ella como el argumento central del texto.

Sin embargo, el libro no es un monográfico de Prats. Muy al contrario, pretende transmitir la innovación de tantas otras compañías, nacionales e internacionales, a cualquier persona que tenga interés por crecer en cien aprendizajes, uno por cada uno de los años que cumple Prats en 2024. Así,  la obra pretende ser una recopilación de conocimientos y experiencias que puedan ayudar a emprendedores, empresarios y empresas a hacer crecer sus compañías y mantenerlas vivas durante mucho tiempo.

«Es una gran síntesis de lo que significa este concepto en diferentes países y aplicada a empresas de múltiples sectores», sigue Escamilla.

En las dos presentaciones, Madrid y Barcelona, Francisco Prats ha hablado de otro gran valor que forma parte de la esencia de Prats: su inconformismo. «Por bien que vayan las cosas, por depurado que esté un proceso, nunca estamos al 100% satisfechos. Mantenemos un cierto grado de insatisfacción permanente, así como la idea de que podemos mejorar. Si hay algo que tenemos en común mi abuelo, mi padre y yo mismo, es que sabemos que cualquier cosa siempre se puede hacer mejor», ha explicado el actual consejero delegado en la presentación del libro.

Mantener siempre su rumbo hacia la innovación es la fórmula mágica que ha elegido Prats para alcanzar su meta, resumida en la palabra mágica que se ha convertido en el referente de la expansión mundial de la compañía: excelencia.

Esa búsqueda de la excelencia ha logrado que, en 2024, algo que una vez fue solo un pensamiento, la idea descabellada de un enamorado del violín, Alberto Prats en 1924, haya acabado por convertirse en una multinacional española con capital 100% independiente, líder en I+D, servicio y producción automatizada de lentes, con cuatro fábricas en todo el mundo -dos de ellas en España (Madrid y Barcelona)- siendo una de las pocas que diseña y fabrica las lentes oftálmicas en nuestro país.  Y, aunque no naciera en un garaje, sino en el bajo de la casa de Más de las Matas, hoy, PRATS compite en talento e innovación, sin complejos, con los gigantes mundiales del sector de la óptica.

Fuente Comunicae

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La consultora de negocio digital se coloca en el puesto 59 del ranking europeo, junto a gigantes como Zalando y Spotify

SIDN Digital Thinking, consultora española especializada en la transformación, ha sido reconocida por Financial Times como una de las empresas de mayor crecimiento acumulado de Europa en la última década. La compañía, consultora de negocio digital de grandes marcas como MásMóvil, Lidl, Cosentino, Caser Seguros o Repsol, ocupa la posición 59 en el ranking Europe’s Long-Term Growth Champions.

Este prestigioso reconocimiento coloca a SIDN Digital Thinking en la misma lista que gigantes internacionales como Zalando y Spotify, gracias a su impacto en el mercado a través de la innovación, la visión a largo plazo y la excelencia operativa. Este logro refleja la sólida trayectoria de la compañía, el esfuerzo continuo de su equipo, compuesto por más de 200 consultores digitales, y la confianza que sus clientes han depositado en ella a lo largo de dos décadas de historia.

A diferencia de otros rankings sobre crecimiento anual, el de Financial Times valora el rendimiento a largo plazo, lo que hace que este reconocimiento sea aún más significativo. «Este resultado es fruto de nuestro enfoque a largo plazo, que nos ha permitido crecer de manera orgánica y consolidarnos como un referente en el sector digital», señala el Jesús Moya, CEO de SIDN Digital Thinking.

Innovación y crecimiento orgánico, claves de éxito
SIDN Digital Thinking ha logrado este notable crecimiento sin recurrir a adquisiciones o fusiones, sino mediante un crecimiento 100% orgánico, basado en el aumento de su base de clientes, la alta retención y la especialización en el uso de tecnologías digitales para optimizar los resultados de sus clientes. Además, la consultora destaca por su capacidad para mantener relaciones duraderas con sus clientes, quienes confían en sus servicios durante más de seis años de media.
A lo largo de su trayectoria, ha ayudado a empresas de distintos sectores a digitalizarse y a mejorar su competitividad con soluciones tecnológicas a medida, lo que ha sido clave en su expansión mercado nacional e internacional.

Sobre SIDN Digital Thinking
Con 22 años de experiencia en el sector, esta consultora de negocio digital se especializa en la transformación digital, ofreciendo soluciones innovadoras en áreas como el marketing digital, la optimización de procesos, el análisis de datos y el desarrollo de tecnologías avanzadas. Con un equipo altamente cualificado, se ha consolidado como un referente en la digitalización empresarial.

Fuente Comunicae

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Bureau Vallée España ha llevado a cabo diversas iniciativas solidarias para apoyar a las comunidades escolares afectadas por la DANA en Valencia. Estas acciones, coordinadas desde su sede central, han contado con la colaboración de tiendas y proveedores para maximizar su impacto

Recogida y distribución de material escolar
Gran parte de las tiendas Bureau Vallée de Cataluña y Comunidad Valenciana han participado en la recogida de material escolar, en colaboración con sus propios clientes, y junto a donaciones de proveedores han permitido recoger más de 10 palets en material escolar.

La tienda Bureau Vallée de La Eliana en el CC El Osito (Valencia), gestionada por el franquiciado Enrique Sancho, actuó como centro logístico de esta campaña, centralizando el material recibido para su posterior gestión a colegios seleccionados por la Falla Río Tajo Cavite, entidad que ayudó en la gestión y selección de colegios con más necesidades.  También se sumó a la recogida el Col.legi San Gabriel de Viladecans (Barcelona) con aportación por parte de las familias.

Entrega en centros educativos afectados
Durante el 27 y 28 de noviembre, un equipo de Bureau Vallée, incluido el director general de España, Iván Baños, se trasladaron a Valencia para realizar la entrega in situ en varios centros educativos de las zonas afectadas. Los colegios beneficiados fueron

• Colegio Mariano Serra (Alda

• Colegio Mariano Benlliure (Aldaia)
• CEP Lluís Vives (Massanassa
• Colegio Sedaví
• CEIP L’Horta (Paiporta)
• Instituto La Senia (Paiporta)

Algunos de estos centros aún no han podido reanudar sus actividades debido a los daños ocasionados por la DANA y han sido reubicados, mientras que otros operan parcialmente. Esta entrega ha significado un alivio importante para las familias, alumnos y profesores, que intentan volver a la normalidad lo antes posible.

Más allá del material escolar: una reconstrucción emocional
Esta iniciativa solidaria no solo busca proporcionar material escolar, sino también devolver la normalidad y la esperanza a los niños y familias que afrontan las secuelas de esta catástrofe. La entrega de cuadernos, mochilas, lápices y otros recursos esenciales, simboliza un paso hacia la recuperación y el regreso a la tan necesaria normalidad.

Bureau Vallée agradece profundamente la generosidad de sus clientes y proveedores, demostrando que, unidos, se puede marcar la diferencia.

Fuente Comunicae

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La tradición del amigo invisible sigue evolucionando en España, con un gasto medio de 37 € por persona previsto para 2024, según un análisis de drawnames.es. Este estudio, basado en más de un millón de participantes, revela un aumento en los presupuestos medios y altos

En el corazón de las celebraciones navideñas en España, la tradición del amigo invisible sigue siendo un símbolo de unión, alegría y generosidad. Un análisis exhaustivo realizado por drawnames.es, basado en datos de más de 152.000 grupos y un millón de participantes, ofrece una visión fascinante sobre cómo las tendencias de gasto y las preferencias están evolucionando en este intercambio de regalos tan característico.

El estudio pone de manifiesto un cambio significativo hacia la planificación financiera consciente en contextos festivos. En 2021, el 26% de los grupos permitía gastar libremente en regalos. Sin embargo, en 2024, esta cifra se redujo drásticamente al 8,23%. Esto refleja una preferencia generalizada por establecer presupuestos claros y limitados, garantizando así equidad y previsibilidad entre los participantes.

El presupuesto más popular es el de 20 €. Además, el análisis muestra un crecimiento notable en los presupuestos medios-altos (20-50 €), que ahora representan el 58% de los grupos, frente al 36% en 2021.

La media de gasto en el amigo invisible en España para 2024 es de 37 € por persona, una recuperación significativa respecto a los 32 € de 2023. Entre 2021 y 2024, dicha media fue de 38,5 € por persona. 

Los presupuestos de 50 € han crecido del 7,24% en 2021 al 17,10% en 2024. Los presupuestos de lujo, como los de 500 €, aunque aún representan una minoría (0,13%), han alcanzado su punto más alto en popularidad.

Preferencias por sexo y presupuesto
El análisis detalla que las mujeres prefieren artículos prácticos y acogedores en presupuestos bajos (20 €), como productos de cuidado personal, mientras que los hombres optan por gadgets funcionales. 

En presupuestos medios (50 €), ambos sexos coinciden en su aprecio por dispositivos tecnológicos, aunque con matices: las mujeres valoran más los artículos de estilo de vida, mientras que los hombres priorizan herramientas prácticas.

En el rango de 100 €, las tarjetas regalo dominan las elecciones femeninas, destacando la preferencia por opciones personalizables. Por otro lado, los hombres tienden hacia artículos funcionales y de alta calidad, como juegos de cuchillos o accesorios para actividades al aire libre.

España en contexto europeo
Comparado con otros países europeos, España se sitúa en una posición intermedia en términos de gasto. Alemania lidera con un promedio de gasto por persona 8,05 € superior al español en 2024, mientras que los Países Bajos adoptan un enfoque más conservador, gastando 8,07 euros menos que España. Este análisis refleja diferencias culturales y económicas que definen la forma de celebrar la Navidad en Europa.

En España, la tradición del amigo invisible está profundamente arraigada en la cultura. drawnames.es ofrece una forma única de honrar esta tradición, haciéndola accesible y sin estrés, con herramientas digitales que garantizan que todo el mundo encuentre el regalo perfecto», afirma Arjan Kuiper, CEO de drawnames.

La investigación de drawnames.es no solo destaca cambios en el gasto, sino también como plataformas digitales están transformando la organización del amigo invisible. Su herramienta intuitiva permite gestionar presupuestos y participantes de manera sencilla, posicionándose como un recurso clave para mantener viva esta tradición con un enfoque moderno.

Fuente Comunicae

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Fernando Lelo de Larrea destaca cómo Moana, con más de 683 millones de dólares en taquilla, demuestra que regresar a la esencia puede ser más efectivo que innovar sin rumbo. La película es un ejemplo de liderazgo, propósito y conexión auténtica que inspira a emprendedores a encontrar su verdadero norte

En un mundo empresarial en constante evolución, Fernando Lelo de Larrea, socio fundador de Rumbo Ventures, destaca la importancia de regresar a los valores esenciales para que las empresas alcancen un impacto duradero. Inspirado por el éxito de Moana, la película animada de Disney que recaudó más de 683 millones de dólares en taquilla mundial, Lelo de Larrea comparte cómo esta historia cultural y universal puede redefinir el enfoque de los líderes hacia la innovación, el liderazgo y la sostenibilidad.

«En Moana, el éxito no depende solo de innovar constantemente, sino de reconectar con un propósito claro y auténtico. Las empresas que entienden esto logran mejorar significativamente su efectividad y su impacto a largo plazo», afirma Fernando Lelo de Larrea, cuya firma Rumbo Ventures se especializa en apoyar a empresas emergentes y consolidadas en el diseño de estrategias que transformen su operación y crecimiento.

La película, centrada en la travesía de Moana para restaurar el equilibrio de su isla, refleja cómo combinar innovación con respeto por las tradiciones puede generar un impacto positivo en las audiencias y en las organizaciones. Este enfoque permitió a Disney superar expectativas en mercados internacionales clave como Japón y China, además de recaudar más de 248 millones de dólares en Estados Unidos. Para Lelo de Larrea, el éxito de Moana es una lección valiosa para las empresas: «No se trata solo de perseguir la innovación tecnológica, sino de utilizarla para reforzar el propósito central de la compañía».

Rumbo Ventures, bajo la dirección de Fernando Lelo de Larrea, aplica estos principios en su trabajo con empresas innovadoras de distintas industrias. «El liderazgo auténtico no consiste en imponer decisiones, sino en inspirar un propósito colectivo. En Moana, la protagonista conecta con su entorno y asume un papel de liderazgo transformador. Este enfoque es clave en un momento donde la sostenibilidad y la responsabilidad social son imprescindibles para el éxito empresarial», explica.

Lelo de Larrea también resalta el equilibrio entre tradición e innovación como una de las claves del éxito de las empresas que logran reinventarse. Moana, al respetar la cultura polinesia y combinarla con tecnologías avanzadas para crear un universo visualmente impactante, es un ejemplo perfecto de cómo las organizaciones pueden ser auténticas y relevantes a nivel global.

Fernando Lelo de Larrea invita a los líderes empresariales a reflexionar sobre sus decisiones y a redescubrir el propósito central de sus empresas. «Al igual que Moana, las compañías que logran reconectar con su esencia pueden navegar incluso en los entornos más inciertos y generar un impacto transformador», concluye.

Para más información sobre Rumbo Ventures se puede visitar https://rumbo.ventures/es/homepage-espanol/ 

Fuente Comunicae