Situado en un entorno privilegiado entre el mar y la montaña, el Hotel Santa Marta ha sido galardonado por tres premios en la ceremonia de World Luxury Awards 2025, gala celebrada en el Intercontinental de Barcelona el pasado 25 de octubre

El hotel ha obtenido los premios a Best Luxury Wedding Hotel del mundo, Best Luxury Family Hotel en España y Best Luxury Romantic Hotel en España, consolidando su posición como uno de los referentes del turismo de lujo en la Costa Brava, nacional e internacional.

Los World Luxury Awards es una ceremonia que reconoce la excelencia en el servicio de hoteles, spas, restaurantes y otras propiedades del lujo a nivel mundial. Se otorgan en categorías globales, continentales, regionales y nacionales, y su sistema de votación se compone por un jurado que son clientes y profesionales de la industria.

Excelencia en cada experiencia
El premio al Best Luxury Wedding Hotel reconoce a los hoteles que ofrecen experiencias nupciales únicas, donde el lujo, la personalización y la excelencia se reflejan en cada detalle. Destaca a aquellos hoteles que combinan escenarios espectaculares, frente al mar, la montaña o en entornos icónicos, con un servicio excepcional, gastronomía de alto nivel y atención minuciosa a novios e invitados. Este galardón valora al Hotel Santa Marta por su ubicación icónica en la Costa Brava, la versatilidad y accesibilidad de los espacios, la minuciosa atención en el diseño de bodas y la capacidad de crear momentos memorables bajo un sello de hospitalidad, sostenibilidad y elegancia inigualables.

El reconocimiento a Best Luxury Family Hotel destaca a los hoteles que ofrecen experiencias familiares excepcionales dentro del segmento de lujo, combinando confort, exclusividad y hospitalidad personalizada. Este galardón distingue al Hotel Santa Marta por su atención de alta calidad para todas las edades, con suites amplias y bien equipadas, cocina adaptada a las familias y espacios seguros que promueven el bienestar y la conexión entre padres e hijos. Además, también de la excelencia del servicio, la versatilidad de las instalaciones, la sostenibilidad y la capacidad de crear momentos memorables que reflejan la verdadera esencia del lujo familiar.

Finalmente, la obtención del título de Best Luxury Romantic Hotel distingue a los hoteles que ofrecen experiencias inolvidables para parejas, combinando escenarios de ensueño, hospitalidad de alto nivel y un servicio excepcional. Reconoce a aquellos establecimientos que crean ambientes íntimos y exclusivos, con atención personalizada, suites elegantes, gastronomía gourmet y detalles diseñados para la intimidad. Este galardón valora la capacidad de cada hotel para despertar emociones, ofrecer momentos únicos y reflejar la esencia del lujo a través de experiencias que celebran el amor y la conexión. El Hotel Santa Marta destaca por la intimidad y las increíbles vistas a la naturaleza, las excelentes propuestas gastronómicas de los restaurantes que se adentran a los sabores tradicionales del Mediterráneo. Y, además del spa exclusivo, con circuito de aguas, sauna, hammam y duchas de cromoterapia, diseñado especialmente para parejas que buscan desconexión y bienestar.

Estos galardones reafirman el compromiso del Hotel Santa Marta con la excelencia, la sostenibilidad, la hospitalidad y la personalidad mediterránea que lo caracterizan. Cada reconocimiento refleja la dedicación del equipo por ofrecer experiencias auténticas y personalizadas, donde el confort, el detalle y el entorno natural se integran de forma armoniosa. Con esta triple distinción, el Hotel Santa Marta consolida su liderazgo en el turismo de lujo y su vocación de seguir creando momentos inolvidables en el corazón de la Costa Brava.

Sobre Hotel Santa Marta
El Hotel Santa Marta es un hotel de 5 estrellas en la Costa Brava, situado en la playa de Santa Cristina, entre los jardines de Santa Clotilde y la Ermita de Santa Cristina. Ofrece elegantes habitaciones y suites con vistas al Mediterráneo o a sus jardines. Cuenta con varios restaurantes de gastronomía mediterránea, un bar con una amplia selección de vinos y cócteles, y el Beach Club SantaMar, que incluye zona de masajes, dos piscinas, solárium y pista de tenis. Con modernas instalaciones y un entorno impresionante, es ideal para eventos especiales, bodas y reuniones de negocios, garantizando una estancia inolvidable.

Un selecto grupo del sector del lujo ha asistido a la inauguración del nuevo Lounge de OK Mobility Plus en el Aeropuerto de Palma de Mallorca. El nuevo servicio ofrece una flota de vehículos compuesta al 100% por marcas premium y top premium. Con OK Mobility Plus, la compañía refuerza su apuesta por ofrecer experiencias de movilidad exclusivas y personalizadas

OK Mobility, la plataforma de movilidad global, ha inaugurado su nuevo Lounge de OK Mobility Plus en el Aeropuerto de Palma de Mallorca, un espacio diseñado para ofrecer a sus clientes más exigentes una experiencia de movilidad superior basada en la excelencia, el confort y la distinción.

OK Mobility Plus llega para redefinir la experiencia de movilidad, eliminando las fricciones del modelo de alquiler tradicional y ofreciendo una experiencia de movilidad ágil, sencilla y personalizada. El servicio Plus garantiza una reserva rápida y a medida, con confirmación inmediata del vehículo premium, modelo garantizado, precio cerrado con todas las coberturas, atención prioritaria y servicios adicionales como no repostaje, drop-off en terminal o entrega en ubicaciones acordadas con seguimiento digital sobre el estado de la entrega.

El acto de inauguración del nuevo Lounge, situado en el hall de la zona de Llegadas del Aeropuerto de Son Sant Joan, ha reunido a un grupo selecto de invitados, representantes del sector del lujo en la isla.

Durante el evento, Othman Ktiri, Presidente Ejecutivo y Fundador de OK Mobility, ha realizado el corte de cinta inaugural —acompañado por José Antonio García, director adjunto del Aeropuerto de Palma— y ha expresado su entusiasmo por este nuevo hito: «OK Mobility Plus representa la expresión más pura de nuestra filosofía: anticipar, simplificar, empatizar, resolver y cuidar. Este lanzamiento supone además otro paso en nuestra estrategia de crecimiento hacia un modelo de movilidad cada vez más humano«. «Creemos que la verdadera excelencia no reside en el coche, sino en cómo hacemos sentir a quienes confían en nuestra marca; y queremos que nuestros clientes vivan esa excelencia no como un lujo, sino como una experiencia única y excepcional«, ha destacado Ktiri.

Más allá de las ventajas del servicio, lo que verdaderamente distingue a OK Mobility Plus es el acompañamiento al cliente: un proceso de alquiler simple, atención al detalle, trato cercano y una integración natural entre la experiencia física y digital.

Se trata de un servicio elevado que pone a disposición de los usuarios una flota 100% premium y top premium, integrada por marcas como Audi, BMW, Maserati, Mini, Mercedes, o Porsche, con una amplia gama que va desde modelos como Mini o Audi A1 hasta deportivos como el Porsche 911; de ahí su lema: «From A1 to 911».

En el nuevo Lounge de OK Mobility Plus, el cliente vive la diferencia desde el primer momento: atención totalmente personalizada, proceso de alquiler sentado y acompañado, bebida de cortesía, check-in sin esperas y un espacio diseñado para transmitir calma y exclusividad, con una imagen diferenciada del resto de espacios de la zona.

Además de Mallorca, el servicio OK Mobility Plus está ya disponible en Ibiza, Madrid, Barcelona, Málaga y Alicante, y se irá ampliando progresivamente a otros destinos estratégicos. Asimismo, y más allá del alquiler en aeropuerto, OK Mobility Plus ofrece entregas personalizadas a villas, hoteles, puertos y domicilios, reforzando la idea de comodidad, exclusividad y servicio a medida.

Un exhaustivo análisis realizado por los autores Jenny Mace, investigadora de la Universidad de St Andrews; Andrew Knight, profesor de la Universidad de Griffith, y Fernanda Vieira, de Sinergia Animal, advierte que la reducción de la ganadería intensiva y el impulso de dietas basadas en plantas son medidas clave para frenar el calentamiento global, restaurar la biodiversidad y garantizar un futuro alimentario sostenible

Un nuevo estudio publicado en Animals destaca que la ganadería animal industrializada es una de las fuerzas más poderosas —aunque persistentemente ignoradas— que impulsan la crisis climática y de biodiversidad. El análisis, titulado «El objetivo ausente: por qué la ganadería animal industrializada debe estar en el centro de la agenda climática», sintetiza evidencia de 47 estudios internacionales y concluye que reducir la producción ganadera y adoptar sistemas alimentarios basados en plantas es esencial para cumplir los objetivos climáticos mundiales.

Principales conclusiones

• Según investigaciones globales, la ganadería contribuye con entre un 12 % y un 20 % de todas las emisiones de gases de efecto invernadero cada año, siendo las cifras más altas las obtenidas por los estudios más completos.
• Los métodos de cálculo más modernos, que incluyen los impactos de la deforestación, el arrastre de fondo y los efectos de enfriamiento de ciertos contaminantes atmosféricos, revelan que el 52 % del calentamiento global actual es atribuible a la agricultura animal.
• La ganadería ocupa más del 80 % de las tierras agrícolas, aunque solo aporta el 18 % de las calorías y el 37 % de las proteínas consumidas en todo el mundo, lo que dificulta satisfacer las necesidades de una población futura en rápido crecimiento.
• Entre otros impactos ambientales derivados de los alimentos, el sector también genera el 50 % de la eutrofización y el 32 % de la acidificación del suelo.
• Se proyecta que las regiones en rápido desarrollo, incluidas las economías emergentes, experimenten el mayor crecimiento de emisiones ganaderas a menos que cambien las tendencias de producción.
• Los estudios sobre biodiversidad revelan que las dietas ricas en carne pueden provocar pérdidas de biodiversidad entre tres y cuatro veces mayores que las dietas predominantemente basadas en plantas.

Por qué es importante el cambio hacia una dieta basada en plantas
El análisis presenta un sólido argumento ambiental a favor de un cambio dietético. La transición hacia patrones alimentarios centrados en plantas reduciría drásticamente las emisiones de gases de efecto invernadero, aliviaría la presión sobre los bosques y los sistemas de agua dulce, y disminuiría la contaminación por nutrientes derivada de los cultivos de pienso y el estiércol. Este cambio no solo mitigaría los impactos climáticos, sino que también ayudaría a restaurar los ecosistemas y proteger la vida silvestre.

Implicaciones para los responsables de políticas
Los autores instan a que los marcos climáticos globales —como las cumbres del clima y los planes nacionales bajo el Acuerdo de París— integren objetivos claros para reducir la producción y el consumo de productos animales. Sin abordar este sector, las posibilidades de limitar el calentamiento global muy por debajo de los 2°C (y mucho menos de 1,5°C) se verían gravemente comprometidas.

Para ser eficaces y justas, subraya el análisis, las soluciones también deben tener en cuenta las realidades regionales. En las economías en desarrollo, las transiciones dietéticas deben alinearse con la seguridad alimentaria, las preferencias culturales y los medios de vida equitativos para los agricultores.

Un punto de inflexión para la alimentación y el clima
«El tiempo para prestar mayor atención a la agricultura animal en los principales eventos de formulación de políticas climáticas y ambientales, como la COP30, ya ha llegado», afirmó la autora principal Jenny Mace. «Sería increíblemente difícil alcanzar los objetivos climáticos y de sostenibilidad sin una reducción significativa de la agricultura animal».

El coautor, el profesor veterinario Andrew Knight, declaró: «La ganadería industrial representa un punto ciego crítico en la política climática global. Sin embargo, situar la reforma del sistema alimentario —en particular la reducción de los productos de origen animal— en el centro de la acción climática podría desbloquear enormes beneficios tanto para las personas como para el planeta».

La coautora Fernanda Vieira, de Sinergia Animal, comentó: «Las granjas a escala industrial son un motor profundo de pérdida de biodiversidad, deforestación, cambio climático y aparición de enfermedades zoonóticas. Si no abordamos estos problemas interconectados, la posibilidad de lograr un progreso significativo hacia nuestros objetivos climáticos, de salud y sostenibilidad seguirá siendo inalcanzable.

Residencial Palau ha incorporado la metodología Living Labs como una herramienta estratégica para explorar, co-crear y validar nuevas soluciones asistenciales en contextos reales. Este enfoque no tiene como objetivo único un proyecto concreto, sino que sirve como marco de innovación abierta para abordar múltiples retos vinculados al envejecimiento, la autonomía personal y la calidad de vida de las personas mayores

La metodología Living Labs se caracteriza por implicar directamente a personas mayores, familias, profesionales sociosanitarios, organizaciones sociales y administraciones públicas en la detección de necesidades y el diseño colaborativo de soluciones. Esta forma de trabajo permite generar respuestas ajustadas a la realidad cotidiana y escalables a largo plazo.

En este marco, uno de los primeros casos piloto desarrollados ha sido la propuesta de apartamentos con servicios integrados, concebidos como una alternativa intermedia entre la vida independiente y la residencia tradicional. Este proyecto surge de un reto específico: dar respuesta a personas mayores con baja dependencia que viven solas, ofreciendo un entorno flexible que combine autonomía, apoyo y cercanía.

Los apartamentos estarán situados en el centro urbano, dentro de un edificio que agrupa otros recursos sociales y sanitarios, facilitando el acceso coordinado a distintos niveles de atención. El modelo integra en un mismo espacio:

• Apartamentos con servicios
• Centro de día
• Residencia de mayores
• Centro médico

Este diseño permite ajustar la intensidad del apoyo sin romper el entorno de vida de la persona, fortaleciendo sus vínculos sociales y su autonomía.

El uso de Living Labs en este proceso ha permitido validar soluciones en entornos reales, optimizar recursos, acortar tiempos de desarrollo y reforzar la cultura organizativa basada en la evidencia. Además, impulsa la colaboración con universidades, centros tecnológicos y empresas del ámbito sociosanitario, generando un ecosistema de innovación compartida.

Con esta iniciativa, Residencial Palau reafirma su compromiso con la innovación aplicada y con un modelo asistencial evolutivo, participativo y preparado para los retos presentes y futuros. La propuesta de apartamentos con servicios es solo uno de los casos que ejemplifican cómo la metodología Living Labs puede transformar la atención a las personas mayores.

La compañía amplía su liderazgo en soluciones de percepción avanzadas mediante la adquisición de tecnología Lidar de onda continua modulada en frecuencia para aplicaciones en vehículos comerciales

MicroVision, Inc. (NASDAQ:MVIS), pionera tecnológica que ofrece soluciones avanzadas de percepción en los ámbitos de la autonomía y la movilidad, anunció hoy que ha celebrado un acuerdo para adquirir el negocio y los activos de Scantinel Photonics GmbH, desarrollador de tecnología Lidar de onda continua modulada en frecuencia (FMCW, por sus siglas en inglés) de 1550 nm, dirigida inicialmente al mercado de vehículos comerciales. En relación con la adquisición, MicroVision está colaborando con determinados socios estratégicos y financieros para acelerar la comercialización y las oportunidades de mercado.

La tecnología central de Scantinel Photonics fue desarrollada con el respaldo financiero y el apoyo clave de Zeiss Group, fabricante alemán de sistemas ópticos y optoelectrónica; Scania, fabricante sueco de camiones comerciales (OEM); y PhotonVentures, firma de capital de riesgo de tecnología profunda centrada exclusivamente en la tecnología clave habilitadora de la fotónica integrada y socio estratégico de PhotonDelta, un distribuidor neerlandés de subvenciones para proyectos de innovación pioneros que aceleran la aplicación e industrialización de chips fotónicos.

«Estamos encantados de tener esta oportunidad para avanzar la tecnología FMCW de Scantinel Photonics hacia su comercialización y de colaborar en este esfuerzo con líderes del amplio ecosistema fotónico de la Unión Europea», declaró Glen DeVos, director ejecutivo de MicroVision. «Basándonos en una sólida base y trabajando con socios clave, vemos un camino claro para ofrecer una solución Lidar FMCW de 1550 nm para aplicaciones de largo alcance en una variedad de mercados, con un enfoque en los usos de ADAS (sistemas avanzados de asistencia al conductor) en vehículos comerciales y de pasajeros».

DeVos añadió: «Con esta adquisición, MicroVision amplía su cartera de productos con la incorporación de un sensor Lidar FMCW de largo alcance, un complemento sólido para nuestros sensores existentes de tiempo de vuelo, tanto de largo como de corto alcance. La línea de productos Lidar de estado sólido de MicroVision, sin igual, nos proporciona una importante flexibilidad para satisfacer los requisitos de seguridad y autonomía en nuestros mercados objetivo».

Con la firma de un acuerdo de compraventa de activos en octubre de 2025, MicroVision y un socio financiero tienen la intención de financiar conjuntamente la formación de una nueva entidad alemana, Scantinel GmbH, para adquirir la tecnología FMCW y los activos relacionados, así como un equipo de aproximadamente 20 ingenieros con sede en Ulm, Alemania. Las partes esperan que la transacción se complete antes de finales de 2025, sujeta a ciertas condiciones de cierre, incluida la aprobación del Ministerio Federal de Economía y Energía de Alemania.

Acerca de MicroVision
MicroVision se encuentra a la vanguardia en el impulso de la adopción global de soluciones innovadoras de percepción, con el objetivo de hacer que la movilidad y la autonomía sean más seguras. Su excelencia en ingeniería, con sedes en el estado de Washington, Washington D.C. y Hamburgo (Alemania), permite desarrollar y suministrar hardware Lidar integrado y soluciones de software de percepción. Sus tecnologías patentadas mejoran la seguridad y la automatización en diversas aplicaciones industriales, incluyendo la robótica, los almacenes automatizados y la agricultura, y son fundamentales en el desarrollo de sistemas autónomos. La tecnología principal de MicroVision, inicialmente desarrollada para la industria automotriz, continúa acelerando los sistemas avanzados de asistencia al conductor (ADAS) y la conducción autónoma. Basándose en su historial de suministro de tecnología al segmento militar, sus ofertas objetivo incluyen sistemas de sensores aéreos y terrestres semiautónomos y totalmente autónomos. Con sus tecnologías Lidar de estado sólido, que abarcan Lidar de largo alcance basado en MEMS y Lidar de corto alcance basado en flash, integradas con su software de percepción a bordo, MicroVision posee la experiencia necesaria para ofrecer movilidad segura a la velocidad de la vida.

Para más información, visitar el sitio web de la empresa en www.microvision.com, y sus perfiles de Facebook en facebook.com/microvisioninc y de LinkedIn en linkedin.com/company/microvision.

MicroVision, MAVIN, MOVIA y MOSAIK son marcas registradas de MicroVision, Inc. en Estados Unidos y otros países. Todas las demás marcas pertenecen a sus respectivos propietarios.

Declaraciones prospectivas
Ciertas declaraciones contenidas en este comunicado, incluidas las relacionadas con los beneficios, plazos y cierre de la adquisición de activos; la colaboración, expectativas y relaciones con los socios financieros y estratégicos; y las declaraciones que utilicen palabras como «espera», «cree» o «tiene la intención», son declaraciones prospectivas que implican diversos riesgos e incertidumbres.

Los factores que podrían hacer que los resultados reales difieran materialmente de los proyectados en las declaraciones prospectivas incluyen, entre otros: la capacidad de completar la oferta en los términos previstos; los posibles efectos adversos en el precio de mercado de las acciones ordinarias debido al efecto dilutivo de los valores vendidos; los riesgos del mercado de capitales; la capacidad de operar con liquidez limitada o de obtener capital adicional; la aceptación en el mercado de las tecnologías y productos; el incumplimiento por parte de los socios comerciales; los riesgos regulatorios, técnicos y financieros; los cambios tecnológicos rápidos; y los factores de riesgo identificados en los informes de la SEC, incluidos los formularios 10-K y 10-Q. Salvo lo requerido por la legislación aplicable, la empresa no asume obligación alguna de actualizar o revisar las declaraciones prospectivas, ya sea como resultado de nueva información, eventos futuros o de otro tipo.

La compañía madrileña alcanza la primera posición mundial entre 650 empresas evaluadas, con la máxima puntuación posible en todos los parámetros de sostenibilidad

Madrileña Red de Gas, la distribuidora de gas natural que opera en más de 60 municipios de la Comunidad de Madrid y 5 distritos de la ciudad de Madrid, ha sido reconocida como la empresa más sostenible del mundo, según la evaluación global del Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB) 2025. La compañía ha alcanzado la primera posición entre 650 compañías participantes de más de 80 países y ha obtenido la puntuación máxima posible (100 sobre 100) en todos los parámetros evaluados: Medioambiente, Social y Gobernanza.

El resultado sitúa a Madrileña Red de Gas como referente absoluto de sostenibilidad a nivel internacional. Lo hace por segundo año consecutivo, revalidando su liderazgo y demostrando la solidez y coherencia de su modelo en un entorno cada vez más competitivo. En esta edición y siguiendo una trayectoria de excelencia, la compañía no solo mantiene la máxima calificación de cinco estrellas, sino que se vuelve a posicionar como número uno global multisectorial, superando a todas las empresas participantes de los distintos sectores y regiones.

Con este reconocimiento, la distribuidora reafirma su compromiso con una gestión responsable, transparente y orientada al impacto positivo, integrando la sostenibilidad como pilar estratégico de su modelo de negocio. Madrileña Red de Gas entiende la sostenibilidad no como un fin en sí mismo, sino como un proceso continuo de mejora que refuerza la seguridad energética, la eficiencia operativa y el desarrollo social y ambiental en su entorno.

«Liderar el ranking GRESB 2025 supone mucho más que un reconocimiento técnico: es el reflejo de una forma de entender la empresa y su responsabilidad con el futuro», ha señalado Alejandro Lafarga, CEO de Madrileña Red de Gas. «Ser considerados la organización más sostenible del mundo supone un impulso para seguir avanzando con la misma convicción que ha guiado la trayectoria de la compañía: la de demostrar que una compañía puede crecer, innovar y liderar sin renunciar a su compromiso con las personas, con el entorno y con las generaciones futuras», concluye Lafarga.

La evaluación GRESB es uno de los principales referentes internacionales en materia de sostenibilidad, utilizada por más de 150 inversores institucionales para analizar el desempeño ESG de compañías de todo el mundo.

La primera posición global de Madrileña Red de Gas refuerza la solidez de su estrategia corporativa y su capacidad de liderazgo en un sector clave para la transición energética. Su modelo combina eficiencia operativa, innovación tecnológica y compromiso ambiental con una gobernanza responsable y un propósito claro: contribuir a un desarrollo sostenible, seguro y resiliente.

Desde Chile y Colombia hasta España, la facturación electrónica demuestra que la innovación puede venir del sur. FacturasApp, con más de nueve años de experiencia en mercados latinoamericanos, lidera ahora la nueva era de digitalización fiscal en España

Mientras España se prepara para implantar la factura electrónica obligatoria con la Ley Crea y Crece y el sistema Verifactu, América Latina ya recorrió ese camino hace casi dos décadas. Países como Chile, México, Brasil o Colombia convirtieron la digitalización fiscal en una política de Estado. Hoy, sus resultados son una referencia mundial.

En este contexto, FacturasApp desembarca en España como la primera plataforma nacida en Latinoamérica que traslada su experiencia en facturación electrónica al mercado europeo. Su misión: acompañar a pymes, autónomos y asesorías contables en la transición hacia el nuevo sistema obligatorio.

Una transformación que empezó antes
Chile fue pionero en 2003. Brasil la hizo obligatoria en 2006. México en 2011. Luego llegaron Perú, Colombia, Uruguay o Argentina, completando el proceso entre 2014 y 2019. Hoy, más de 17 países latinoamericanos cuentan con sistemas nacionales de facturación electrónica. Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), más del 90 % de las transacciones B2B en la región ya son electrónicas.

Los resultados son claros:

• En México, la recaudación fiscal subió un 14 % en los tres primeros años.

• En Perú, las ventas declaradas aumentaron 7 % y las compras un 5 %.

• En Uruguay, la facturación electrónica elevó la recaudación del IVA un 3,7 %.

• En Brasil, los estados pioneros incrementaron ingresos un 12 % y redujeron la informalidad un 2 %.

La factura electrónica no ha sido solo una herramienta de control fiscal: ha impulsado formalización, transparencia y eficiencia en millones de empresas.

Innovación que cruza el Atlántico
Durante años, se asumió que la innovación tecnológica nacía en el norte. La experiencia latinoamericana demuestra lo contrario. La revolución digital, con bajo coste y adopción masiva, permitió a los mercados emergentes liderar procesos en fintech, banca digital o identidad electrónica.

Ahora, España —con más de 6 millones de pymes y autónomos y 70.000 asesorías fiscales— afronta una transición similar, con la ventaja de poder aprender de modelos ya consolidados.

FacturasApp: experiencia probada para la nueva era
Con base tecnológica del grupo Cenet, que suma 27 años de trayectoria y 150.000 empresas usuarias en Latinoamérica, FacturasApp actúa como puente entre esa experiencia y las necesidades del tejido empresarial español.

Su plataforma permite emitir y registrar facturas electrónicas desde herramientas tan comunes como WhatsApp, Google Sheets o Excel, integrándolas directamente con los sistemas contables y garantizando el cumplimiento del Verifactu.

Además, cuenta con certificaciones ISO 27001 e ISO 9001, que aseguran seguridad, calidad y trazabilidad.

El cambio que lidera el sur
El éxito latinoamericano en digitalización fiscal demuestra que la innovación no tiene fronteras. España inicia ahora su propia transformación, y FacturasApp llega para acompañarla con soluciones maduras, seguras y accesibles, construidas sobre años de experiencia en mercados donde la factura electrónica ya es una realidad. «España se encuentra donde América Latina estuvo hace una década: frente a un cambio de paradigma. La diferencia es que ahora existen soluciones maduras y probadas que permiten hacer esa transición sin traumas», señala su equipo directivo. 

realme rompe con los estándares estéticos de los smartphones insignia y lidera la tendencia del diseño personalizado en la industria móvil

realme ha anunciado hoy un avance revolucionario en el diseño de su próximo buque insignia, realme GT 8 Pro: el primer módulo de cámara intercambiable de la industria. Este nuevo concepto marca el inicio de una nueva era de individualidad en el diseño de los smartphones de gama alta.

En un contexto donde la industria móvil atraviesa una creciente uniformidad estética, realme desafía el status quo en un mercado saturado de diseños de flagships cada vez más homogéneos. El GT 8 Pro introduce el primer módulo de cámara intercambiable del mundo, rompiendo con el rígido concepto de isla de lentes fija que durante años ha limitado la evolución del diseño en los smartphones.

«Los usuarios jóvenes quieren dispositivos que reflejen su personalidad, pero el mercado de los flagships los ha obligado a elegir entre diseños idénticos», afirma Chase Xu, CMO y vicepresidente de realme. «El módulo de cámara intercambiable representa un concepto audazmente diferente. Combina la precisión artesanal con la libertad de personalización, como si se tratara de construir con piezas modulares. No es solo una característica más del producto; es la visión de realme de cómo debe redefinirse el diseño flagship: diverso, personalizable y auténtico para cada usuario».

Esta innovación convierte la cubierta de la lente en un componente fácilmente reemplazable, permitiendo cambiar el aspecto del dispositivo mediante un sencillo proceso manual: basta con desenroscar el módulo original, elegir el nuevo diseño y fijarlo con un clic de bloqueo seguro.

Lo que hace que esta propuesta sea revolucionaria es su rechazo a la lógica del diseño «talla única». El módulo de cámara puede desmontarse y sustituirse por distintos estilos – redondo, cuadrado o con inspiración robótica –, transformando el smartphone en una auténtica declaración de estilo personal. Además, el concepto Color-Mix añade una capa adicional de personalización al GT 8 Pro: en cada versión cromática, el módulo con diseño robótico incluye un tono sutilmente contrastado con el cuerpo del dispositivo, permitiendo reflejar aún más la personalidad del usuario a través del propio hardware.

El diseño exterior del GT 8 Pro combina atractivo visual y funcionalidad práctica, y estará disponible en dos elegantes acabados: Diary White y Urban Blue. Su curvatura fluida, calibrada según la proporción áurea, se complementa con un borde dual 2.5D, que garantiza un agarre seguro y ergonómico. El marco metálico mate y la pantalla plana redondeada ofrecen comodidad incluso durante un uso prolongado, equilibrando la estética con la practicidad diaria.

La sostenibilidad también es un elemento destacado del GT 8 Pro, especialmente visible en su panel trasero de cuero ecológico con textura tipo papel. Fabricado con plásticos y tejidos reciclados, este material ofrece una textura tridimensional única, manteniendo la ligereza, delgadez y durabilidad.

Además, el uso de tintes naturales orgánicos y un revestimiento de silicona orgánica aplicada por pulverización elimina subproductos nocivos, mientras que la pionera tecnología de grabado fotónico Nano-Carving logra una precisión de 0,02 mm. Certificado por el Global Recycled Standard, este enfoque demuestra que la sostenibilidad y la calidad premium pueden coexistir.

Los expertos de The Valley recomiendan un enfoque que combine aprendizaje hiperpersonalizado, reskilling «on demand», mentoring 4.0, rediseño flexible de roles, microlearning estratégico y refuerzo del compromiso de los jóvenes mediante IA, garantizando que la competitividad de la organización en el próximo ejercicio

El upskilling, que consiste en mejorar y actualizar las competencias de los empleados para rendir mejor en su puesto actual, y el reskilling, que permite aprender nuevas competencias para asumir roles diferentes dentro de la organización, siempre han sido estrategias fundamentales para impulsar el desarrollo profesional. Más allá de beneficiar a las empresas, estas prácticas permiten a los profesionales seguir evolucionando, fortaleciendo su perfil y mejorando su empleabilidad a largo plazo. Sin embargo, en la era de la Inteligencia Artificial, estos procesos se enfrentan a un reto mayor, ya que además de dominar nuevas herramientas, los empleados deben adaptarse a un entorno en constante cambio en el que la tecnología transforma continuamente tareas, procesos y funciones laborales.

Esta urgencia de adaptación se refleja en las cifras del Foro Económico Mundial. Según su informe The Future of Jobs Report, el 50% de los trabajadores necesitarán un reskilling o upskilling durante 2025 debido al impacto de la automatización, y aproximadamente el 39% de las competencias clave cambiarán para 2030. Unas cifras que ponen de relieve que las empresas que no inviertan en actualizar las competencias de su plantilla corren el riesgo de quedarse atrás, a la vez que los trabajadores que no se adapten corren el riesgo de ver comprometido su desarrollo profesional en los próximos años.

«La situación actual hace que la actualización constante de habilidades sea una condición indispensable para mantenerse en el mercado. La irrupción de la Inteligencia Artificial y la velocidad con la que evoluciona la tecnología está transformando profundamente la forma de trabajar, y sobre todo, las capacidades que demandan las empresas. En The Valley somos plenamente conscientes de este desafío, y por eso acompañamos a organizaciones y profesionales en el desarrollo de las competencias estratégicas para el futuro, ayudándoles a incorporarlas de forma práctica en su día a día, con el objetivo de potenciar su crecimiento y fortalecer la capacidad de adaptación en un entorno tan dinámico como el actual«, señala Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de The Valley.

En este contexto, los expertos de The Valley, institución educativa especializada en business & tech y parte del Grupo Educativo UAX, han identificado la hoja de ruta que ayudará a las empresas a liderar la gestión del talento en 2026:

• Aprendizaje hiperpersonalizado. Más allá de ofrecer formación estándar, se trata de diseñar rutas de desarrollo que se adapten a las necesidades, aspiraciones y estilos de aprendizaje de cada empleado. Por ejemplo, un especialista en ciberseguridad puede profundizar en analítica de amenazas, mientras que un gestor de clientes aprende técnicas de comunicación digital avanzadas. Además de potenciar competencias críticas, este enfoque genera motivación y compromiso, ya que los empleados sienten que su desarrollo importa a la empresa y que cuentan con apoyo para afrontar los desafíos estratégicos del futuro.
• Reskilling «on demand». En un mercado laboral donde los cambios tecnológicos son constantes, la capacidad de adquirir habilidades justo cuando se necesitan se vuelve crítica. Esta metodología permite que las organizaciones actúen de manera inmediata: si se implementa un nuevo software de análisis de datos, los equipos pueden recibir formación práctica en tiempo real, en lugar de esperar a programas preestablecidos. Esta agilidad asegura que los empleados mantengan su relevancia profesional y convierte cada cambio en una oportunidad de aprendizaje aplicado, fomentando la proactividad y la resiliencia.
• Mentoring 4.0. Este enfoque combina la orientación tradicional de un mentor con herramientas digitales, análisis de datos y feedback continuo, creando un modelo de desarrollo adaptativo y práctico. Por ejemplo, un joven talento que lidera un proyecto de innovación puede recibir orientación personalizada sobre gestión de equipos y, al mismo tiempo, obtener retroalimentación en tiempo real sobre su desempeño y habilidades, acelerando el aprendizaje y fomentando competencias transversales como resiliencia, creatividad y capacidad de decisión. Así, se generan equipos capaces de asumir responsabilidades complejas y adaptarse a entornos cambiantes, fortaleciendo la competitividad y sostenibilidad del talento.
• Rediseño de roles flexible. En un entorno empresarial marcado por la constante evolución de los proyectos, los puestos de trabajo requieren una adaptabilidad permanente. El rediseño flexible de roles permite que los empleados asuman nuevas responsabilidades y desarrollen competencias emergentes, fomentando una mentalidad de aprendizaje continuo y proactividad frente al cambio. Además, esta capacidad de adaptación incrementa la agilidad organizativa, fortalece la retención del talento y potencia el aprendizaje transversal, al permitir que los equipos adquieran perspectivas y habilidades complementarias a sus funciones principales.
• Microlearning estratégico. Esta estrategia complementa todas las iniciativas anteriores, ofreciendo formación en fragmentos breves que los empleados pueden completar diariamente, incluso dedicando solo unos minutos cada día. Su diseño permite que el aprendizaje se integre de manera natural en la rutina laboral, consolidando competencias críticas sin interrumpir la productividad y reforzando la transferencia inmediata del conocimiento al desempeño real. Además, fomenta la autonomía del empleado, que puede gestionar su propio desarrollo de manera flexible, y asegura que la adquisición de habilidades esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa, contribuyendo a consolidar una cultura de aprendizaje constante y adaptativa.
• Compromiso y desarrollo del talento junior. La incorporación de perfiles jóvenes supone un reto creciente para las organizaciones, debido a su menor vinculación con los modelos tradicionales de trabajo y la necesidad de motivación constante. La Inteligencia Artificial es clave para abordar este reto, ya que permite diseñar itinerarios de aprendizaje adaptados a sus intereses, generar feedback inmediato y proponer retos personalizados que conecten sus aspiraciones con los objetivos de la empresa. De esta forma, se fomenta su integración y proactividad y se fortalece su capacidad de asumir responsabilidades en un entorno profesional en continuo cambio.

Según Gallup y LinkedIn, la rotación laboral global ha crecido un 25 % en cinco años, y el 51 % de los profesionales está abierto a cambiar de empleo en los próximos 12 meses. A esto se suma el aumento del absentismo, que según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ya representa más del 2 % del PIB mundial en costes

En este contexto tan desafiante, Bizneo HR presenta su nuevo módulo de rotación predictiva, que combina inteligencia artificial y analítica avanzada para anticipar, con una fiabilidad del 80%, el riesgo de absentismo y la intención de un trabajador de abandonar la empresa.

Esta funcionalidad de IA se integra de forma nativa en su software de Recursos Humanos y responde a una de las preguntas más valiosas y difíciles en la gestión de personas: ¿cómo detectar la intención de salida de un empleado antes de que sea demasiado tarde? La respuesta está en los datos.

Inteligencia basada en comportamiento real
El modelo analiza millones de datos reales a lo largo del ciclo de vida del empleado, cruzando variables como:

• Historial de ausencias
• Evaluaciones de desempeño
• Cambios de rol
• Nivel de engagement
• Participación e interacción

A partir de estas fuentes, la IA estima la probabilidad de abandono o absentismo de cada trabajador y genera alertas tempranas acompañadas de recomendaciones concretas para actuar con antelación.

A diferencia de otras soluciones disponibles en el mercado, el algoritmo de Bizneo HR se entrena con los datos reales de cada empresa, lo que le permite adaptarse al contexto, cultura y estructura interna de cada organización.

«No es una bola de cristal. Es analítica avanzada basada en el comportamiento real, para ayudar a las empresas a retener talento donde más importa», explican desde el equipo de producto de Bizneo HR.

Lo que hace única esta solución es su capacidad para identificar las variables que realmente impactan en cada entorno laboral. El modelo no aplica reglas genéricas, sino que analiza millones de datos internos y selecciona patrones personalizados. 

«Por ejemplo, si a primera vista parece que las mujeres abandonan más la empresa, el sistema profundiza hasta descubrir que el verdadero motivo no está en el género, sino en que el departamento de diseño —formado íntegramente por mujeres— presenta una retribución salarial inferior, lo que genera insatisfacción y eleva el riesgo de salida», apuntan los responsables de la herramienta. 

Así, la IA no se queda en correlaciones superficiales: cruza, analiza y descarta las variables no representativas, generando diagnósticos precisos y accionables.

Esta personalización hace posible que los departamentos de RR. HH. tomen decisiones informadas sobre la base de datos, no suposiciones, impulsando una gestión del talento más proactiva, justa y estratégica.

Prioriza la retención donde realmente importa
No toda rotación es negativa. Existen salidas naturales por cambios de carrera, jubilaciones o renovaciones de equipos que forman parte del ciclo de cualquier organización. Pero cuando quienes se marchan son trabajadores de alto rendimiento o con funciones críticas, el impacto sobre los resultados puede ser devastador.

Según datos combinados recientes de Work Institute y LinkedIn:

• El 32% de las nuevas contrataciones abandonó la empresa antes del primer año.
• El 24% de las salidas correspondió a despidos.
• Sin embargo, un 8% de los que se marcharon eran top performers.

Es precisamente ahí donde Bizneo HR marca la diferencia. Su modelo permite identificar la rotación crítica y distinguirla de la rotación natural, ayudando a priorizar la retención en los puestos donde una pérdida sería realmente costosa.

Además, el sistema detecta indicadores tempranos de disfunción interna, como una caída en la satisfacción con un manager, un descenso en el rendimiento o una falta de participación.

«Tenemos 2 departamentos cuya satisfacción con su manager está 3 puntos por debajo de la media de la compañía. Hay que revisar qué está ocurriendo de inmediato».

Este tipo de alertas permite detectar a tiempo problemas de liderazgo, clima o motivación, que pueden convertirse en un foco de fuga de talento si no se abordan de forma proactiva.

Datos al servicio de decisiones más estratégicas
El módulo de rotación predictiva incluye una visualización del mapa de talento segmentado por impacto y riesgo, ofreciendo a los equipos de RR. HH. una visión global y accionable de la situación de su plantilla.

Gracias a ello, es posible responder con claridad a preguntas clave como:

• ¿Quiénes son los profesionales que la empresa no puede perder?
• ¿Qué salidas son asumibles sin afectar al negocio?
• ¿Qué perfiles requieren una intervención urgente?

Cada empleado cuenta con un indicador individual de riesgo, lo que permite intervenir con precisión quirúrgica y diseñar planes de acción personalizados: desde estrategias de reconocimiento o desarrollo, hasta revisiones salariales o de liderazgo.

Esta visión estratégica permite optimizar los recursos y el talento, evitar rotaciones innecesarias y concentrar los esfuerzos en los perfiles de mayor impacto. Cuando las decisiones se basan en datos y no en intuiciones, el papel de Recursos Humanos se transforma en un motor de ventaja competitiva.

Garantía incluida: si no acierta, es gratis
Bizneo HR lanza esta nueva funcionalidad con una garantía de precisión sin precedentes en el mercado:

Si el modelo no alcanza una fiabilidad del 80%, el módulo no se factura o se reembolsa.

Esta política refuerza el compromiso de la compañía con ofrecer valor real, medible y verificable, minimizando el riesgo para sus clientes y consolidando un modelo de gestión del talento más inteligente, automatizado y alineado con los objetivos del negocio.

La marca española de movilidad eléctrica Zwheel lanzó ayer, 10 de noviembre, su nueva gama ZWolf, una serie de patinetes eléctricos que redefine la potencia, el confort y la conectividad urbana. Con tres modelos, ZWolf, ZWolf Plus y ZWolf Duo, la firma da un salto adelante en tecnología, seguridad y diseño, consolidando su liderazgo en innovación dentro del sector de la movilidad eléctrica

La gama ZWolf fusiona la potencia imponente del ZCougar con la suspensión inigualable del ZRino, creando patinetes eléctricos versátiles y cómodos. Diseñados para quienes no se conforman con el asfalto liso y exigen un rendimiento excepcional en cualquier condición urbana. 

Tres versiones, una misma esencia: fuerza y control 
Cada modelo de la gama ZWolf ha sido diseñado para ofrecer un equilibrio perfecto entre rendimiento y estilo: 

• ZWolf: el modelo base, con motor de 500 W (1.000 W máx.), ofrece hasta 50 km de autonomía gracias a su batería de 15 Ah y 48 V. Ideal para quienes buscan una conducción ágil y eficiente en ciudad. Con suspensión de muelle trasera y delantera.  

• ZWolf Plus: sube el nivel con un motor de 1.000 W (2.000 W máx.) y batería de 20 Ah, alcanzando una autonomía de hasta 70 km. Incorpora doble freno hidráulico y doble suspensión de muelle para mayor seguridad y control. 

• ZWolf Duo: el buque insignia de la gama. Con doble motor de 500 W (2.000 W máx.), doble tracción y suspensión delantera y trasera de muelle regulable, domina todo tipo de terrenos con una autonomía de hasta 70 km. 

Innovación y seguridad como sello Zwheel 
Los nuevos ZWolf incorporan características inéditas en la categoría: 

• Acelerador de puño y de botón incluidos de serie para una conducción más precisa y deportiva. 

• Frenos hidráulicos de serie en los modelos ZWolf Plus y ZWolf Duo, garantizando una frenada potente y estable. 

• Doble amortiguación de muelle regulable, para adaptarse tanto al asfalto urbano como a caminos irregulares.

• Sistema AER de regeneración de energía, que recarga la batería durante las frenadas. 

• Luces LED RGB en la base, que aportan personalidad y visibilidad. 

• Puerto USB en el panel para cargar dispositivos móviles. 

   

Conectividad total: incorporan una nueva App con el sistema Tuya 
La nueva gama ZWolf estrena una App totalmente renovada basada en el sistema Tuya, que ofrece una experiencia de conectividad avanzada y segura. Gracias a la conexión Bluetooth, los usuarios pueden vincular el patinete a su smartphone y acceder a múltiples funciones inteligentes: geolocalización, bloqueo remoto, control de velocidad, monitorización de batería y ajustes personalizados. 

El sistema Tuya, reconocido por su fiabilidad en el ámbito de la domótica, convierte al ZWolf en un vehículo inteligente y conectado, capaz de integrarse con el estilo de vida digital del usuario. 

Pensado hasta el último detalle 
ZWheel también ha rediseñado el proceso de montaje: el guardabarros trasero y el manillar se envían desmontados para evitar daños durante el transporte. Cada modelo cuenta con certificación DGT y grado de protección IPX4 asegurando su cumplimiento con las normativas europeas. 

Gama ZWolf: diseño agresivo, potencia sin límites 
La nueva gama ZWolf ya está disponible en los canales oficiales de Zwheel, su tienda física en Barcelona y en distribuidores autorizados. Tres modelos, una misma filosofía: libertad, potencia y tecnología al alcance de todos.