El empleo público de RTVE suma 40 puestos nuevos y eleva la convocatoria 1/2025 a 909 plazas fijas. La cifra abarca categorías que van de la asesoría jurídica al vestuario, pasando por la ingeniería, el sonido y la producción audiovisual.
La resolución que recoge la ampliación se publicó el 18 de septiembre de 2026. Lleva la firma del presidente de la corporación, José Pablo López, y distribuye los nuevos puestos entre los centros de trabajo que la cadena pública tiene repartidos por toda España.
No es un anuncio aislado. La convocatoria arrancó en 2025 con 166 plazas y ha ido creciendo por entregas hasta multiplicarse por más de cinco. Los sindicatos, eso sí, avisan de que el número final de vacantes y de adscripciones por ocupación todavía no está cerrado.
El papel aguanta más que el calendario.
Los números conviene leerlos despacio. Las 896 plazas que ya figuraban en el proceso más las 40 añadidas no arrojan exactamente 909, que es el total que maneja la corporación en su documento; el propio texto deja abierta la puerta a modificaciones posteriores. Desde CCOO reconocen que el detalle definitivo solo se conocerá cuando se publique la convocatoria.
Un puesto fijo en RTVE existe sobre el papel desde septiembre, pero sin fecha de examen el candidato no puede planificar ni el temario ni el traslado.
Tasa de reposición: de dónde salen los 40 puestos
El mecanismo es administrativo, pero tiene consecuencias muy prácticas. La tasa de reposición ordinaria se aplica a las vacantes que se liberan por causas normales, como una jubilación o una excedencia. La específica funciona como un margen extra autorizado fuera de ese porcentaje y se reserva para necesidades puntuales o para reducir temporalidad.
De los 40 puestos nuevos, uno entra por la vía ordinaria y 39 por la específica. Ese reparto dice mucho: la corporación está usando el margen discrecional para atacar la temporalidad estructural de su plantilla, no solo para sustituir salidas naturales. Es la parte de la convocatoria que más interesa a quien lleva años encadenando contratos temporales dentro de la casa.
Perfiles buscados y reparto por provincias
El anexo de la resolución abre el abanico mucho más allá de la redacción y la realización de programas. Estas son las familias de puestos que aparecen:
- Administración y gestión, con especialidades como asesoramiento jurídico y marketing.
- Contenidos e información.
- Producción audiovisual.
- Imagen y sonido, con plazas de técnico de sonido.
- Ingeniería y tecnología.
- Medicina de empresa, prevención de riesgos laborales, vestuario y decorados.
La mayor parte de las vacantes se concentra en Madrid y Barcelona. También hay opciones en Sevilla, Zaragoza, Valencia, Murcia, Málaga, Valladolid y Oviedo. El contrato es fijo desde el primer día, con la categoría y el grupo profesional que correspondan a cada ocupación, y el salario se rige por el convenio colectivo de la corporación y por el marco retributivo del sector público estatal.
Análisis: una oferta potente con dos sombras en el calendario
Hablamos de 909 plazas en una empresa pública de tamaño medio. Es una de las mayores bolsas de empleo fijo del audiovisual español de la última década, y ahí está su gancho real: la estabilidad. En un sector donde la norma son los contratos por proyecto y las renovaciones anuales, un puesto laboral fijo cambia el horizonte profesional de cualquiera que lleve tiempo en la industria.
Las sombras vienen del calendario y del historial. La oposición de 2024 quedó marcada por la suspensión de un examen ante una posible filtración y por la dimisión de cinco de los diez miembros del tribunal. Hubo protestas de candidatos a las puertas de las instalaciones principales. Ese antecedente pesa, y pesa mucho: quien se prepare ahora lo hará sin saber si el proceso se resuelve en meses o en 2027, la fecha que se maneja para la publicación definitiva.
Mi lectura es que la convocatoria merece la pena, pero exige estrategia y estómago. El temario de administración y de contenidos se puede empezar ya, sin esperar al anuncio. Tecnología, sonido e imagen requieren titulación específica y práctica demostrable, así que el filtro real estará en la fase de méritos. Quien espere a la publicación oficial para abrir el primer tema llega tarde. Conviene además vigilar dos riesgos poco visibles: la movilidad geográfica según el centro de adscripción y la posibilidad de que algunas plazas cambien de ocupación antes de la convocatoria final. Nada de eso invalida la oferta. Solo obliga a leer el anexo con lupa antes de inscribirse.
📝 Cómo enviar el currículum
La inscripción todavía no está abierta. RTVE publica cada proceso selectivo en su Portal de Convocatorias, dentro de la web corporativa, y la resolución del 18 de septiembre de 2026 no ha fijado la fecha de apertura del plazo.
- Paso 1: Localiza el Portal de Convocatorias de RTVE en la web oficial de la corporación, en la sección de empleo.
- Paso 2: Identifica el proceso con la referencia de la convocatoria 1/2025 de personal laboral fijo.
- Paso 3: Revisa el anexo de ocupaciones y comprueba en qué centro de trabajo se adscribe la plaza que te interesa.
- Paso 4: Prepara la documentación acreditativa: titulación exigida, vida laboral y méritos que puntúen en la fase de concurso.
- Paso 5: Presenta la solicitud por vía electrónica cuando se abra el plazo y guarda el resguardo con el número de registro.
Plazo de inscripción: sin fecha. El texto admite cambios en los puestos antes de abrir el proceso y la convocatoria definitiva podría llegar en 2027. Requisito mínimo: cumplir la titulación y la categoría profesional que exige la ocupación a la que se opta.
