La huelga de Repsol en noviembre ya tiene fechas: martes 3 y miércoles 4. El Sindicato de Trabajadores (STR), mayoritario en el negocio industrial del grupo, ha convocado paros en las refinerías de A Coruña, Cartagena, Puertollano y Tarragona después de que la mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) terminara sin acuerdo.
No es una protesta simbólica. El paro alcanza a cuatro convenios colectivos distintos y a instalaciones que van del refino puro a la comercialización internacional de crudo, pasando por la química y los lubricantes. La negociación se ha roto y el sindicato ha decidido mover ficha.
Por qué se convoca la huelga: cuatro convenios sin acuerdo
El origen está en la mesa de negociación, no en la calle. STR negocia de forma simultánea los convenios de Repsol Fuels, Repsol Materials, Repsol Trading y RLESA, y en los cuatro casos considera que las propuestas de la dirección siguen «sin estar a la altura» de la capacidad económica de la compañía.
- Repsol Fuels: refinerías de A Coruña, Cartagena, Puertollano y Tarragona.
- Repsol Materials: plantas químicas de Puertollano y Tarragona, más el personal de oficinas y servicios incluido en el ámbito del paro.
- Repsol Trading: oficinas de Madrid, con actividad de abastecimiento de crudo y materias primas y comercialización internacional.
- RLESA: lubricantes, asfaltos y especialidades, con la planta de lubricantes de Puertollano y la planta de especialidades de Palencia.
Geográficamente, el conflicto dibuja un corredor industrial del Cantábrico al Mediterráneo: Galicia, Murcia, Castilla-La Mancha, Cataluña, Madrid y Palencia. Son territorios donde la refinería o la planta química figura entre los primeros empleadores industriales del entorno.
«Cuando la empresa ha exigido esfuerzo, responsabilidad y compromiso, la plantilla ha respondido. Ahora le corresponde a la Dirección trasladar los grandes resultados a los convenios», ha señalado Jordi Margalef, secretario de Comunicación de STR.
Dos días de paro en cuatro refinerías no paralizan el país, pero sí fijan el precio político de un convenio que llevaba semanas sin moverse.
Salarios, pluses y conciliación: las tres exigencias
La plataforma sindical se apoya en tres bloques. El primero es económico: subidas salariales y revisión de pluses que, a juicio del sindicato, no acompañan la evolución de los resultados. El segundo es de plantilla: dotaciones suficientes para cubrir turnos, vacaciones y bajas sin recurrir a las horas extraordinarias. El tercero es la conciliación, con medidas que STR califica de «reales» frente a lo que considera declaraciones de intenciones.
El argumento de la parte social es una comparación contable. Repsol obtuvo un resultado neto ajustado de 2.711 millones de euros en el primer semestre de 2026, por encima de los 2.568 millones de todo 2025. Las previsiones que maneja STR apuntan a otros 2.625 millones en el tercer trimestre, lo que elevaría el acumulado hasta septiembre a 5.336 millones, más del doble que en el ejercicio anterior completo, si se confirman los resultados oficiales que la compañía publica el 29 de octubre.
«La Dirección debe explicar por qué esa capacidad económica no se refleja en propuestas más ambiciosas para quienes la hacen posible. A grandes resultados deben corresponder grandes convenios», insiste Margalef.
Los paros del 3 y 4 de noviembre son, en palabras del sindicato, las primeras jornadas de un calendario que continuará si no hay avances. La puerta al acuerdo sigue abierta sobre el papel: «Seguimos abiertos a una negociación seria, con propuestas concretas y acordes con los resultados de Repsol», añade el portavoz.
Qué significa este conflicto para el empleo en el refino
Más allá de los dos días de paro, la negociación importa porque fija el suelo de las condiciones laborales de todo el complejo industrial. Los convenios de Repsol funcionan como referencia para las contratas que operan dentro de las instalaciones —mantenimiento, limpieza industrial, logística—, donde las plantillas suelen tener contratos más frágiles. Cuando el convenio principal se mueve, arrastra al resto.
Conviene mirar la brecha entre beneficio y masa salarial. Los 2.711 millones del primer semestre se han generado con precios del petróleo altos y márgenes de refino holgados. La parte sindical sostiene que esa rentabilidad es cíclica y que, precisamente por eso, debe consolidarse en el convenio antes de que el ciclo gire. La dirección, a juzgar por el fracaso del SIMA, prefiere otra velocidad.
Para quien busca empleo en el sector, el mensaje es doble. El refino concentra empleo cualificado y estable, y los convenios de grupo son, en la práctica, el suelo salarial de las contratas que trabajan dentro de las instalaciones. Eso sí, la rotación en las auxiliares y la dependencia de turnos hacen que las condiciones reales varíen mucho según quién firma la nómina. En una entrevista para una contrata, conviene preguntar por el convenio aplicable y por la duración real del contrato.
El riesgo inmediato para el candidato no está en la convocatoria de huelga, sino en el calendario. Quien tenga una entrevista pendiente en alguna de las cuatro refinerías hará bien en preguntar por el centro, el turno y el tipo de contrato antes de dar cualquier paso.
📝 Cómo enviar el currículum
La vía oficial para entrar en el grupo es el portal de empleo corporativo de Repsol, donde se publican las vacantes de refino, química y servicios centrales. El registro de candidatos está abierto de forma permanente.
- Paso 1: Accede a la sección ‘Talento y empleo’ de la web corporativa de Repsol (repsol.com).
- Paso 2: Crea un perfil de candidato con tus datos académicos y tu trayectoria profesional.
- Paso 3: Filtra las ofertas por centro de trabajo (A Coruña, Cartagena, Puertollano, Tarragona, Madrid o Palencia) y por familia profesional.
- Paso 4: Adjunta el CV actualizado en formato PDF e indica el área o convenio al que optas.
- Paso 5: Guarda la candidatura y activa las alertas para recibir aviso cuando se publique una vacante compatible con tu perfil.
Plazo de inscripción: abierto de forma permanente, sin fecha de cierre, mientras existan vacantes publicadas. Requisito mínimo: formación técnica o experiencia acreditada en el área a la que se opta.
