Las oposiciones de la Universidad de Granada crecen con 342 plazas de personal docente e investigador. El Consejo de Gobierno de la UGR dio luz verde a su oferta de empleo público para 2026 en la sesión del 5 de octubre, un paquete que refuerza una de las mayores plantillas universitarias de España.
La oferta se aprobó al amparo del artículo 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía. El desglose deja 208 plazas de turno libre y 134 de promoción interna, tal y como recoge el acuerdo del Consejo de Gobierno.
Por qué la Universidad de Granada aprueba ahora esta oferta
De las 342 plazas, la UGR reserva un mínimo del 10 % —35 puestos— para personas con discapacidad, en cumplimiento de la normativa andaluza. La distribución por categorías incluye 134 plazas de promoción interna a catedrático y 160 de profesor titular dentro de la tasa de reposición. A esas cifras se suman 48 puestos para personal docente e investigador contratado con vinculación permanente.
La tabla de validación por exigencia normativa detalla 208 puestos de tasa de reposición en turno libre, 32 de reserva I3/R3 vinculados al programa Ramón y Cajal, 35 de reserva por discapacidad total, 7 para discapacidad intelectual, 4 por enfermedad mental y 134 dentro del límite de promoción interna que fija la LOSU.
En paralelo, la misma sesión aprobó el programa de Captación de Talento en Grados Universitarios, adscrito al Plan Propio de Investigación 2026. Son 23 los nuevos investigadores que se incorporan a la cantera de la institución.
Una de cada diez plazas se reserva a personas con discapacidad, con cupos para discapacidad intelectual y enfermedad mental: la UGR abre la carrera académica a nuevos perfiles.
Requisitos para las plazas de personal docente e investigador
La oferta marca el marco general; las convocatorias de cada plaza llegarán después, con sus propias bases y plazos. Estos son los requisitos de referencia.
- Titulación de doctor para las figuras de profesor titular y catedrático de universidad.
- Acreditación nacional de ANECA en la figura correspondiente, imprescindible para el turno libre.
- Certificado de discapacidad para concurrir por los cupos reservados, que suman 35 plazas.
- La condición de funcionario de carrera en el cuerpo inferior para las plazas de promoción interna.
- Certificación I3 o R3 para las 32 plazas asociadas al programa Ramón y Cajal.
En cuanto a la nacionalidad, se exige la española o la de un Estado miembro de la Unión Europea, aunque la normativa permite concurrir a quienes acrediten residencia legal en España. Cada convocatoria concreta los méritos puntuables y el baremo.
Cómo es el proceso de selección y el calendario
Las plazas de personal docente e investigador se cubren por concurso-oposición. Una comisión valora los méritos docentes e investigadores y, después, el proyecto y la exposición oral ante el tribunal. La acreditación previa es la llave que abre la puerta.
Conviene separar dos fases. La primera es esta oferta de empleo público, que fija el número de plazas. La segunda son las convocatorias individuales, que la UGR irá publicando a lo largo del curso con sus plazos de solicitud.
Análisis: qué significa esta oferta para la carrera académica
La cifra invita al optimismo, aunque conviene leerla con calma. De las 342 plazas, 134 se reservan a promoción interna, es decir, a quienes ya tienen una relación estable con la universidad. Eso deja 208 puestos de turno libre para la entrada desde fuera.
La dificultad real no está en el número, sino en los requisitos. La acreditación de ANECA filtra a los aspirantes antes de que arranque el concurso, y conseguirla exige un currículum investigador sólido. Aun así, la UGR es un destino atractivo: cuenta con una de las mayores plantillas universitarias de España y Granada concentra una comunidad académica potente.
Hay otra lectura. La reserva de discapacidad, con 35 plazas y cupos específicos para discapacidad intelectual y enfermedad mental, abre la carrera académica a perfiles que rara vez encontraban hueco. En paralelo, las 32 plazas ligadas a Ramón y Cajal confirman la apuesta por captar talento investigador joven.
Para quien se lo plantea, el consejo es claro. Si el objetivo es el turno libre, el trabajo empieza por la acreditación: sin ella, el concurso ni se abre. Y el calendario manda, porque las convocatorias por plaza irán saliendo por goteo, así que conviene seguir la sede electrónica de la UGR.
📨 Cómo presentar la solicitud
La inscripción se tramita en la sede electrónica de la Universidad de Granada, a través de su portal de empleo público, una vez que se publique la convocatoria de cada plaza.
- Paso 1: Consulta el portal de empleo público de la UGR y localiza la convocatoria y la categoría que te interesan.
- Paso 2: Reúne la acreditación de ANECA en la figura correspondiente y el título de doctor.
- Paso 3: Identifícate con certificado digital o Cl@ve para presentar la solicitud por vía telemática.
- Paso 4: Abona la tasa cuando la convocatoria la fije y adjunta la documentación de méritos.
- Paso 5: Registra la solicitud antes del cierre del plazo y guarda el justificante.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Universidad de Granada (UGR).
- Número de plazas: 342 plazas de personal docente e investigador.
- Sueldo estimado: Pendiente de publicar; varía según la categoría (catedrático, profesor titular o contratado doctor).
- Fecha límite de inscripción: Pendiente; las convocatorias por plaza se publicarán a lo largo del curso 2026-2027.
- Dónde inscribirse: Sede electrónica y portal de empleo público de la Universidad de Granada.
