Copenhagen Infrastructure Partners (CIP), a través de su fondo Growth Markets Fund II (CI GMF II), ha tomado la decisión final de inversión (FID) sobre un sistema de almacenamiento de energía en baterías de 220 MW/1.100 MWh en la región de Antofagasta, en el norte de Chile.

El proyecto ha emitido la notificación final para su ejecución y será uno de los primeros proyectos de este tipo en alcanzar operaciones comerciales en Chile, según ha explicado este lunes la compañía.

La instalación de Arena (BESS) está estratégicamente situada en una región con uno de los mejores recursos solares del mundo y adyacente a la infraestructura de transmisión existente y a clústeres industriales intensivos en energía.

Con una capacidad de almacenamiento de 1.100 MWh, la instalación transferirá el exceso de energía solar generada durante el día para suministrar energía renovable durante las horas nocturnas, reduciendo así la necesidad de generar energía a partir de combustibles fósiles durante los periodos de máxima demanda.

Arena contribuirá a la reducción las emisiones de CO2 y permitirá una mayor integración de los proyectos de energía solar a gran escala en la red eléctrica chilena.

El socio de CIP, Ole Kjems Sorensen, ha señalado que están «entusiasmados» de dar este importante paso en el despliegue del primer proyecto de almacenamiento de energía de CIP en Chile, que será uno de los más grandes de la región.

A través de nuestro fondo Growth Markets Fund II, esta inversión es la piedra angular de nuestra estrategia de inversión a largo plazo en el Sur de América», ha destacado.

Por su parte, Peter Halmo, socio asociado de CIP, ha explicado que Arena marca un hito importante para el equipo y el primer paso en la ejecución de la importante cartera de proyectos renovables de CIP en Chile.

La inmigración representa el 90% del avance de la población activa desde comienzos de 2021, según indica la XI Edición del ‘Human Capital Outlook’ que el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación presentó este lunes en Las Palmas de Gran Canaria.

Este informe trimestral, elaborado con la colaboración de Fedea, analiza la evolución del mercado laboral en el segundo trimestre de 2024. La presentación del Observatorio contó con la presencia de Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación; Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Pedro Ortega, presidente de la Confederación Canaria de Empresarios; Jéssica de León, consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias; y Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY-Sagardoy.

También participaron en el evento Rafael Doménech, responsable de análisis económico de BBVA Research; Francisco González Quevedo, socio en People Advisory Services de EY; y María del Mar Ropero, socia responsable de Sagardoy Abogados Las Palmas, cuya sede celebra este año su vigésimo aniversario desde su llegada a las islas.

En esta nueva edición, el Informe del Instituto EY-Sagardoy señala que la creación de empleo se mantuvo en el segundo trimestre de 2024 y se concentró principalmente en los trabajadores autónomos y los asalariados con contrato indefinido. Los registros de afiliación de julio, agosto y septiembre anticipan una ralentización de la creación de empleo en el tercer trimestre.

El informe destaca que la población de nacionalidad extranjera representó dos terceras partes del crecimiento de la ocupación en el segundo trimestre de 2024, y la de nacionalidad española mayor de 44 explicó el resto. En este sentido, el informe añade que la inmigración representa el 90% del avance de la población activa desde comienzos de 2021 y que la creación de empleo anual entre la población inmigrante es mayor que la que tuvo lugar en la gran expansión económica entre 2000 y 2008. El número de trabajadores españoles entre 25 y 44 años cayó por cuarto trimestre consecutivo.

El presidente de la Confederación Canaria de Empresarios, Pedro Ortega, destacó en su intervención “las peculiaridades del empleo en Canarias, la situación en la que está creciendo y los problemas de productividad y de absentismo que lastran nuestro crecimiento a corto plazo”. En este sentido, ha querido recordar “el notable incremento que han experimentado los procesos de IT por Contingencias Comunes en las Islas durante el primer semestre del año, que prácticamente duplica la media nacional, y el incremento del coste asociado que implica para las empresas, lo que viene a agravar los graves problemas de productividad y que pueden suponer un freno para el crecimiento de la economía de las Islas y la creación de empleo”.

Para la presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, Fátima Báñez,: “España, necesita incorporar todo el talento para la prosperidad y el bienestar presente y futuro. Y no sólo es una cuestión de equidad, de crecimiento inclusivo y social pensando en las personas, es también una necesidad empresarial para consolidar el crecimiento empresarial. Ya sabemos hoy que en el horizonte 2030 el relevo natural de los trabajadores que van a alcanzar la edad legal de jubilación será nuestro gran desafío. Por eso, las empresas estamos comprometidas en la activación, formación permanente e inclusión de todo el talento, desde el más joven, al más senior, de los nacionales o los migrantes que vienen a hacer su proyecto de vida con nosotros. Todos son necesarios. Este es un gran reto para España y lo alcanzaremos con compromiso y con una responsable y eficaz colaboración público-privada”.

En su intervención, la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, subrayó que “entre los objetivos del Gobierno está la adecuación del mercado de trabajo, canalizando la oferta y demanda a través del Servicio Canario de Empleo”, y destacó que «lo estamos haciendo con los dos pilares del mercado laboral, organizaciones empresariales y agentes sociales”. Jéssica de León defendió la importancia de la formación “específica y adaptada a las necesidades del mercado laboral” y valoró que las políticas de empleo del Ejecutivo regional y las decisiones económicas adoptadas se han traducido en datos positivos para el empleo “por primera vez, desde 2008, el desempleo en las islas se sitúa por debajo de las 160.000 personas”. Además, recordó, que según los datos conocidos la semana pasada, Canarias fue en septiembre la comunidad autónoma en la que más bajó el paro registrado en términos absolutos y se redujo en todos los sectores productivos.

Por su parte, Iñigo Sagardoy, vicepresidente del Instituto EY-Sagardoy y presidente de Sagardoy Abogados resaltó que «a lo largo del año, el mercado laboral ha mostrado estabilidad, pero estamos notando algunos desafíos a futuro. Las reformas recientes nos obligan a repensar nuestras estrategias, especialmente en lo que respecta a la representación y gestión del talento en las empresas.»

CONCLUSIONES

El informe del Observatorio desvela entre sus conclusiones referentes al mercado de trabajo que la reforma laboral ha cambiado la relación entre los flujos laborales y las tasas de variación del paro registrado. “A lo largo de los últimos doce meses se produjeron, en promedio, 585.000 altas o bajas mensuales del paro registrado un 28% menos que en 2019”. La tasa de rotación del paro registrado se estabilizó en el último año, frenando la caída iniciada en el segundo trimestre de 2022 a raíz de la aplicación de la reforma laboral.

El informe destaca que la creación de empleo continuó en el segundo trimestre de 2024 y se concentró en los trabajadores autónomos y los asalariados con contrato indefinido. Sin embargo, añade que los registros de afiliación más recientes anticipan una ralentización de la creación de empleo en el tercer trimestre.

Por otro lado, se destaca que la posición de España en el ranking de tasas de empleo de la Unión Europea ha retrocedido en las dos últimas décadas hasta ocupar la posición 24 de 27 en 2024. Una explicación sería que la mayoría de los países que se han incorporado a la UE desde 2004 han perdido población, mientras que España la ha ganado gracias a la inmigración.

De hecho, el informe destaca que la inmigración explica el 90% del crecimiento de la población activa en España desde 2021, y que la creación de empleo entre la población inmigrante es mayor que la que tuvo lugar entre 2000 y 2008 durante la expansión inmobiliaria.

De entre las novedades normativas de la última edición del Human Capital Outlook destaca la aprobación de la Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. De esta nueva ley se resaltan tres puntos de la norma que son: Modificaciones que afectan a los consejos de administración y puestos de alta dirección en las empresas cotizadas, entidades de interés público (empresas no cotizadas); modificaciones de contenido propiamente laboral; y modificaciones en la regulación de la relación laboral especial de los deportistas profesionales.

En lo que se refiere a las modificaciones que afectan a los consejos de administración en las empresas cotizadas a partir de junio de 2026 las 35 empresas que conforman el IBEX deben alcanzar el 40% de cuota del sexo menos representado en sus consejos y los puestos de altas dirección. Esta exigencia se extiende al resto de cotizadas a partir de junio de 2027.

Para el resto de las empresas, consideradas entidades de interés público (más de 250 trabajadores y 50 millones de facturación) la exigencia será una cuota del 33% del sexo menos representado en junio de 2026 y del 40% en junio de 2029.

Además de esta ley orgánica, en el informe se recogen otros proyectos legislativos y posibles modificaciones como: El proyecto de ley de familias; Tramitación del Estatuto del Becario, que ya ha sido acordado con las organizaciones sindicales; Mesa del Reglamento LGTBI pretendiendo desarrollar reglamentariamente las medidas a las que obligaba el artículo 15 de la Ley LGTBI, también acordado con los agentes sociales; o la reducción de la jornada máxima legal, que está previsto que pase a 37,5 horas en 2024, y a 38,5 horas en 2025.

Sobre la reducción de jornada, que en los últimos tiempos ha generado polémica y muchos debates, podría ser que su aplicación transitoria se prorrogue durante 2026. Se contemplaría incluir, asimismo, una modificación a la regulación actual del derecho a la desconexión digital por parte de las personas trabajadoras, con el fin de impedir o dificultar que sea un derecho renunciable; así́ como el endurecimiento del registro horario.

TENDENCIAS EN CAPITAL HUMANO

En cuanto al apartado de Tendencias en Capital Humano, esta edición se centra en la gestión financiera del Talento Senior. Los datos reflejan que la esperanza de vida en España alcanza los 85 años, siendo el país de la UE con la mayor esperanza de vida según la OCDE.

Las cifras del Instituto Nacional de Estadística señalan que agosto de 2024 el número de habitantes mayores de 65 años en España supero los 10 millones de personas y se estima que en 2037 los mayores de 65 años superaran el 26% de la población y será más del 30% en 2050. Este envejecimiento de la población tiene un impacto directo en las plantillas de las compañías.

Desde el año 2012, la jubilación es un derecho voluntario, no obligatorio. La Ley 21/2021 de 28 de diciembre prohíbe las cláusulas en convenios que posibiliten la extinción del contrato a una edad inferior a los 68 años. El límite máximo de pensión pública en 2024 es de 44.451€ anuales.

En este contexto, el estudio concluye que la edad promedio de acceso a la jubilación se está retrasando a un ritmo vertiginoso impulsado por las reformas legislativas y el entorno económico, social y demográfico esperados; y que existen desincentivos tangibles para no desvincularse voluntariamente de la compañía.

Teniendo en cuenta el entorno económico y jurídico actual, para abordar y planificar la transición de los empleados de cara a la jubilación de una forma objetiva, positiva y adecuada se hace cada vez más necesario llevar a cabo un análisis estratégico que conllevará la valoración de una posible implantación de soluciones a corto, medio y largo plazo. Como solución a medio/largo plazo, se plantea la implantación de un plan de ahorro (sea compromiso por pensiones o no) como una alternativa que puede permitir ayudar a la empresa a dimensionar la plantilla e incentivar la salida de los empleados a una determinada edad objetivo, con una gestión eficiente de costes a largo plazo, creando un marco estable y voluntario de desvinculación.

En palabras de Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY-Sagardoy, “La inmigración está siendo la gasolina del mercado laboral español. Si conseguimos activar el talento senior a niveles medios de la UE seremos capaces de garantizar el dinamismo de nuestro mercado laboral los próximos años. La digitalización, lejos de un desafío para ello, es una oportunidad”.

Grupo Iris ha anunciado este lunes la creación de una nueva solución específica desarrollada para Expedia TAAP, la marca especializada en agencias de viajes de Expedia Group, con el objetivo de mejorar la gestión de las reservas.

Este nuevo software, implementado y disponible desde la herramienta Avsis, reduce en hasta un 90% el tiempo que necesita el agente de viajes para reflejar en el programa de gestión todas las reservas realizadas en el sitio web de Expedia TAAP.

Según el comunicado, además de optimizar al máximo el tiempo, también reduce los posibles errores de carga en el software de gestión. Esta herramienta también permite automatizar la captura de todas las reservas de alojamientos que las agencias de viajes realizan en la web.

El vicepresidente de Expedia TAAP, Expedia for Business, Robin Lawther, ha destacado que el programa de afiliación para agencias de viajes ofrece a los agentes un inventario de «primer nivel», con más de 3 millones de alojamientos en 200 países, 250.000 actividades, 500 aerolíneas y 175 compañías de alquiler de coche.

«Esta plataforma es fácil de integrar y está optimizada para ofrecer un proceso de reserva rápido e intuitivo», ha añadido Lawther.

Zelestra, antigua Solarpack, ha adquirido, a través de su unidad de negocio alemana, una participación mayoritaria en East Energy GmbH, empresa de desarrollo de soluciones energéticas innovadoras y multitecnológicas con sede en Rostock (Alemania), según ha informado este lunes la firma en un comunicado.

Como parte de la operación, Zelestra ha adquirido el 25% de CropEnergies, así como acciones adicionales de East Energy Verwaltungs GmbH, convirtiéndose así en el propietario mayoritario de East Energy.

La asociación con East Energy es un hito clave para la unidad de negocio alemana de Zelestra y complementa estratégicamente sus planes de crecimiento orgánico en el mercado.

Zelestra está ampliando su negocio para convertirse en un productor independiente de energía renovable (IPP) multitecnológico líder en Alemania, ayudando a sus clientes a alcanzar sus objetivos de descarbonización en el mayor mercado energético de Europa.

East Energy cuenta con una amplia cartera de más de 2 gigavatios (GW) de proyectos fotovoltaicos, de almacenamiento de energía en baterías, eólicos terrestres y ‘Power-to-X’ (hidrógeno verde, eMethanol), así como con un experimentado equipo que reforzará las capacidades de Zelestra en Alemania.

A través de East Energy, Zelestra desarrollará, construirá y explotará estos proyectos para suministrar electricidad sin carbono y productos energéticos a sus clientes.

El consejero delegado de Zelestra en Alemania, Robert Hienz, ha destacado que esta adquisición supone un «importante» paso adelante para Zelestra en Alemania. «Al combinar nuestros recursos con el enfoque innovador de East Energy, estamos bien posicionados para acelerar la transición energética en Alemania. Estamos entusiasmados con el potencial que esta colaboración aportará en los próximos años», ha añadido.

Por otro lado, el consejero delegado de CropEnergies, Georg von Graevenitz, que vende su participación minoritaria en East Energy GmbH como parte de la operación, ha comentado: «Estamos encantados de haber encontrado con Zelestra un nuevo socio para East Energy, que realizará los proyectos previstos en los plazos previstos. Seguiremos trabajando en asociación con el equipo en el futuro y esperamos seguir colaborando en el sector de las energías renovables».

Con la adquisición de esta participación mayoritaria, Zelestra refuerza su compromiso con la transición energética, desarrollando soluciones multitecnologías sin carbono y posicionándose como un socio fiable y de confianza gracias a su enfoque colaborativo y centrado en el cliente.

La consejera delegada de Bankinter, Gloria Ortiz, no cree que la operación que BBVA ha planteado sobre Banco Sabadell vaya a suponer un problema para la competencia: «España es uno de los mercados más competitivos en todo lo que tiene ver con banca», ha asegurado.

«Mi experiencia y con las consolidaciones anteriores que ha habido, desde luego, mayor concentración no significa menor competencia», ha expresado Ortiz durante su intervención en el XV Encuentro organizado por ‘Expansión’ y KPMG.

No obstante, la directiva se ha remitido al análisis de la operación que está realizando la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC): «Ahí está la autoridad de competencia, que será quien tenga los datos y tendrá que determinar si, en términos globales o muy concretos, territorios, productos, etc, puede haber algún problema».

Con respecto a las oportunidades que puedan surgir a raíz de esta OPA, Ortiz ha comentado que las fusiones, cuando se están ejecutando, suelen suponer una pérdida de cuota de mercado de la entidad resultante debido al cierre de oficinas, reducción de plantilla o posibles problemas en la integración tecnológica, entre otros.

Sin embargo, al igual que ha sostenido el consejero delegado de CaixaBank, por el momento BBVA y Sabadell están compitiendo en el mercado «como antes o incluso más activos», puesto que el momento actual de la operación entre ambas entidades es «de espera», hasta que se pueda lanzar propiamente la OPA sobre Sabadell.

Bankinter: integración con Evo Banco

Sobre la integración de Evo Banco en Bankinter, Gloria Ortiz ha explicado que tras alcanzar el ‘break even’ con el banco digital, ahora el objetivo es lograr la rentabilidad sobre el capital en todos los negocios. «Ahí te das cuenta de que tendría que pasar mucho tiempo y alcanzar unos volúmenes muy grandes para que eso ocurriera», ha explicado con respecto a la evolución de Evo Banco.

Además, Ortiz ha expuesto que la segunda razón para integrar Evo es que las innovaciones que estaba desarrollando la entidad digital no llegaban a los clientes de Bankinter.

«Por esas dos razones decidimos fusionarlos. Coger lo mejor de los dos mundos, esa experiencia digital, ese talento digital que tiene Evo, con el mayor músculo inversor, mayores economías de escala y también la mayor experiencia y la mejor propuesta de valor que tenemos en Bankinter, que es muchísimo más completa», ha señalado.

Así, otro objetivo de esta operación es dirigirse a un mercado de masas donde Bankinter, entidad especializada en rentas medias-altas, «nunca ha sido fuerte».

Preguntada por el nuevo gobernador del Banco de España, Ortiz ha afirmado que José Luis Escrivá está «perfectamente preparado, capacitado y tiene suficiente experiencia para desempeñar la función perfectamente».

El Tesoro Público español espera colocar este martes entre 1.500 millones y 2.500 millones de euros en una subasta de letras a tres y nueve meses, según los objetivos anunciados por el organismo dependiente del Ministerio de Economía.

En la última emisión para este tipo de papel, el Tesoro colocó 2.133,65 millones de euros y lo hizo recortando la rentabilidad ofrecida en ambas referencias a mínimos de hace un año y medio.

En concreto, el organismo dependiente del Ministerio de Economía colocó 693,15 millones de euros en letras a tres meses, frente a una demanda de 1.740,30 millones de euros, y la rentabilidad marginal se situó en el 2,860%, la más baja en año y medio (marzo 2023).

Por su parte, adjudicó 1.440,50 millones de euros en letras a nueve meses, por debajo de las peticiones por importe de 3.146,01 millones de euros, y la rentabilidad marginal se redujo hasta el 3,027%, también en mínimos desde hace más de un año y medio (febrero 2023).

Tesoro: hogares se consolidan como mayores tenedores de Letras

Las decisiones de política monetaria afectan a las subastas del Tesoro, que en estos meses han visto crecer la remuneración ofrecida a los inversores, en línea con las subida de tipos de interés. Esto ha provocado que el interés en la compra de deuda se incremente, especialmente en el caso de la adquisición de letras del Tesoro por parte los hogares.

De hecho, según los datos publicados por el Banco de España y recogidos por Europa Press, los hogares y las instituciones privadas sin fines de lucro al servicio de los hogares (Isflsh) han pasado de tener 1.826 millones de euros en letras del Tesoro a finales de 2022 a 27.353 millones en julio de 2024 –última cifra disponible–, consolidándose como los mayores tenedores de este tipo de deuda a corto plazo.

Sin embargo ahora, en línea con el recorte de los tipos de interés, tras dos años de subidas, el Tesoro ha ido recortando la remuneración ofrecida a los inversores en las últimas subastas.

En conjunto, la emisión bruta prevista ascenderá a 257.572 millones de euros, un 2% superior a la de 2023 debido al incremento de las amortizaciones, y el grueso se cubrirá mediante la emisión de instrumentos a medio y largo plazo con el objetivo de mantener la vida media de la cartera de deuda pública.

Por su parte, la estrategia de financiación del Tesoro de 2024 prevé unas necesidades de financiación nueva de en torno a los 55.000 millones para este ejercicio, lo que supone una reducción 10.000 millones respecto a las de 2023.

Dentro de la estrategia del Tesoro para 2024 está previsto recurrir nuevamente a las sindicaciones para la emisión de determinadas referencias de obligaciones del Estado.

Otro de los objetivos para 2024 será mantener la diversificación de la base inversora y apostar por la emisión de bonos verdes como elemento estructural del programa de financiación, reforzando de esta forma el mercado de finanzas sostenibles.

La generación con solar fotovoltaica en España alcanzó el pasado 5 de octubre los 37.551 gigavatios hora (GWh) acumulados en lo que va de 2024, superando así a su producción de todo 2023, que fue de 37.472 GWh y supuso su máximo histórico para un ejercicio, según datos de Red Eléctrica.

En concreto, este registro se da gracias a las condiciones meteorológicas favorables y a la potencia instalada fotovoltaica con la que cuenta ya esta tecnología en el país, que ya es de 28.691 megavatios (MW).

El impulso de la producción solar fotovoltaica desde enero hasta el pasado 5 de octubre se traduce en un aumento del 19% respecto al mismo periodo del año anterior.

La solar fotovoltaica es, con el 18,3% del total, la tercera fuente que más electricidad ha producido en España desde enero en un ‘mix’ liderado por la eólica con el 22,4% del total.

EL APORTE DE LA RENOVABLE SE SITÚA EN EL 57,5%.

Con este aporte, el 57,5% de la energía producida en el país desde enero hasta el pasado sábado es de origen renovable, la mayor cuota registrada hasta la fecha.

Con una mayor cantidad de horas de luz solar disponibles, los meses de verano son en los que más se puede apreciar la contribución de la fotovoltaica al avance de la transición ecológica. De hecho, esta tecnología ha liderado el ‘mix’ de producción mensual en España durante cuatro meses consecutivos este año (de mayo a agosto).

Además, durante este año, se han batido varios récords de producción diaria y mensuales con esta tecnología. El pasado mes de julio, con 5.817 GWh, ha sido el mes con mayor aportación de esta tecnología desde que se cuentan con registros; mientras que el 12 de julio se alcanzó la mayor producción diaria, con 212 GWh.

Cepsa ha lanzado una promoción en la que ofrece 10 céntimos de descuento por litro en los repostajes durante todo octubre a los miembros del programa de fidelización Cepsa Gow.

En concreto, esta campaña, denominada ‘Otoño Loco’, se celebrará del 7 de octubre al 7 de noviembre, coincidiendo con el Día Mundial del Ahorro, informó la compañía.

Así, los miembros del programa de fidelización podrán obtener 10 céntimos de euro en saldo promocional por cada litro de combustible repostado, ya sea gasolina Star o gasóleo y gasolina Óptima.

Por ejemplo, al repostar 50 litros durante esta campaña, se podrán acumular 5euro en saldo promocional, lo que permitirá reducir el coste de futuros repostajes.

«Sabemos que cada céntimo cuenta al llenar el depósito y por eso hemos querido aprovechar el mes del ahorro para ofrecer un descuento especial a nuestros clientes. Seguimos buscando formas sencillas y accesibles de ayudar a nuestros clientes a ahorrar cada vez que visitan nuestras estaciones de servicio, asegurándonos de que cada repostaje marque una diferencia real en su día a día», señaló la responsable de Marketing y Fidelización en Cepsa Iberia Eva Muñoz Paniagua.

Para participar en la promoción, solo es necesario identificarse como miembro de Cepsa Gow al pagar en cualquier estación de servicio Cepsa adherida a la promoción.

Barcelona y su región metropolitana se encuentran en un proceso de transformación gracias a proyectos clave que están llamados a cambiar su paisaje urbano y revitalizar su tejido social y económico. Estas iniciativas abarcan desde la rehabilitación de espacios industriales históricos hasta el impulso de nuevas áreas culturales y tecnológicas, además de la recuperación de espacios para los ciudadanos y la actividad empresarial; y no solo impulsadas desde el ámbito público sino también del privado.

En la capital catalana, la recuperación del frente marítimo de Barcelona es uno de los hitos recientes de mayor transformación. El renovado Port Olímpic, la recuperación del Rompeolas con una rambla y el edificio Mirador o la restauración de los tinglados del Moll de Llevant… son ejemplos que están permitiendo que Barcelona recupere su histórica conexión con el mar, convirtiendo el frente marítimo en un espacio vibrante y accesible tanto para residentes como para turistas.

Además, existen dos proyectos emblemáticos más allá de Barcelona que implican la recuperación de edificios patrimoniales y la revitalización de los entornos urbanos. Por un lado, el proyecto de renovación de las Tres Chimeneas de Sant Adrià de Besòs. Este espacio, que representa el legado industrial de la zona, está reconvirtiéndose para acoger un “hub” de la industria audiovisual, digital y del vídeo juego. El nuevo centro pretende convertirse en un complejo de referencia a escala mundial en los ámbitos de la formación, la investigación, la creación y la innovación.

Este proyecto, que busca dar una nueva vida a un lugar que ha sido testigo de la historia industrial de Barcelona, tiene algunas similitudes con el proyecto de rehabilitación de la Fábrica Godó i Trias, en L’Hospitalet de Llobregat. La iniciativa, liderada por el Ayuntamiento de L’Hospitalet e impulsado por Jaume Sabater, CEO de Stoneweg, busca revitalizar este espacio industrial emblemático y convertirlo en un punto de referencia cultural. La fábrica será transformada en un espacio multifuncional que contribuirá al desarrollo cultural y social de la ciudad, atrayendo tanto a residentes como a visitantes y abriéndose a la ciudad.

En el plano tecnológico, el área metropolitana sigue reforzándose como epicentro de la innovación y sede de centros de desarrollo de tecnología, lo que está provocando también una reorganización y revitalización urbana de ciertas zonas. Pese a que la capital catalana es el gran núcleo de un ecosistema formado por 140 hubs en toda Catalunya, con más de un 75 % de los centros se han instalado en Barcelona, un 18 % han optado por instalarse en otras ciudades aledañas, una opción que sigue creciendo y que está generando potentes hubs de innovación en ciudades como por ejemplo L’Hospitalet o Esplugues.

La colaboración entre el sector público y privado será clave para garantizar el éxito de estas iniciativas que están empezando a marcar el rumbo de la región metropolitana en los próximos años.