miércoles, 17 diciembre 2025

Madrid acoge el lanzamiento de la solución de Nordberg Medical para lograr la juventud natural

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Nordberg Medical ha presentado en Madrid su innovadora solución de bioestimulación de colágeno en un evento exclusivo para medios, celebrado en el prestigioso restaurante Desde 1911. La cita ha reunido a expertas del sector médico estético, así como a las principales cabeceras con sección belleza del panorama nacional, que han podido conocer las propiedades científicas y los beneficios de este nuevo producto, diseñado para preservar la juventud natural de la piel


La presentación ha sido ideada bajo el concepto de Mångata: el término sueco que hace referencia al reflejo que la luz de la luna llena plasma sobre el agua. Este concepto se ha usado como hilo conductor de la presentación, ya que simboliza el camino de Nordberg Medical en su búsqueda de soluciones avanzadas que combinan biotecnología y naturaleza. 

Tras más de 15 años de investigación en biomateriales, la empresa ha lanzado un tratamiento innovador que respeta la belleza natural, promoviendo una regeneración activa. Este concepto, en el contexto de la medicina estética, se refiere a la capacidad de estimular y acelerar los procesos naturales de reparación y renovación celular en la piel. 

Una jornada que combina ciencia e innovación

Durante el evento, el Director Comercial de Nordberg Medical en Iberia, Ángel Fariña, subrayó que «Nordberg Medical se encuentra en plena expansión global, comprometida con ofrecer soluciones innovadoras que responden a las necesidades de un mercado en constante evolución. La apuesta por la seguridad y la excelencia se refleja en cada uno de los desarrollos en biomateriales, como parte de la ambición de liderar el sector antienvejecimiento a nivel mundial». Esta innovación en el cuidado de la piel responde a la creciente demanda de tratamientos efectivos y mínimamente invasivos, reforzando el compromiso de Nordberg Medical con los más altos estándares de calidad.

A diferencia de los tratamientos tradicionales que se enfocan en resultados temporales o superficiales, la regeneración activa busca promover una restauración profunda y duradera de la salud y la función del tejido, en este caso, de la piel. El PLLA de nueva generación de Nordberg Medical se basa en este principio, promoviendo la bioestimulación de colágeno propio que consigue tensar la piel y mejorar su textura.

Las doctoras Paula Catena, Cristina Chantada, Victoria Páez, Adriana Ribé, Patxi Rubio y María Isabel Serrano explicaron durante el evento cómo el PLLA de nueva generación de Nordberg Medical promueve la producción natural de colágeno sin las complicaciones asociadas a otros tratamientos.

El PLLA de Nordberg Medical ha sido diseñado para poseer un conjunto único de características, entre las que se encuentran la forma, el tamaño y la estructura homogénea, que permiten hablar de la nueva era de los bioestimuladores. Estimula las células de la piel de una manera conocida para el tejido, consiguiendo una producción de colágeno y una regeneración activa del tejido que imita a la que la propia piel produce. Además, es metabolizado de forma natural por el cuerpo en CO2 y agua, lo que lo convierte en un tratamiento seguro y respetuoso con el organismo.

Compromiso con la seguridad y la excelencia

El compromiso de Nordberg Medical con la excelencia se refleja en la estrecha colaboración que mantiene con médicos y especialistas en medicina estética. Este enfoque consigue una mejora en la apariencia de la piel, además de contribuir a su salud a largo plazo, reduciendo el riesgo de complicaciones y proporcionando resultados visibles y duraderos.

La cadena de suministro controlada desde Suecia por Nordberg Medical asegura que cada fase del desarrollo, desde la molécula hasta la formulación final, cumpla con los más altos estándares de calidad. Esto ha convertido a Nordberg Medical en un referente global en soluciones estéticas basadas en biomateriales avanzados, siempre comprometido con la innovación, la seguridad y el bienestar de los pacientes.

Es posible obtener más información sobre Nordberg Medical visitando nordbergmedical.com

Quién es Nordberg Medical

Nordberg Medical es una compañía de origen sueco de tecnología médica dedicada a la investigación y desarrollo de biomateriales enfocados a la medicina regenerativa. La firma cuenta con más de 15 años de experiencia en investigación en medicina regenerativa y está especializada en procesos de producción biotecnológica y en la comercialización de biomateriales de última generación orientados al futuro.

Fuente Comunicae

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Grupo Valmesa refuerza su expansión internacional con la adquisición de PI-Advisers en Portugal

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La compañía española de tasaciones da un paso decisivo en su estrategia de crecimiento y consolida su presencia en el mercado ibérico. La adquisición de PI-Advisers, referente en el sector de las tasaciones en Portugal, fortalece la capacidad operativa y técnica de Valmesa


Valmesa Sociedad de Tasaciones, una de las compañías líderes en el sector de la valoración y tasación en España, ha anunciado la adquisición de la empresa portuguesa PI-Advisers, con el objetivo de expandir su presencia internacional y reforzar su liderazgo en el ámbito ibérico. 

Con esta operación, Grupo Valmesa amplía su cobertura geográfica y operativa, consolidando su posición en un mercado estratégico como es el portugués. PI-Advisers, fundada en 1.994, cuenta con una sólida trayectoria en el sector de las tasaciones en todo el territorio de Portugal y una cartera de clientes de alto prestigio, lo que la convierte en un aliado clave para el crecimiento de Grupo Valmesa en la Península Ibérica. 

«Esta adquisición es un paso crucial en nuestra estrategia de expansión y refuerza nuestro compromiso de ofrecer servicios de tasación de máxima calidad tanto en España como en Portugal,» señaló Fernando Reverte, consejero delegado de Grupo Valmesa. «La incorporación de PI-Advisers nos permitirá mejorar nuestra capacidad técnica y operativa, así como atender de manera más eficiente las necesidades de nuestros clientes en ambos mercados.» 

Expansión con valor añadido 

Valmesa seguirá operando bajo los estándares de calidad y cumplimiento normativo que caracterizan a la compañía, tanto en España como en todo el territorio de Portugal. La integración de PI-Advisers supone la unión de dos equipos altamente especializados, lo que permitirá a ambas entidades compartir buenas prácticas y mejoras tecnológicas, con el objetivo de ofrecer un servicio aún más completo y eficiente. 

La adquisición también forma parte de la estrategia de Grupo Valmesa para diversificar sus servicios y ampliar su presencia en el mercado europeo, manteniéndose como un referente de confianza en el sector de las tasaciones. 

Sobre Valmesa 

Valmesa Sociedad de Tasaciones es una compañía española fundada en 1.988, especializada en la valoración y tasación de bienes inmuebles. Con más de 36 años de experiencia en el sector, Valmesa es reconocida por su compromiso con la excelencia, la innovación y el cumplimiento normativo, sirviendo a una amplia cartera de clientes en los sectores financiero, inmobiliario y empresarial. 

Sobre PI-Advisers 

PI-Advisers es una empresa líder en el sector de las tasaciones en Portugal, destacada por su profesionalidad e independencia en la valoración de activos. Desde su fundación, PI-Advisers ha colaborado con importantes instituciones financieras y empresas, convirtiéndose en un referente en el mercado portugués. 

Fuente Comunicae

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Zucchetti Spain ayuda a las industrias a afrontar los retos de la era digital

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Zucchetti Spain ayuda a las industrias a afrontar los retos de la era digital

El ERP, la herramienta clave para la digitalización de las empresas industriales


  • El fabricante líder de soluciones IT muestra cómo abordar los desafíos de la transformación digital en su nueva guía, «Digitalización industrial. El papel del ERP especializado para potenciar la eficiencia en la industria».
  • Esta guía gratuita sitúa al ERP como eje de la digitalización de la industria, poniendo el foco en su integración con otras soluciones MES, RR. HH., de IoT, robótica…

 La globalización, el aumento de la competitividad, las transformaciones en la cadena de suministro, el encarecimiento de las materias primas o la necesidad de abordar un mejor control de los costes, son algunos de los principales problemas que enfrentan las industrias en España.

Con el fin de ayudarles a afrontar estos retos, Zucchetti Spain, fabricante de soluciones de gestión empresarial de referencia, lanza hoy la guía «Digitalización industrial. El papel del ERP especializado para potenciar la eficiencia en la industria«. En ella analiza los puntos esenciales para digitalizar la industria a través de la implantación de un software ERP especializado, y pone el foco en el importante papel que desempeñan el Big Data y la automatización en los procesos industriales con soluciones desarrolladas con tecnología IoT.

El ERP especializado, el eje de la transformación industrial

Para abordar los retos actuales, las industrias necesitan incorporar nuevas tecnologías que favorezcan la eficiencia, permitan corregir errores y faciliten una mejor previsión de la demanda y un mejor control de los procesos. Zucchetti Spain ve en el ERP Industrial la herramienta estratégica para abordar el cambio, y así lo recoge en su nueva guía, disponible ya de forma gratuita en la web del fabricante de software:

«El ERP industrial es la columna vertebral sobre la que debe sustentarse el desarrollo de la estrategia de toda industria y su adaptación a la industria 4.0».

Este software especializado, en torno al que debe girar la transformación digital de la industria, es la base para lograr una gestión eficaz de las órdenes de fabricación, la planificación de procesos, la previsión de suministros y el control de la producción. Gracias a sus funcionalidades especializadas, las empresas industriales logran una mayor monitorización de lo que está ocurriendo en cada planta y una mayor integración con las áreas de gestión logística y almacén.

Pero no todos los software ERP son adecuados para una digitalización inteligente de la industria. Según indica Zucchetti Spain en su nueva guía didáctica, es necesario priorizar al máximo la flexibilidad y la capacidad de personalización del software, que permitirá a la industria desarrollar funcionalidades específicas para su gestión y control interno.

Las soluciones ERP para la industria más avanzadas, incluyen funcionalidades personalizables que permiten controlar de manera precisa los diferentes procesos de producción

Este es el caso de Solmicro ERP Industrial de Zucchetti Spain, Premio al Mejor Software de Gestión Empresarial en 2023. Su amplia funcionalidad permite, entre otras cosas, automatizar el plan de aprovisionamiento, parametrizar la estrategia de almacén, controlar las órdenes de producción, organizar los trabajos en fábrica y visualizar la gráfica de las cargas.

Integración y un Partner Tecnológico, las claves del éxito

Otro elemento clave para a la hora de elegir un ERP para la industria es garantizar una adecuada integración con otras herramientas de software con las que trabaje la empresa -CRM, MES, software de RR. HH, e-Commerce…- compartiendo un registro único de datos, para alcanzar la máxima eficiencia.

Desde esta perspectiva, la guía sobre digitalización industrial plantea la importancia y la necesidad de contar con un Partner Tecnológico que brinde un ecosistema completo de soluciones flexibles, personalizables e integrables, con un ERP industrial como herramienta fundamental para la conexión de todos los sistemas. Zucchetti Spain, con profundo conocimiento del sector y su estrategia basada en la innovación y la vigilancia tecnológica constante, se erige como el socio perfecto para acompañar a la industria en su proceso de digitalización ahora, y en un futuro.

Sobre el Grupo Zucchetti

Con más de 40 años de historia, una facturación de 2.000 millones de euros en 2023 (proforma), más de 700.000 clientes, 9.000 empleados, 1.650 distribuidores en Italia y otros 350 a escala internacional, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia.

Está presente en más de 30 ciudades de Italia y en 15 países, con oficinas en Francia, Alemania, Rumanía, España, Suiza, Brasil, Reino Unido, EE.UU., Austria, Bulgaria, México, Polonia, Canadá, Emiratos Árabes Unidos y China, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España

El Grupo Zucchetti está presente en España a través de Zucchetti Spain. Con más de 35 años de experiencia, es un punto de referencia en el sector TI nacional, donde cuenta con 300 empleados y un canal de partners formado por 300 profesionales certificados, una facturación de 22 millones de euros en 2023 y más de 4.000 clientes.

Su catálogo de soluciones tecnológicas es el más amplio del mercado al sumar a las desarrolladas en España, el portfolio de soluciones de software y hardware del Grupo Zucchetti. Destacan sus soluciones de software de gestión empresarial ERP-CRM, MES, BI, programación y planificación de la producción; gestión de RR.HH., nómina, movilidad y espacios de trabajo; software TPV para el canal HORECA y el comercio minorista, software para asesorías y despachos profesionales, soluciones de automatización documental y ciberseguridad.

Zucchetti Spain mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, el apoyo de 2.000 expertos en esta área del Grupo Zucchetti, e importantes reconocimientos: en 2023, «Premio Mejor Software de Gestión Empresarial» (XXIII Premios Byte TI); en 2022, «Premio Innovación» (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial); y en 2021 «Premio Innovación en Desarrollo de Software» (Asociación Europea de Economía y Competitividad).

Fuente Comunicae

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El centro Piernologia.com aborda un nuevo desafío médico para el tratamiento integral de las piernas

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En un esfuerzo continuo por mejorar la calidad de vida de las personas afectadas por problemas de piernas, la clínica Piernologia.com en Madrid, liderada por el Dr. Antonio Jiménez, refuerza su compromiso con tratamientos que abordan directamente los síntomas y dolencias cotidianas que enfrentan sus pacientes


La clínica, especializada en el tratamiento integral de las dolencias de las piernas, reconoce que condiciones como la insuficiencia venosa crónica, varices, lipedema y linfedema no solo son molestias médicas, sino también fuentes de dolor y frustración en la vida diaria. La sensación de piernas cansadas, dolor, pesadez o edemas son síntomas comunes que pueden debilitar significativamente el bienestar y la movilidad de una persona​. Además, existen otras condiciones osteomusculares muy frecuentes que interfieren con la normal circulación sanguínea y agravan estos síntomas.

«En Piernología.com, entendemos que el dolor y la incomodidad pueden afectar todos los aspectos de la vida de una persona, desde su movilidad hasta su estado de ánimo. El enfoque no se limita a tratar la enfermedad, sino a mejorar activamente la vida diaria de los pacientes», explica el Dr. Jiménez. La clínica utiliza técnicas avanzadas como la ecografía intravenosa para un diagnóstico preciso, y ofrece tratamientos personalizados con la posibilidad de solucionar definitivamente los problemas circulatorios.

Además, Piernología.com se enfoca en la educación sobre la importancia de la prevención y el manejo de estos síntomas a través de cambios en el estilo de vida, tales como ajustes en la dieta, la educación postural y tratamientos correctores fisioterápicos y el uso individualizado de medias compresivas que ayudan a mejorar la circulación y reducir el dolor​, aunque también ofrecer tratamientos definitivos para aquellos que no se adapten al uso crónico de medias elásticas.

Este compromiso se extiende a todos los aspectos del cuidado del paciente, asegurando que cada tratamiento sea no solo efectivo sino también adaptado a las necesidades individuales de cada paciente. Con esto, Piernología.com busca no solo tratar la enfermedad, sino también devolver a los pacientes la libertad de vivir sin el lastre del dolor constante.

Piernología.com está ya aceptando citas para este nuevo programa médico. Las consultas se pueden realizar en su ubicación en la calle Ríos Rosas 54 de Madrid, o a través de su sitio web, donde los pacientes pueden también encontrar más información sobre los servicios ofrecidos y solicitar una evaluación inicial.

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Bienvenidos a Piernologia.com

Fuente Comunicae

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Ucademy lanza "Ucademy&GO": la nueva app móvil para optimizar el aprendizaje en cualquier momento y lugar

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Disponible en Android e iOS, Ucademy & GO facilita el estudio en cualquier situación a través de herramientas interactivas y personalizadas


Ucademy, la startup de e-learning que está transformando la educación online, presenta su nueva aplicación móvil Ucademy & GO, ya disponible en Android e iOS. Esta innovadora herramienta permite a los estudiantes acceder a todo su contenido formativo de forma flexible, potenciando el aprendizaje en cualquier momento y desde cualquier lugar.

Educación adaptada a los estudiantes de hoy

Ucademy se ha consolidado como una plataforma líder en formación online para estudiantes de diferentes niveles y objetivos educativos. A través de cursos específicos, ofrece formación para Selectividad, Selectividad para mayores de 25 años, Pruebas de Competencia Específica (PCE), oposiciones de educación, oposiciones administrativas, oposiciones a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Formaciones Profesionales oficiales y programas innovadores como workcamps sobre inteligencia artificial.

La nueva aplicación Ucademy & GO permite a todos estos estudiantes maximizar su tiempo de estudio con una serie de funcionalidades diseñadas para mejorar el rendimiento académico y adaptarse a las necesidades de cada alumno.

Funcionalidades clave de Ucademy & GO

  1. Creador de tests personalizados: Los estudiantes tienen la libertad de crear sus propios tests eligiendo los temas que deseen repasar, lo que les permite concentrarse en áreas específicas y diseñar un estudio más eficiente y enfocado.
  2. Modo repaso: Esta función permite a los usuarios revisar de forma sencilla las preguntas que han fallado en exámenes previos, para que puedan reforzar los conceptos donde tienen mayores dificultades y mejorar sus resultados a largo plazo.
  3. Simulacros de exámenes: Los alumnos pueden acceder a exámenes reales de años anteriores o a tests generados por la propia plataforma de Ucademy, lo que les ofrece la oportunidad de experimentar situaciones de examen realistas y entrenar bajo presión antes de las pruebas oficiales.

Con estas funcionalidades, Ucademy & GO permite a los estudiantes, independientemente del tipo de formación que cursen, aprovechar al máximo su tiempo de estudio desde cualquier dispositivo móvil, asegurando una preparación constante y accesible.

Compromiso con la innovación educativa

«Con Ucademy & GO, queremos ofrecer a nuestros estudiantes una herramienta que les permita aprovechar cualquier momento para avanzar en su estudio, ya sea en un trayecto o en un descanso entre tareas», afirma Ramiro Zandrino, Cofundador y CEO de Ucademy. «Esta app refuerza nuestro compromiso de adaptar la educación a las personas y ofrecer una formación accesible, flexible y de calidad para todos.»

Disponibilidad

La app Ucademy & GO ya está disponible para su descarga gratuita en las tiendas Google Play (Android) y App Store (iOS). Los estudiantes pueden acceder a una variedad de recursos gratuitos.

Con esta aplicación, Ucademy reafirma su posición como una plataforma innovadora en el sector educativo, brindando soluciones accesibles para que todos los estudiantes puedan alcanzar sus metas académicas y profesionales.

Sobre Ucademy

Ucademy es una startup de e-learning dedicada a la formación online a través de una plataforma innovadora. Ofrece cursos para estudiantes de Selectividad, Selectividad para mayores de 25 años, Pruebas de Competencia Específica (PCE), oposiciones de educación, oposiciones administrativas, oposiciones a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Formaciones Profesionales oficiales y workcamps sobre inteligencia artificial.

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Spot de lanzamiento de la app Ucademy & GO

Fuente Comunicae

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Segittur / ZAS!Jobs: Inteligencia Artificial para luchar contra analfabetismo digital en procesos selección

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Begona Perez ZASJOBS 1A Merca2.es

La compañía cuenta con el apoyo del Ministerio de Industria y Turismo y SEGITTUR, que aportan 500.000 € para fomento de proyectos de digitalización de «última milla». Culmina un proceso de 2 años de entrenamiento de un algoritmo que permite mejorar el «match» en los procesos de contratación de profesionales del sector turístico. En agosto, con 150.000 empleos creados, se estima que los empresarios han gastado más de 1 millón de horas en realizar procesos de selección con herramientas rudimentarias


Cada empresario del sector HORECA gasta de media 21 minutos en recoger currículums, analizarlos y decidir si contrata un candidato/a. En agosto, con 150.000 nuevos empleos en el sector (Turespaña (*)), equivaldría a 1 millón de horas: 576 años de vida laboral (**). Pero España tiene un problema: procesos basados en currículos de papel, incumpliendo la LOPD, plataformas complicadas y caras o, simplemente, un «analfabetismo digital» de muchos empleadores. 

En este contexto nace ZAS! Jobs, con una primera solución para mejorar los procesos de selección de sector turístico, combinando Inteligencia Artificial, elementos físicos en establecimientos en forma de QRs, y una plataforma entrenada durante más de 2 años con más de 11.000 currículos y procesos de selección, afinando hasta un 90% el match entre candidatos y empleadores. Y todo ello, con la financiación del Ministerio de Industria y Turismo y Segittur, que han aportado 500.000 euros para proyectos digitales de «última milla». 

Sencillo como un QR, complejo como un algoritmo

El uso de IA en RRHH no es nueva, pero está reservada a grandes empresas, inalcanzable para los más de 275.000 pequeños establecimientos. «Esta solución propone un modelo escalable y un coste similar a la contratación de un paquete de ofimática o servicio en la nube», explica Begoña Pérez, CEO de la compañía.

El proceso se inicia con el registro de la empresa en la plataforma, para lanzar posteriormente sucesivas ofertas con las particularidades deseadas. A partir de aquí, con el Plan QR el sistema genera un código único para cada empresa, que puede ser impreso y situado a pie de calle para que cualquier candidato se registre desde su móvil. La herramienta realiza un «match» con las necesidades del establecimiento, generando una alerta si coincide con los puestos a cubrir. 

Según el INE, el 80% de los contratos se gestionan a través de canales informales de las empresas. Con ZAS! Jobs se introduce una plataforma de autoabastecimiento permanente de aspirantes, con «canteras propias», además de luchar contra sesgos en los procesos, así como custodiar y proporcionar la información cuando sea necesaria, con 3 puntos principales: 

  • 1) Un sistema de recomendación específico, utilizando NLP (procesamiento del lenguaje natural) y Deep Learning (procesamiento con aprendizaje profundo) para técnicas basadas en contenido, conocimiento y colaboración;
  • 2) La adaptación dinámica del sistema de recomendación, utilizando sistemas de confianza y reputación, para asegurar la mejora continua de resultados;
  • 3) Técnicas para asegurar un aprendizaje adecuado incluso en presencia de sesgos en la información o escasez de información, utilizando técnicas generativas (redes GAN) y modelos preentrenados y transfer learning.

Financiado por Unión Europea con fondos NextGenerationUE y Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Consorcio junto con La Magnética, Ideafoster, Tychetools y Creating Sensations Hostels.

(*) Turespaña: El empleo en el sector turístico crece un 5,5% en agosto. 

(**). Fórmula: (150.000 nuevos empleos x 21 minutos x 20 candidatos de media) / 1.800 horas laborales anuales según convenio por empleado.

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ZAS! Jobs: haz match con tu próximo empleo

Fuente Comunicae

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Este otoño, los precios caen como las hojas: KAYAK revela las semanas más económicas para viajar

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Este otoño, no solo las hojas cambian de color: los precios de los vuelos también


De acuerdo con los datos de KAYAK, el buscador de viajes líder en el mundo, esta temporada otoñal será posible viajar a destinos tan lejanos como Auckland, Singapur o El Cairo por un precio significativamente inferior al del pasado otoño. 

Pero todavía hay más. KAYAK también ha analizado las búsquedas de vuelos realizadas a través de su plataforma para conocer cuánto pueden llegar a variar los precios por semana, un análisis que arroja mucha luz para aquellos que estén pensando en realizar un viaje este otoño. La diferencia de precio de los vuelos de ida y vuelta en clase económica entre la semana más costosa y la más económica puede llegar a ser de hasta un 40%, tanto en destinos domésticos como internacionales.

Estas son las semanas más económicas para volar a destinos domésticos e internacionales

Según Natalia Diez-Rivas, directora comercial de KAYAK para Europa: «Para ahorrar en los viajes este otoño, es crucial elegir el momento adecuado. Al planificar estratégicamente la semana en la que viajar, se puede llegar a ahorrar una cantidad considerable de dinero. Uno de los factores que influye en los precios son las fluctuaciones en la oferta y la demanda, lo que crea oportunidades para ahorrar notablemente viajando durante determinadas semanas».

Para aquellos que lo que buscan es viajar dentro de España, la semana más económica para hacerlo es del 18 al 24 de noviembre, con un precio medio en los vuelos de ida y vuelta en clase económica de 78€. Pero si no pueden viajar durante esa semana, no tienen de qué preocuparse, ya que las dos semanas anteriores también ofrecen excelentes oportunidades. La semana del 11 al 17 de noviembre es la segunda más económica, con un precio medio en los vuelos de ida y vuelta en clase económica de 83€, seguida de cerca por la semana del 4 al 10 de noviembre, con un precio medio de 85€.

En lo que respecta a los destinos internacionales, aquellos que lo que buscan es ahorrar significativamente en sus viajes, la semana del 7 al 13 de octubre supone una oportunidad inigualable, ya que ofrece un precio medio en los vuelos de ida y vuelta en clase económica de 401€. Otras dos opciones para disfrutar de unas vacaciones de otoño sin gastar demasiado son la semana del 14 al 20 de octubre y la semana del 18 al 24 de noviembre, con un precio medio en los vuelos de ida y vuelta en clase económica de 468€ y 469€ respectivamente.

Los 10 destinos con mayores bajadas de precio

De acuerdo con los datos de KAYAK, este otoño, los precios de los vuelos a numerosos destinos caen considerablemente. Por ello, además de analizar las semanas más económicas para viajar, KAYAK ha identificado los diez destinos que han experimentado las mayores caídas en los precios de los vuelos para este otoño, en comparación con el otoño del pasado año.

  1. Sofía, Bulgaria, -37%.
  2. Cairo, Egipto, -34%.
  3. Hamburgo, Alemania, -28%.
  4. Las Vegas, Estados Unidos, -25%.
  5. Nairobi, Kenia, -24%.
  6. Osaka, Japón, -23%.
  7. Tirana, Albania, -21%.
  8. Singapur, Singapur, -21%.
  9. Sidney, Australia, -21%.
  10. Auckland, Nueva Zelanda, -21%.

Este otoño es el momento perfecto para aprovechar estas ofertas y planificar las escapadas otoñales de forma eficiente. Ya sea eligiendo la semana más económica o uno de los destinos que muestran mayores caídas en los precios de los vuelos, hay muchas oportunidades para ahorrar y disfrutar de viajes inolvidables en los meses venideros.

*Basado en búsquedas de vuelos de ida y vuelta en clase económica realizadas en KAYAK.es en el periodo comprendido entre el 14/02/2024 y el 14/08/2024 para vuelos con salida entre el 15/09/2024 y el 30/11/2024 desde cualquier aeropuerto español, en comparación con el mismo periodo de búsqueda y viaje en 2023 Todos los precios son precios medios para billetes de ida y vuelta en clase económica. Los precios pueden variar y no se puede garantizar el ahorro. Los porcentajes son aproximados.

**Las imágenes proporcionadas por KAYAK solo pueden incluirse en contenidos relacionados con este comunicado de prensa.

Acerca de KAYAK:

KAYAK, parte de Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), es el motor de búsqueda de viajes líder en el mundo. Con miles de millones de consultas a través de sus plataformas, ayudan a la gente a encontrar su vuelo, estancia, coche de alquiler y paquete vacacional perfecto. También ayudan a los viajeros de negocios con la solución de viajes corporativos.

Fuente Comunicae

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Galán resalta la necesidad de aumentar la inversión en redes, centrando la atención en la infraestructura

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En la Semana del Clima 2024 en Nueva York, el presidente de Iberdrola, Ignacio Galán, ha destacado la importancia de invertir más en redes eléctricas para apoyar la electrificación del transporte y la industria. Galán ha asegurado que el futuro del planeta pasa por transformar la demanda de energía fósil en eléctrica de origen renovable.

Según Galán, «las cosas se están moviendo en el mundo, quizás no a la velocidad que nos gusta a todos, pero se están moviendo. Necesitamos generar una demanda de electrificación modificando muchos usos que utilizan energía fósil. Por ejemplo, todos los temas relativos a la climatización o el transporte, pero también hacen falta unas redes eléctricas para llevarlo a cabo».

El presidente de Iberdrola ha insistido en las ventajas de las tecnologías verdes frente a las fósiles. «Las energías renovables son hoy más competitivas que las fósiles. Si comparamos nuevas centrales de energías fósiles con nuevas centrales de energías renovables, la inversión necesaria es menor en las renovables, el coste de mantenimiento es inferior y, además, no tiene coste variable. No tiene que estar sujeto a las fluctuaciones de los combustibles», ha aseverado.

Políticas y Regulaciones para Impulsar las Renovables

Entre las diferentes reuniones a las que ha asistido, Galán ha participado en el ‘Foro de Liderazgo Climático TIME100’ celebrado en Nueva York y que convoca a los directivos de las empresas más comprometidas con el cambio climático. Asimismo, ha intervenido como parte de una mesa redonda junto a la secretaria de Energía de Estados Unidos, Jennifer Granholm, y el director ejecutivo de la Agencia Internacional de Energía, Fatih Birol.

El panel, titulado ‘La economía verde ya está aquí’, ha abordado la transición energética a nivel mundial, el progreso del despliegue de energías renovables y el impacto de políticas como la Ley de Reducción de la Inflación en Estados Unidos.

Galán ha señalado que el enfoque de Iberdrola en energías limpias ha permitido que la compañía creciera considerablemente durante las últimas dos décadas, con ambiciosos planes de inversión centrados en apoyar la próxima transición energética, incluidos 30.000 millones de dólares (casi 27.000 millones de euros) sólo en EE.UU. hasta 2030. También ha vuelto a referirse a las «regulaciones estables y predecibles» para garantizar la inversión de renovables y avanzar en la transición energética. «Podemos suministrar la electricidad limpia que el mundo necesita», ha sentenciado.

El Liderazgo de Iberdrola en la Transición Energética

Iberdrola, bajo el liderazgo de Ignacio Galán, ha demostrado ser una de las empresas más comprometidas con la transición hacia las energías renovables. Mediante ambiciosos planes de inversión y la defensa de «regulaciones estables y predecibles«, la compañía ha logrado posicionarse como un actor clave en el desarrollo y despliegue de tecnologías verdes a nivel global.

Galán ha resaltado las ventajas de las energías renovables sobre las fósiles, destacando su mayor competitividad en términos de costos de inversión, mantenimiento y ausencia de fluctuaciones en los precios de los combustibles. Esto, sumado a la creciente demanda de electrificación en sectores como el transporte y la industria, hace que Iberdrola esté bien posicionada para suministrar la electricidad limpia que el mundo necesita en el camino hacia una economía más sostenible.

El liderazgo de Iberdrola y la visión de su presidente han sido reconocidos a nivel internacional, como lo demuestra su participación en eventos destacados como el ‘Foro de Liderazgo Climático TIME100’ y la mesa redonda con representantes clave de la industria y el sector público. Estas plataformas han permitido a Galán exponer la estrategia de la compañía y su compromiso con la transición energética, destacando el papel fundamental de las redes eléctricas y las políticas públicas para impulsar el desarrollo y despliegue de las energías renovables.

UGT amenaza con acciones legales si Bimbo no detiene la pérdida de empleos y derechos

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En un momento de profundos cambios en la industria alimentaria, la sección sindical UGT FICA ha alzado la voz para expresar su rotundo rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por Bimbo Donuts Iberia. Esta medida, que implicaría el cierre de la planta de Valladolid, ha desencadenado una oleada de preocupación y llamados a la acción por parte de los representantes de los trabajadores.

La federación sindical ha criticado abiertamente las últimas decisiones adoptadas por la empresa, calificándolas de «sorpresivas» y exigiendo a la dirección de Bimbo Donuts Iberia un cambio en su estrategia de distribución. Según UGT FICA, este giro en el modelo de distribución, basado en la entrega a grandes clientes a través de plataformas, ha generado «pérdidas cuantiosas» en las retribuciones del personal del área comercial, y ha propiciado la pérdida de cientos de empleos en las plantas de Paracuellos (Madrid), El Vergel (Alicante) y ahora Valladolid.

La Estrategia de Distribución de Bimbo Donuts Iberia: Un Modelo en Entredicho

La sección sindical UGT FICA ha señalado que la estrategia de distribución adoptada por Bimbo Donuts Iberia representa un «peligroso punto de no retorno» para la compañía. Según el comunicado, la empresa ha apostado por un cambio en el modelo de distribución, privilegiando la entrega a grandes clientes a través de plataformas en detrimento de las rutas tradicionales. Este cambio, denunciado por UGT FICA desde hace meses, ha generado pérdidas cuantiosas en las retribuciones del personal del área comercial, y ha desembocado en la extinción de varios centenares de contratos y en un recorte de pedidos en las rutas tradicionales.

Asimismo, los representantes sindicales han subrayado que este modelo de distribución es «erróneo e inadecuado«, y ha llevado a la compañía a tomar decisiones drásticas como el cierre de las plantas de Paracuellos y El Vergel, y ahora el anunciado cierre de la planta de Valladolid. En total, estas medidas suponen una reducción de casi 600 empleos de fábrica en 2024, a los que habría que sumar el excedente producido en venta, que sitúan «en torno a 500 trabajadores».

Un Llamado a la Acción: Defender los Derechos de los Trabajadores

Ante este panorama, UGT FICA ha exigido a Bimbo Donuts Iberia que adopte medidas para poner fin a la «sangría de pérdida de empleos y de derechos» que ha generado su estrategia de distribución. De lo contrario, advierten que emprenderán «medidas legales» que consideren necesarias para «defender las condiciones laborales y los derechos de las personas trabajadoras» de la compañía.

La federación sindical ha manifestado su oposición «sin paliativos» al anuncio del cierre de la planta de Valladolid, y ha reclamado conocer el «plan industrial» que aplica la empresa, ya que consideran que la información sobre el mismo es «inexistente». En este sentido, han expresado su preocupación por el «clima de incertidumbre» que se ha generado en torno a las plantillas de Bimbo Donuts Iberia.

En definitiva, la crisis desencadenada por la estrategia de distribución de Bimbo Donuts Iberia ha puesto en jaque la estabilidad laboral de cientos de trabajadores, y ha despertado la firme respuesta de los representantes sindicales, quienes se han comprometido a defender los derechos de los empleados a través de todas las vías legales a su alcance.

Diglo saca a la venta 645 viviendas con descuentos de hasta el 60%

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La venta de 645 inmuebles a través de una nueva campaña comercial impulsada por Diglo, el ‘servicer’ de Santander, representa una oportunidad única para aquellos interesados en adquirir propiedades a precios especialmente atractivos.

La iniciativa, que estará vigente hasta el 15 de diciembre, busca generar ingresos por un valor estimado de 77 millones de euros. Los activos inmobiliarios, distribuidos en 45 provincias españolas, incluyen una amplia variedad de tipologías, desde locales comerciales hasta viviendas, naves industriales y oficinas.

Diversidad de Opciones y Descuentos Excepcionales

La campaña de Diglo destaca por la diversidad de activos que pone a disposición del público. Los locales comerciales son la tipología más numerosa, con 172 unidades que representan el 27% del total. Estos inmuebles ofrecen descuentos de más del 60%, convirtiéndolos en una alternativa atractiva para inversores y emprendedores.

Las viviendas, con 83 unidades (13% del total), también forman parte de la oferta, con descuentos que pueden llegar hasta el 50%. Por su parte, las naves industriales y las oficinas completan la variedad de opciones, con 52 y 27 activos respectivamente.

Además de estas categorías principales, la campaña incluye 285 garajes (44% del total) con descuentos de hasta el 50%, así como una selección de hoteles, trasteros, suelos y otros inmuebles con descuentos de entre el 10% y el 60%.

Distribución Geográfica: Madrid, Murcia y Andalucía como Principales Focos

La distribución geográfica de los inmuebles pone de manifiesto la amplitud de la oferta. Madrid es la provincia que concentra el mayor número de activos, con 190 unidades (29% del total). Murcia, Sevilla y Cádiz le siguen de cerca, con 38, 31 y 31 activos respectivamente.

Otras provincias destacadas son Barcelona, con 30 inmuebles, y Asturias, Almería, Granada y Ciudad Real, cada una con entre 18 y 21 activos. Esta diversificación geográfica brinda a los interesados la oportunidad de encontrar oportunidades en diferentes regiones del país.

En resumen, la campaña de Diglo representa una excelente oportunidad para aquellos que buscan adquirir propiedades a precios altamente competitivos. Con una amplia variedad de tipologías y ubicaciones, y descuentos significativos, esta iniciativa se perfila como un atractivo punto de partida para quienes desean invertir en el mercado inmobiliario español.

Telefónica se une a Cisco y al programa Aegis para potenciar servicios de ciberinteligencia

Telefónica Tech ha reforzado su propuesta de valor en ciberseguridad junto a Cisco tras adherirse al programa Aegis (del inglés Sensibilización, educación, asesoramiento e intercambio de información). Se trata de una iniciativa de colaboración de Cisco Talos Intelligence Group, un equipo de investigación de inteligencia frente a amenazas.

El programa se centra en fomentar el intercambio de información sobre amenazas y vulnerabilidades cibernéticas, comprender estrategias para mitigar y prevenir amenazas, así como profundizar en las nuevas tendencias en ciberataques a escala global.

El enfoque colaborativo del programa Aegis está diseñado para reforzar los servicios de ciberseguridad de las organizaciones participantes y contribuir a la creación y mantenimiento de entornos digitales más seguros.

Telefónica Tech recibe información estratégica sobre las redes de los miembros participantes e inteligencia sobre amenazas, como cambios en las tácticas, técnicas y procedimientos (TTP) de los adversarios

Al sumarse a esta iniciativa, Telefónica Tech recibe información estratégica sobre las redes de los miembros participantes e inteligencia sobre amenazas, como cambios en las tácticas, técnicas y procedimientos (TTP) de los adversarios, nueva infraestructura de actores de amenazas o tendencias emergentes. Se trata de la primer empresa española que se suma a este programa de lucha contra los ciberdelincuentes de internet a nivel internacional.

Según el director de servicios, innovación y partnerships en Telefónica Tech, Alberto Sempere, «la información de ciberinteligencia de Cisco, a través del programa Aegis, robustece las fuentes globales con las que trabaja nuestro equipo de ‘Threat Intelligence’ para detectar y monitorizar incidentes de ciberseguridad en todo el mundo».

Por su parte, el director de ciberseguridad en Cisco España ha asegurado que la visibilidad y el conocimiento resultan «claves» en la industria de la ciberseguridad, y esta colaboración con Cisco Talos Intelligence Group «ayudará a Telefónica Tech a mejorar sus prácticas de seguridad a través del feedback de Talos sobre las actividades de ciberamenazas más actualizadas«.

La información sobre inteligencia de amenazas recibida a través de Aegis y el intercambio de IOC (Indicadores de Compromiso) se integrarán continuamente en la suite de servicios de ciberseguridad NextDefense, lo que garantiza que los clientes de Telefónica reciban la protección «más actualizada» contra las ciberamenazas en evolución.

Todo ello se gestiona a través de la plataforma de inteligencia propia de Telefónica Tech desde sus Centros de Operaciones Digitales (DOC) y su red de once Centros de Operaciones de Seguridad (SOCs), que están dedicados de forma integral a la monitorización y operación de servicios de ciberseguridad y en la nube.

Telefónica se une a Cisco y al programa Aegis para potenciar servicios de ciberinteligencia
Telefónica Tech se une a Cisco Talos Intelligence Group.

TELEFÓNICA TECH, RESPUESTA Y VIGILANCIA

En un mundo en el que la ciberseguridad es imperativa en cualquier organización con sistemas tecnológicos conectados, el DOC (Centro de Operaciones Digitales) de Telefónica Tech ofrece atención ininterrumpida 24×7 a los clientes de Telefónica en todo el mundo gracias a un equipo especializado y multidisciplinar de expertos que trabajan en estrecha colaboración con una red global de SOC (Centros de Operaciones de Seguridad) con 11 localizaciones repartidas por el mundo que monitorizan y operan servicios de ciberseguridad.

Junto con el DOC, los SOC de Telefónica Tech «detectan, gestionan y resuelven incidentes de forma continua para robustecer la resiliencia y asegurar los servicios del cliente ante posibles amenazas y vulnerabilidades», y según la compañía consiguen responder de manera ágil y eficaz frente a incidentes de cualquier naturaleza y origen geográfico.

El equipo al frente de estas labores está formado por más de 6.400 profesionales de 60 nacionalidades diferentes y con más de 4.000 certificaciones en tecnologías de terceros, de los cuales 2.500 son de operaciones de ciberseguridad

Además, desde Telefónica Tech afirman contar con herramientas propias y alianzas de primer nivel para proporcionar servicios de ciberseguridad personalizados y ofrecer una visión global y holística de la ciberinteligencia.

El equipo al frente de estas labores está formado por más de 6.400 profesionales de 60 nacionalidades diferentes y con más de 4.000 certificaciones en tecnologías de terceros, de los cuales 2.500 son de operaciones de ciberseguridad. Estos profesionales atienden 350.000 tickets de eventos de seguridad y alrededor de 500.000 alertas al año, de las cuales 13.000 son críticas.

Lenovo muestra su propuesta para la digitalización de negocios a través del kit digital

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La digitalización se ha convertido en una necesidad apremiante para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, en un entorno cada vez más competitivo y cambiante. Lenovo, la multinacional china de tecnología, ha presentado su plan de digitalización conocido como «kit digital» dirigido a pymes, microempresas y autónomos en España. Este plan, financiado por fondos europeos, tiene como objetivo ayudar a estas empresas a mejorar su eficiencia en la gestión de clientes y procesos, así como brindarles asesoría y servicios de apoyo.

El Kit Digital de Lenovo: Apoyo a la Transformación Digital

El kit digital de Lenovo está estructurado en diferentes segmentos según el tamaño de la empresa, ofreciendo subvenciones de 12.000, 6.000 y 3.000 euros para aquellas con entre 10 y 50 empleados, entre 3 y 10, y entre 0 y 3 trabajadores, incluidos los autónomos, respectivamente. Además, existe una cuarta convocatoria con dotaciones de hasta 29.000 euros. Estos fondos permitirán a las empresas mejorar sus medios digitales y adaptarse a los cambios del mercado.

Soluciones Innovadoras y Apoyo Integral

Una de las novedades del kit digital es la incorporación de la solución «puesto de trabajo seguro«, que consiste en la entrega de un dispositivo de hardware, refuerzos en ciberseguridad y un servicio de soporte durante 12 meses, especialmente dirigido a las empresas más pequeñas y a los autónomos. Además, se ha ampliado la ayuda en 1.000 euros para este segmento, evidenciando el compromiso de Lenovo por brindar un apoyo integral a la digitalización de las empresas.

El evento de presentación del kit digital contó con la participación de expertos y líderes de opinión, como el director general de Lenovo Iberia, Alberto Ruano, el subdirector de kit digital de Red.es, David Crespo García, y profesionales de diferentes ámbitos, quienes discutieron sobre el valor diferencial de la digitalización y el futuro de este programa.

En resumen, el plan de digitalización presentado por Lenovo a través del «kit digital» se ha convertido en una herramienta fundamental para que las pymes, microempresas y autónomos en España puedan aprovechar los fondos europeos y emprender su transformación digital, mejorando su competitividad y adaptándose a las demandas del mercado actual.

El Grupo Paraguas continúa su expansión en España con la inauguración del restaurante Aúrea en Madrid

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El Grupo Paraguas, una compañía reconocida por su innovación en el ámbito de la gastronomía y la hostelería, continúa impulsando su expansión en España con la reciente apertura de su noveno establecimiento, el restaurante Áurea, ubicado en La Moraleja (Madrid). Esta inauguración representa un hito significativo en la trayectoria de la empresa, que celebra este año su vigésimo aniversario.

El nombre del restaurante Áurea es un sentido homenaje a la abuela paterna de Marta Seco, cofundadora del Grupo Paraguas, quien era una cocinera excepcional y encarnaba la generosidad y el carisma. Este nuevo establecimiento cuenta con diversos espacios, como un amplio restaurante principal, tres terrazas y una sección de ultramarinos, ofreciendo a los comensales una experiencia gastronómica completa.

Sandro Silva, el otro cofundador, ha expresado su emoción al respecto, destacando que, a pesar de los 20 años de «aventuras extraordinarias», nunca olvidan sus orígenes ni dejan de valorar a las personas que los han acompañado en el camino. Áurea, en este sentido, representa un lugar muy especial para él, ya que esbozó la primera carta del restaurante Aspen, antecesor de este nuevo proyecto.

UN GRUPO EN CONSTANTE EXPANSIÓN

El Grupo Paraguas ha demostrado ser una fuerza imparable en el sector de la restauración, con una cartera de establecimientos que incluye el emblemático El Paraguas, Ten con Ten, Ultramarinos Quintín, Numa Pompilio, Amazónico (presente en Madrid, Londres, Dubái y Mónaco), Jungle Jazz Club, La Destilería y Aarde.

Además, la compañía tiene planes ambiciosos para el futuro, con la apertura prevista de Amazónico en Miami y Riad en 2025. Asimismo, esta semana inaugura The Library en la calle Serrano de Madrid, un espacio que rendirá homenaje al mundo del vino a través de un innovador triple concepto.

UN MODELO DE ÉXITO INTERNACIONAL

El Grupo Paraguas ha logrado consolidar su presencia no solo en España, sino también a nivel internacional. Hace unos meses, la empresa dio un paso significativo en su internacionalización al llevar el concepto gastronómico de Amazónico a Mónaco, tras el éxito obtenido en Madrid, Londres y Dubái.

Amazónico, desde su creación en 2016, ha demostrado ser un concepto disruptivo en el sector, fusionando las cocinas del río Amazonas con un ambiente vibrante y una experiencia sensorial completa, que incluye música en vivo, DJs y eventos. Este modelo de éxito ha trascendido las fronteras españolas, confirmando la capacidad del Grupo Paraguas para adaptar sus propuestas a diferentes mercados y públicos.

Además, el próximo año se espera el lanzamiento de Metrópolis en Madrid, un proyecto que se llevará a cabo en un emblemático edificio de la capital y que, según se anticipa, marcará un punto de inflexión en el sector hostelero, al introducir una propuesta innovadora a nivel mundial.

En conclusión, el Grupo Paraguas se ha consolidado como una de las compañías más destacadas y dinámicas del panorama gastronómico español, con una clara vocación de expansión tanto nacional como internacional. Su capacidad para innovar, adaptarse a diferentes mercados y ofrecer experiencias gastronómicas únicas, lo han posicionado como un actor clave en la industria de la restauración.

Directivos de Repsol mantienen un encuentro con Maduro en Venezuela para fortalecer acuerdos de cooperación

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En un momento de creciente tensión diplomática entre España y Venezuela, el presidente venezolano, Nicolás Maduro, ha recibido en el Palacio de Miraflores a varios representantes de la energética española Repsol. Este encuentro se produce apenas diez días después de que la vicepresidenta ejecutiva del país sudamericano, Delcy Rodríguez, se reuniera con directivos de Repsol para discutir nuevas alianzas y planes de cooperación energética.

La reunión entre Maduro y los ejecutivos de Repsol, que incluyen al director ejecutivo regional para Europa, África, Asia, Brasil y Venezuela, José Carlos de Vicente Bravo, y al gerente general, Luis García Sánchez, tiene como objetivo avanzar en nuevos acuerdos de cooperación energética en Venezuela. Según el propio Maduro, España tiene «extraordinarias perspectivas de desarrollo» en el país, lo que sugiere que esta reunión podría sentar las bases para una asociación estratégica entre ambas partes.

Consolidando la Presencia de Repsol en Venezuela

Repsol, que lleva operando en Venezuela desde 1993, cuenta con una participación del 40% en la empresa conjunta Petroquiriquire, junto con la Corporación Venezolana de Petróleo. Esta empresa conjunta opera en diversos campos petroleros en los estados de Monagas, Zulia y Trujillo. Además, Repsol tiene una participación del 50% en el proyecto Cardón IV, del que es copropietario junto con la energética italiana ENI, y cuya actividad principal es la producción y venta de gas en Venezuela.

En sus últimas cuentas anuales, Repsol ha señalado una mejoría en las perspectivas de operación en Venezuela, como consecuencia de la relajación de las medidas coercitivas del gobierno de Estados Unidos hacia el país. Esta mejora en las condiciones del entorno operativo podría facilitar la expansión de las actividades de Repsol en Venezuela y consolidar su posición como actor clave en el mercado energético del país.

Fortaleciendo la Cooperación Energética

La reciente reunión entre Maduro y los representantes de Repsol, así como el encuentro previo entre la vicepresidenta Delcy Rodríguez y los directivos de la compañía, ponen de manifiesto la importancia que ambas partes otorgan a la cooperación energética. Según los medios estatales venezolanos, las «sinergias» entre Repsol y Venezuela están reforzando el compromiso del país de consolidar su posición como «líder en el mercado energético global«.

Esta asociación estratégica entre Repsol y Venezuela podría llevar a la ampliación de la producción de crudo en diversos proyectos petrolíferos, así como al desarrollo de nuevos proyectos de gas en el país. Además, la experiencia y conocimientos técnicos de Repsol podrían ser fundamentales para que Venezuela logre sus objetivos de posicionarse como potencia energética a nivel internacional.

En resumen, la reunión entre Maduro y los representantes de Repsol refleja la importancia estratégica que ambas partes otorgan a la cooperación en el sector energético. Esta asociación podría no solo beneficiar a las empresas involucradas, sino también contribuir al desarrollo y la estabilidad del mercado energético venezolano a nivel global.

Gran Hermano desestabiliza a los concursantes con las nominaciones dobles

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Gran Hermano sorprende a los habitantes de la casa

Gran Hermano lo ha vuelto a hacer: el lema nada es lo que parece se llevó al pie de la letra con las dos expulsiones del jueves, además por primera vez en el formato, las dos concursantes expulsadas se han quedado dentro del programa, pero en la casa habitada por los que no llegaron a entrar en la casa principal.

El concursante Adrián se quedó solo sin pareja en un juego improvisado que hizo que se sintiera bastante mal, tuvo que ir solo a nominar y después el reto era escalar ocho veces en un minuto para que todos los concursantes supieran si habían sido nominados, no lo consiguió, era un reto casi imposible, se quedó completamente dolorido y desolado.

Gran Hermano

Gran Hermano deja a los concursantes muy tocados

La gala terminó con la mitad de los concursantes llorando por el sufrimiento de Adrián y la otra mitad sintiéndose mal porque ninguna había sido capaz de acoger a su compañero en el juego de parejas, y más si tenemos en cuenta que dentro de la casa había dos concursantes nuevos por lo que lo más lógico es que los veteranos se eligieran entre ellos.

Gran Hermano dejó sin palabras a las dos concursantes expulsadas que pronto comprendieron que no estaban fuera de la casa, la llegada de Vanessa a la casa pequeña y el reencuentro con su marido fue muy emocionante, pero pudimos ver a la gallega muy descolocada y fue incapaz de besar en la boca a su marido, le recordó que ella quería que entrara un italiano.

Gran Hermano oculta a los nominados

Esta semana los nominados están en ascuas porque no tienen ni idea de quiénes estarán en la palestra y serán expulsados en la próxima gala, tampoco sabemos si la expulsión será directa, si se irán a la otra casa, si sucederá el domingo, el martes o el próximo jueves, tampoco tenemos claro si lo sabe la organización del programa que juega a comprobar cómo van las audiencias para introducir cambios.

Gran Hermano se ha consolidado como uno de los programas más vistos de Mediaset y parece que esta vez tendrá a la audiencia cada vez más enganchada con las novedades que entretienen a los de fuera y provocan incertidumbre en los habitantes de la casa, un grupo que parece que se divierte mucho y que está muy motivado con la primera prueba.

Aenor y Microsoft se unen para desarrollar una certificación de IA Ética y Responsable

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En una apuesta por la innovación y la transformación digital, las empresas Aenor y Microsoft han firmado un acuerdo de colaboración que abre nuevos horizontes en diversos sectores. Este acuerdo marca un hito en la implementación de la Inteligencia Artificial (IA) Generativa en las soluciones ofrecidas por Aenor, así como en el desarrollo conjunto de una certificación Aenor para la gestión Ética y Responsable de la IA.

La alianza entre estas dos compañías líderes en sus respectivos campos tiene como objetivo principal impulsar la digitalización de las empresas del Grupo Aenor y modernizar la atención al cliente. Para ello, se integrarán soluciones de IA Generativa en los servicios y productos de Aenor, con el fin de ofrecer respuestas más rápidas y eficientes a sus clientes, a escala.

Transformación Digital y Certificación Ética de la IA

Microsoft, en colaboración con sus socios, aportará los recursos tecnológicos y equipos necesarios para que Aenor pueda digitalizar sus soluciones de evaluación de la conformidad, formación, distribución de contenidos normativos y consultoría de transformación de negocios. De esta manera, Aenor dará un paso más en su proceso de digitalización que inició hace siete años.

Paralelamente, Aenor y Microsoft trabajarán conjuntamente en el desarrollo de una certificación del sistema de gestión de riesgos basado en IA Ética y Responsable, alineado con la Ley de Inteligencia Artificial de la Unión Europea. Esta iniciativa partirá de los principios de IA Responsable de Microsoft, reflejados en su plan de acción de cinco puntos, también alineado con la normativa europea.

Garantizando la Confianza y la Seguridad

Aenor y Microsoft colaborarán para crear sistemas de IA seguros, confiables y éticos, utilizando los servicios de Microsoft Azure para garantizar la protección y gobernanza de las aplicaciones y datos de IA. Así, los datos en la nube de Aenor estarán amparados por la EU Data Boundary para Microsoft Cloud, lo que asegura el almacenamiento y tratamiento de los datos personales del grupo dentro del territorio europeo.

«La sociedad confía en que Aenor cumple su papel de señalar a las organizaciones verdaderamente comprometidas con los valores importantes para todos», ha manifestado el CEO de Aenor, Rafael García Meiro. En este sentido, García ha añadido que la IA está transformando muchos aspectos de nuestra vida y es «crucial que se desarrollen con criterios éticos«. «La colaboración entre dos líderes en sus respectivos campos, Microsoft y Aenor, impulsará a las empresas que deseen hacer un abordaje responsable de su IA», ha resumido el directivo.

Por su parte, el presidente de Microsoft España, Alberto Granados, ha destacado que este acuerdo refleja «nuestra visión compartida de un futuro donde la innovación tecnológica y la inteligencia artificial generativa impulsan la eficiencia y la calidad en todos los sectores». «Juntos exploraremos nuevas vías que nos permitan desarrollar soluciones digitales de vanguardia, asegurando que Aenor continúe siendo líder. Todo ello basado en una IA ética y responsable«, ha detallado.

En conclusión, esta colaboración entre Aenor y Microsoft refleja un compromiso conjunto por la calidad, la seguridad y la sostenibilidad en la gestión empresarial, que tiene por objetivo, a través de la innovación y la transformación digital, corregir las brechas de competitividad del tejido económico y contribuir a un desarrollo sostenible.

Montebalito ha vendido el 87% de las 2 torres Veiramar, en República Dominicana

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En un mercado inmobiliario cada vez más competitivo, la promotora Montebalito, a través de su sociedad Veiramar, ha logrado posicionarse como un referente en el desarrollo de proyectos residenciales de alta gama en la República Dominicana. Su último proyecto, las Torres Veiramar, ubicado en la capital, Santo Domingo, se ha convertido en uno de los más exclusivos y emblemáticos de la ciudad.

Con una cifra de ventas estimada superior a los 43 millones de euros, este megaproyecto ha modificado por completo la fisonomía de la ciudad, convirtiéndose en un símbolo de lujo y desarrollo inmobiliario en la región. La compañía ha informado que el proyecto se encuentra comercializado en un 87% y espera completar su venta antes de finalizar el año.

UNA UBICACIÓN PRIVILEGIADA

Las Torres Veiramar se encuentran estratégicamente ubicadas en el corazón de Santo Domingo, rodeadas de hoteles, tiendas y restaurantes de lujo, así como una amplia oferta de servicios turísticos y de entretenimiento. Esta privilegiada localización, sumada a la calidad y exclusividad de sus apartamentos, ha sido clave para el éxito del proyecto.

Cada una de las dos torres que conforman el complejo cuenta con una superficie construida de más de 2,174 y 3,813 metros cuadrados, distribuidos en 15 y 23 plantas, respectivamente. Estos imponentes edificios albergan apartamentos de entre 2 y 3 habitaciones, con superficies que oscilan entre los 196 y los 504 metros cuadrados, ofreciendo a los propietarios un estilo de vida premium en pleno corazón de la ciudad.

Además, el proyecto contempla la construcción de una tercera torre, Veiramar III, destinada a uso corporativo, cuya finalización está prevista próximamente. Según ha informado la promotora, «numerosas empresas ya han manifestado su interés a la propiedad de instalarse en este singular edificio».

UN SELLO DE DISTINCIÓN

El proyecto Veiramar no es el único que Montebalito está desarrollando en la República Dominicana. La compañía tiene previsto el desarrollo de otros dos proyectos residenciales a corto plazo, lo que demuestra su compromiso con el mercado inmobiliario dominicano.

La exclusividad y calidad de las Torres Veiramar han sido fundamentales para su rápida comercialización, convirtiendo este proyecto en un referente en el sector. Con su privilegiada ubicación, sus apartamentos de lujo y la próxima incorporación de la tercera torre de uso corporativo, el complejo Veiramar se ha posicionado como una de las inversiones inmobiliarias más atractivas de la capital dominicana.

UN IMPULSO AL DESARROLLO DE SANTO DOMINGO

Más allá de su indudable éxito comercial, las Torres Veiramar han tenido un impacto significativo en el desarrollo urbano de Santo Domingo. Este megaproyecto ha modificado por completo la fisonomía de la ciudad, convirtiéndose en un símbolo de progreso y atrayendo a numerosas empresas interesadas en instalarse en sus instalaciones.

La construcción de este complejo residencial de lujo ha generado numerosos puestos de trabajo y ha impulsado la actividad económica de la zona, contribuyendo al crecimiento y desarrollo de la capital dominicana. Asimismo, la presencia de hoteles, tiendas y restaurantes de alta gama en las inmediaciones de las Torres Veiramar ha consolidado a Santo Domingo como un destino turístico de primer nivel.

En resumen, el proyecto de las Torres Veiramar representa un hito en el desarrollo inmobiliario de la República Dominicana, no solo por su exclusividad y calidad, sino también por su impacto en la transformación urbana y económica de la capital. Con una cifra de ventas estimada superior a los 43 millones de euros y una comercialización del 87%, este proyecto se perfila como una de las inversiones inmobiliarias más atractivas de la región.

Global Exchange logra una facturación un 22% superior en 2023, con un Ebitda de 55 millones

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Global Exchange, la reconocida empresa de compraventa de moneda extranjera, ha dado un paso más en su imparable crecimiento, abriendo su oficina número 400 en Colombia y proyectando cerrar el 2024 con 30 nuevas sucursales en el país.

Este hito, alcanzado en un momento de sólidos resultados financieros, refleja la firme estrategia de expansión y consolidación de la compañía en el mercado colombiano. Con una cifra de negocio de 266 millones de euros en 2023 y un resultado bruto de explotación (Ebitda) de 55 millones, Global Exchange ha demostrado su capacidad para adaptarse y prosperar en un entorno cada vez más competitivo.

Una Organización Sólida y Altamente Innovadora

Según el presidente y consejero delegado de Global Exchange, Isidoro J. Alanís, estos excelentes resultados son el fruto de «una sólida organización, de un profundo carácter innovador, así como de un equipo de profesionales altamente comprometidos y que persiguen la excelencia en todas sus funciones». Esta filosofía de trabajo ha permitido a la compañía atender a 12 millones de clientes en 2023, lo que representa un incremento del 30% con respecto al año anterior.

La filial colombiana de Global Exchange, operando bajo la marca Globo Cambio, ha sido un pilar fundamental en este proceso de crecimiento. Con 34 oficinas distribuidas en 21 centros operativos a lo largo y ancho del país, la presencia de la empresa se extiende desde los principales aeropuertos hasta los puertos de cruceros, pasando por destacados núcleos turísticos como Cartagena de Indias y Santa Marta.

Para el director general de Negocio Retail de Global Exchange, Santiago Calderón, la inauguración de la oficina número 400 en Colombia es «el resultado de un intenso trabajo corporativo a todos los niveles, tanto de planificación como de ejecución». Esta expansión estratégica les permite estar cada vez más cerca de los viajeros y turistas, ofreciendo un servicio de excelencia en la compraventa de divisas.

Una Visión de Futuro Expansiva

La proyección de Global Exchange para el 2024 es aún más ambiciosa, con planes de cerrar el año con 430 oficinas en Colombia, lo que supone un aumento de 50 nuevos espacios con respecto al 2023. Esta estrategia de crecimiento acelerado refleja la confianza de la compañía en el mercado colombiano y su determinación por consolidar su posición como líder en el sector de la compraventa de moneda extranjera.

La apertura de la oficina número 400 en el Aeropuerto Internacional El Dorado de Bogotá es un hito significativo que demuestra la solidez y el compromiso de Global Exchange con el país. Esta expansión, acompañada de los sólidos resultados financieros, posiciona a la empresa como un referente en el sector y augura un futuro prometedor en su camino de crecimiento y consolidación en Colombia.

Johnny Depp aborda un tema muy polémico en El Hormiguero

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Johnny Depp habla sobre una cuestión que le ha perseguido siempre

Johnny Depp se ha convertido en el invitado estelar de El Hormiguero del pasado lunes, la llegada del actor se anunció por todo lo alto en Antena 3, su visita a Madrid se ha convertido en todo un acontecimiento, sobre todo porque su ex lleva viendo un año en la capital de nuestro país, aunque como es evidente, no se han encontrado.

El actor aseguró a Pablo Motos que la música le salvó de sus locuras y de sí mismo, el norteamericano visitó el programa junto al actor italiano Riccardo Scamarcio, protagonista de Modi, la película que ha dirigido Depp y que narra tres días en la vida del pintor Amadeo Modigliani, basada en la obra de teatro de Dennis McIntyre Modigliani.

Johnny Depp Dior

Johnny Depp recibe un regalo inesperado de Pablo Motos

Johnny Depp y Riccardo Scamarcio recibieron un regalo de Pablo Motos, dos guitarras españolas que estaban talladas con una madera especial, el presentor dijo sin rubor que los tres eran músicos y se puso a tocar la guitarra sin vergüenza ninguna como si fuera un experto guitarrista de flamenco, los dos actores agradecieron el gesto sin más.

El actor norteamericano hizo una confesión inesperada: «Mi primer amor fue la música y la música fue, además, lo que me salvó de mis locuras de la juventud y de mí mismo.», confiesa. Además contó que robó un libro de música: «Liberé a ese libro, que me cabía justo, justo, en el pantalón, de una tienda. El libro tenía fotos de dónde tenía que colocar los dedos y así fue como, con 12 años, empecé a aprender a tocar la guitarra.», confirmó.

Johnny Depp ha elegido el Festival de San Sebastián para presentar su película

Pablo Motos le preguntó por qué había elegido el Festival de San Sebastián, el actor aseguró que por el vino, pero después contó más seriamente la razón: «San Sebastián ha sido durante muchísimos años un sitio donde me he sentido siempre muy bien recibido. Y, además, destaca entre otros festivales que he visto a lo largo de los años que presta más atención a cineastas jóvenes y a cosas que se salen un poco de la norma.», cuenta para alegría de los amantes de este festival.

Johnny Depp también habló de su papel como director: «Yo creo que tiene que ver, inicialmente, con el enfoque que le das, porque hubo una película que ya dirigí como hace 27 años en la que también tuve que actuar. Y tener que actuar en esa película para mí fue como una tortura. (…) En Modi me centré en poder captar lo que me fuera entregando un reparto increíble.», aseguró dando muestras de su humildad y generosidad.

La cosecha de fruta de hueso alcanza más de 1,8 millones de toneladas, un 3% superior

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La producción de fruta de hueso en España ha experimentado un aumento notable en la campaña 2024, superando los 1,8 millones de toneladas. Este resultado representa un incremento del 3% respecto a la campaña anterior y del 9% en comparación con la media de las últimas cinco temporadas. El Ministerio de Agricultura ha destacado estos datos, que reflejan el sólido desempeño de este importante sector agrícola nacional.

Una de las principales novedades de la presente campaña es el aumento del 41% en la producción de albaricoque, que alcanzará las 152.929 toneladas. Asimismo, la cereza registra un alza del 31% en comparación con el año anterior, superando las 137.183 toneladas. En el caso del melocotón, la producción también crece hasta las 856.574 toneladas, un 2% más que en 2023 y un 9% por encima de la media de las últimas cinco campañas.

CRECIMIENTO EN LAS EXPORTACIONES Y EL CONSUMO INTERNO

Los resultados positivos de la cosecha de fruta de hueso se han visto reflejados tanto en las cifras de exportación como en el consumo interno. Hasta julio, España ha exportado más de 550.000 toneladas, lo que representa un aumento del 13,3% respecto al año anterior y un 3,7% por encima de la media de los últimos cinco años. En cuanto al valor de los envíos, este ha superado los 963 millones de euros, un 8,7% más que la campaña pasada y un 17,8% por encima de la media del periodo 2019-2023.

Por otro lado, el consumo de los hogares españoles también ha experimentado un crecimiento significativo. En los primeros seis meses de 2024, el volumen de consumo se ha incrementado un 12% en comparación con el mismo período del año anterior, y un 3,4% respecto a la media de los últimos cinco ejercicios.

PERSPECTIVAS POSITIVAS PARA LA FRUTA DE PEPITA

Además de la fruta de hueso, la reunión también abordó las previsiones para la campaña de fruta de pepita (manzana y pera), que ha comenzado en septiembre. Si bien se espera una leve reducción del 1% en la producción total, que rondará las 807.807 toneladas, las cifras siguen siendo positivas.

En el caso de la manzana, la producción se situará en torno a las 555.280 toneladas, un 5% más que en la campaña anterior y prácticamente estable (-1%) respecto a la media de los últimos cinco años. Por su parte, la previsión de pera se estima en 252.500 toneladas, lo que supone un 12% menos que en la campaña 2023/24 y un 16% por debajo de la media de las últimas cinco temporadas. La principal zona productora, Cataluña, registra una notable disminución del 37% en la producción de pera.

En resumen, la campaña 2024 de fruta de hueso en España ha sido un éxito rotundo, con incrementos significativos en la producción, las exportaciones y el consumo interno. Además, las perspectivas para la fruta de pepita también son alentadoras, a pesar de una leve reducción en la producción, lo que demuestra la fortaleza y la resiliencia de este importante sector agrícola nacional.

Thyssenkrupp Galmed está en conversaciones para la posible venta de su planta en Sagunt

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La industria automovilística europea ha experimentado un significativo empeoramiento en los últimos tiempos, lo que ha llevado a la conocida empresa ThyssenKrupp a anunciar el cierre de su fábrica de Galmed en Sagunto, Valencia. Sin embargo, esta decisión no ha sido bien recibida por las autoridades y sindicatos valencianos, quienes han trabajado incansablemente en busca de una solución que permita mantener los puestos de trabajo.

Ahora, según ha podido confirmar Europa Press, ThyssenKrupp se encuentra en negociaciones con el grupo Network Steel para la posible venta de la fábrica. Esta noticia ha generado expectativas y esperanzas entre los trabajadores y las instituciones valencianas, quienes ven en esta operación una oportunidad para evitar la pérdida de empleos en la región.

La Negociación en Curso

Las negociaciones entre ThyssenKrupp y Network Steel para la posible venta de la fábrica de Galmed en Sagunto se han estado llevando a cabo en los últimos meses, según ha podido confirmar Europa Press. Ambas empresas han mantenido reuniones para abordar los detalles de esta operación, que podría representar una solución viable para mantener la actividad productiva y los puestos de trabajo.

Cabe destacar que, hasta el momento, no se ha abierto el periodo de consultas para aplicar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por el cierre de la fábrica. Estas negociaciones con los sindicatos debían iniciarse el 20 de septiembre, pero aún no han arrancado, según han confirmado fuentes sindicales.

La consejera de Innovación, Industria y Turismo, Nuria Montes, ha manifestado que «la continuidad de la producción de la planta de Thyssenkrupp Galmed y, desde luego, la continuidad de todos los puestos de trabajo vinculados a esta fábrica es una prioridad» para el Consell de Carlos Mazón. En este sentido, la Generalitat ha mantenido reuniones tanto con la actual propietaria de la fábrica como con los posibles compradores para facilitar los trámites y garantizar la continuidad de la actividad productiva.

La Esperanza de los Sindicatos

Los sindicatos CCOO PV y UGT PV también han expresado su posición sobre esta negociación. La secretaria general de CCOO PV, Ana García, ha señalado que «si es cierto que hay una empresa que puede hacerse cargo de la actividad productiva, celebramos que se produzca en las mejores condiciones posibles para los trabajadores y trabajadoras». Por su parte, el secretario general de UGT PV, Ismael Sáez, ha agregado que «entre que cierre o que sea adquirida por otros, es una buena noticia en todo caso».

Tanto los sindicatos como las autoridades valencianas han manifestado su compromiso con el mantenimiento del empleo en la fábrica de Galmed. Consideran que la venta de la planta a un nuevo grupo empresarial sería una solución mejor que el cierre de la fábrica, ya que permitiría preservar los puestos de trabajo y continuar con la actividad productiva en la región.

La situación actual en Galmed ha generado una expectativa y preocupación entre los trabajadores y la comunidad valenciana, quienes esperan que las negociaciones entre ThyssenKrupp y Network Steel puedan culminar con éxito y garantizar la continuidad de la empresa y el empleo en la zona.

El Gobierno destina 548.000 euros a la capacitación de trabajadores públicos de las administraciones locales

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La Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) recibirá una subvención directa de 548.410 euros por parte del Gobierno de España para promover un plan de formación destinado a los empleados públicos de las Administraciones Locales. Esta decisión se aprobó recientemente en el Consejo de Ministros, con el objetivo de fortalecer las capacidades y el desarrollo profesional del personal que trabaja en los gobiernos municipales y provinciales del país.

La subvención se financia a través del Presupuesto del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP) correspondiente al ejercicio 2024. Este organismo, presidido por la persona titular de su dirección, es el encargado de la distribución de los fondos junto a la participación de las Comunidades Autónomas, Ceuta, Melilla y las propias organizaciones sindicales.

UN PLAN DE FORMACIÓN INTEGRAL PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS LOCALES

La Comisión General de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas desempeña un papel fundamental en este proceso. En su reunión del pasado 21 de diciembre de 2023, este órgano adoptó el Acuerdo de Gestión de los Fondos de Formación para el Empleo de 2024, en el que se establece la asignación de los 548.410 euros a favor de la FEMP para la ejecución de su plan de capacitación.

Este plan de formación impulsado por la FEMP tiene como objetivo principal mejorar las competencias y habilidades de los empleados públicos locales, fortaleciendo así su desempeño y la calidad de los servicios que prestan a los ciudadanos. Mediante una amplia gama de programas y actividades de capacitación, se buscará dotar al personal de las Administraciones Locales de las herramientas necesarias para afrontar los desafíos actuales y futuros que enfrentan sus respectivas instituciones.

Cabe destacar que la participación de las Comunidades Autónomas, Ceuta, Melilla y las organizaciones sindicales en la Comisión General de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas garantiza un enfoque integral y colaborativo en el diseño e implementación de este plan de formación. Esto permitirá alinear las necesidades y prioridades de los diferentes niveles de gobierno, asegurando que la capacitación llegue a todos los rincones del país y beneficie a la totalidad de los empleados públicos locales.

UN PASO ADELANTE HACIA LA MODERNIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LOCAL

Esta iniciativa impulsada por el Gobierno de España a través del Consejo de Ministros representa un hito significativo en el proceso de modernización y fortalecimiento de la Administración Pública Local. Al invertir en la formación y desarrollo profesional de los empleados públicos municipales y provinciales, se busca mejorar la eficiencia, la calidad de los servicios y la capacidad de respuesta de los gobiernos locales ante las necesidades de los ciudadanos.

Además, este plan de capacitación impulsado por la FEMP se alinea con los esfuerzos más amplios que se están llevando a cabo a nivel nacional y europeo para digitalizar y transformar la Administración Pública. Al dotar a los empleados locales de nuevas competencias y herramientas, se sentarán las bases para una gestión más ágil, transparente y orientada a la satisfacción de los usuarios.

En resumen, la aprobación de esta subvención de 548.410 euros a la FEMP representa una oportunidad única para fortalecer las capacidades de los empleados públicos locales y contribuir a la modernización de los gobiernos municipales y provinciales de todo el país. Esta iniciativa, fruto de la colaboración entre los diferentes niveles de gobierno y los agentes sociales, se perfila como un hito fundamental en la búsqueda de una Administración Pública Local más eficiente, resiliente y al servicio de la ciudadanía.

El 75% de los españoles ha modificado sus costumbres en casa para reducir el consumo de energía en los últimos 5 años

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La eficiencia energética se ha convertido en una prioridad para los hogares españoles en los últimos años. Según los datos del Eurobarómetro sobre actitudes ante las políticas energéticas, un 75% de los españoles afirma haber cambiado sus hábitos domésticos para ahorrar energía en los últimos cinco años. Esta cifra se sitúa ligeramente por debajo de la media de la Unión Europea, que se encuentra en el 77%.

Más allá de las medidas adoptadas en el hogar, los españoles también han buscado reducir su consumo energético en otros ámbitos de su vida diaria. Más de la mitad de los encuestados, el 56%, ha adaptado sus medios de transporte para disminuir su gasto energético, mientras que cuatro de cada diez han alterado sus patrones de consumo en el entorno laboral.

Las Principales Medidas de Ahorro Energético en el Hogar

Entre las principales medidas adoptadas por los españoles para reducir su consumo de energía doméstico, destaca el aislamiento de las viviendas. Así, el 24% de los encuestados decidió aislar el tejado, las paredes, las ventanas o el suelo de su hogar. Otras acciones populares incluyen el cambio de caldera (17%) y la instalación de placas solares (15%).

Sin embargo, hay también una parte de la población que no ha implementado medidas de ahorro energético. Los principales motivos aducidos por estos encuestados son razones económicas (39%), la falta de tiempo (26%) y el hecho de que la decisión dependa del propietario o copropietarios de la vivienda (20%).

La Percepción de los Españoles sobre el Papel de la Unión Europea

Respecto a las expectativas de los españoles sobre el papel de la Unión Europea en la coordinación y respuesta a los desafíos energéticos, casi la mitad de los encuestados (48%) considera que la UE debería tener acciones más coordinadas e integradas a nivel europeo.

Entre las prioridades que los españoles reclaman a la UE se encuentran: ayudar a los consumidores a acceder a precios de la energía más asequibles (32%), invertir en tecnologías energéticas innovadoras (31%) y reducir el consumo de energía en Europa (27%). Asimismo, un 59% cree que la UE debe animar a los Estados miembro a tomar medidas de apoyo a los hogares en situación de pobreza energética, y un 53% pide medidas para reducir el consumo energético.

AIReF eleva en cuatro décimas su proyección de crecimiento del PIB para 2024, llevándola al 2,8%, y ajusta a 2,3% la de 2025

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La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) ha actualizado sus previsiones macroeconómicas y ha avalado las cifras del escenario macroeconómico que el Gobierno ha aprobado. Según sus estimaciones, el Producto Interior Bruto (PIB) real aumentará un 2,8% en 2024, un 2,3% en 2025 y un 2% en 2026, en un escenario sin medidas de ajuste presupuestario y fiscal ante las nuevas reglas fiscales europeas.

Sin embargo, la AIReF ha explicado que, más adelante, cuando se disponga de información completa del contenido del Plan Fiscal y sobre los datos de Contabilidad Nacional, actualizará sus previsiones y llevará a cabo una valoración completa tanto del escenario macroeconómico como del propio Plan. Esto se debe a que la solicitud del aval se produce en un momento complejo, ya que el Gobierno se encuentra en pleno proceso de negociación con la Comisión Europea de la senda de ajuste que incluirá el Plan Fiscal para cumplir las exigencias de las nuevas reglas fiscales.

Evaluación del Escenario Macroeconómico

Revisión de las Previsiones de Crecimiento

La AIReF ha revisado al alza sus previsiones de crecimiento económico para los próximos años. Para el año 2024, la institución ha revisado su previsión para el PIB hasta el 2,8%, frente al 2,4% del escenario de julio. También ha elevado las previsiones para el año 2025 en la misma magnitud, hasta el 2,3%, frente al 2% anterior, mientras que para el 2026, el crecimiento esperado se sitúa ahora en el 2%, frente al 1,8% anterior.

Sin embargo, la AIReF ha aclarado que no dispone de las estimaciones de la Contabilidad Nacional Trimestral (CNTR) congruentes con la Revisión Estadística 2024 de las series de la Contabilidad Nacional para los años 1995 a 2023, ni de las Cuentas no Financieras de los Sectores Institucionales, información que resulta esencial para valorar la senda de crecimiento o el comportamiento de determinados agregados como el consumo privado.

Escenario Preliminar con Ajuste Estructural

Ante la falta de información sobre el ajuste estructural que el Gobierno tendrá que implementar a partir de 2025 para cumplir con las nuevas reglas fiscales europeas, la AIReF ha elaborado un segundo escenario de crecimiento de carácter preliminar que incorpora un eventual ajuste estructural estimado en 0,43 puntos del PIB al año para los próximos 7 años.

Según este ejercicio, un eventual ajuste estructural de esta magnitud reduciría el crecimiento del PIB en 2025 en 0,3 puntos, hasta el 2%, y en 2026 en 0,2 puntos, hasta el 1,8%.

Recomendaciones de la AIReF

La AIReF ha reiterado en diversas ocasiones la necesidad de disponer de más información sobre las medidas de carácter presupuestario y fiscal incorporadas en el escenario macroeconómico. Además, considera que el Gobierno debería elaborar un escenario económico completo al menos con un horizonte de cuatro años, con necesidades de inversión y de gasto y el detalle de las medidas fiscales, dado que los Planes Fiscales Estructurales tendrán una duración de cuatro años.

Santander anuncia un dividendo de 0,10 euros por cada acción el 1 de noviembre

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En un movimiento estratégico para consolidar su posición como uno de los principales actores en el sector bancario español, el Consejo de Administración de Banco Santander ha aprobado la distribución de un dividendo a cuenta con cargo a los resultados del año 2023. Este dividendo, que asciende a 10 céntimos por acción, representa un incremento del 23% con respecto al año anterior, demostrando la solidez financiera y el compromiso de la entidad con sus accionistas.

La decisión del Banco Santander de aumentar el dividendo a cuenta refleja su confianza en el desempeño de la organización y su capacidad para generar valor de manera sostenida. Este movimiento llega en un momento en el que el sector bancario español enfrenta diversos retos, como la digitalización y la adaptación a las nuevas tendencias del mercado. Sin embargo, Santander se posiciona como un líder en la industria, mostrando su habilidad para navegar con éxito en este entorno cambiante.

La Estrategia de Remuneración al Accionista de Banco Santander

Banco Santander ha anunciado que el importe de 0,10 céntimos por acción supondrá una distribución de aproximadamente el 25% del beneficio neto atribuido que obtuvo el banco en el primer semestre de 2024. Este reparto se realiza a partes iguales en dividendos y recompras de acciones, lo que demuestra el compromiso de la entidad con una remuneración equilibrada y atractiva para sus accionistas.

Cabe destacar que el pasado 27 de agosto, Santander ya había anunciado su nuevo programa de recompra con cargo a los resultados de 2024, por un importe de 1.525 millones de euros. Esta medida, sumada al pago del dividendo, refleja la estrategia integral de Santander para recompensar a sus accionistas y generar valor a largo plazo.

Según los datos proporcionados, la remuneración a cuenta de los resultados de 2024 representa una rentabilidad anualizada equivalente de casi el 9%. Esta cifra demuestra el atractivo de la propuesta de Santander para sus accionistas, quienes podrán beneficiarse de un rendimiento sólido y sostenible en el tiempo.

El Impacto y la Proyección de la Decisión de Santander

La decisión de Banco Santander de distribuir este dividendo a cuenta tiene un impacto significativo en el sector bancario español. Al aumentar el dividendo en un 23% con respecto al año anterior, Santander se posiciona como un referente en la remuneración a sus accionistas, lo que puede influir en las estrategias de otros competidores del mercado.

Además, la distribución de 3.050 millones de euros en concepto de remuneración a los accionistas, a través de dividendos y recompras de acciones, demuestra la fortaleza financiera y el compromiso de Santander con sus inversores. Esta acción puede ser vista como un reflejo de la confianza que la entidad tiene en su futuro desempeño y en su capacidad para generar valor de manera sostenible.

En resumen, la decisión de Banco Santander de aumentar el dividendo a cuenta en un 23% y distribuir 3.050 millones de euros a sus accionistas, a través de dividendos y recompras de acciones, es una clara muestra de la solidez y confianza que la entidad tiene en su modelo de negocio y en su capacidad para adaptarse a los nuevos desafíos del sector bancario español.

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