Las oposiciones de Cartagena 2026 suman 256 plazas: 124 de acceso libre con refuerzo de Policía Local y Bomberos. La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento aprobó la nueva Oferta de Empleo Público con el respaldo unánime de los representantes sindicales en la Mesa General de Negociación.
El plan ordena las necesidades de personal del municipio durante los próximos tres años. Llega con el informe favorable de la Asesoría Jurídica Municipal y de la Intervención General y persigue dos fines: reforzar los servicios esenciales y recortar la temporalidad de la plantilla.
Por qué Cartagena convoca ahora estas 256 plazas
La Oferta de Empleo Público de 2026 es el instrumento con el que el Ayuntamiento organiza sus incorporaciones hasta 2029. No es una convocatoria única, sino el marco que habilita cada proceso selectivo por separado: fija cuántas plazas se pueden cubrir y, después, cada una sale con sus propias bases y su propio plazo.
Del total, 124 plazas corresponden al turno libre y 121 a la promoción interna, un reparto casi al 50%. Dentro de la promoción interna destacan 30 plazas de educador, 10 de subinspector de Policía Local, 10 de cabo de Bombero, 10 de auxiliar técnico de mantenimiento y 9 de monitor de deportes, junto a perfiles técnicos, administrativos y de inspección.
Dentro del turno libre, un bloque de 50 vacantes se destina a servicios esenciales: 29 agentes de Policía Local y 21 bomberos. Son las dos categorías que más demanda concentran entre los aspirantes.
Solo 124 de las 256 plazas salen por turno libre: casi la mitad de la oferta está reservada a quienes ya trabajan dentro del Ayuntamiento.
La reducción de la interinidad es el otro gran eje. La oferta incorpora 56 plazas para bajar la temporalidad, con 17 trabajadores sociales, 12 educadores de Escuelas Infantiles y 7 profesores de Escuelas Infantiles a la cabeza. La tasa de reposición ordinaria añade 18 plazas para psicólogos, ingenieros técnicos industriales, y educadores sociales.
La temporalidad se lleva 56 plazas: el Ayuntamiento prioriza consolidar a quien ya trabaja antes que abrir la puerta a nuevos opositores.
El paquete se completa con 5 plazas de portero u ordenanza reservadas a personas con discapacidad, una de ellas para discapacidad intelectual, y 6 plazas para convertir personal laboral indefinido en fijo de plantilla. El acuerdo contempla además la amortización de 14 plazas vacantes que no se utilizaron.
Requisitos para presentarse
Las bases concretas de cada plaza todavía no se han publicado: cada proceso llega después con sus propios requisitos. Estas son las condiciones generales que aplicará el Ayuntamiento.
- Nacionalidad: española o de un Estado miembro de la Unión Europea, conforme al régimen general de acceso al empleo público.
- Edad: tener cumplidos los 18 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa. En Policía Local y Bomberos se aplicará el límite específico que fijen las bases.
- Titulación: la exigida en cada convocatoria, que en las plazas de servicios esenciales y de carácter administrativo suele situarse entre la ESO y el Bachillerato, y sube a FP o grado en los perfiles técnicos y educativos.
- Discapacidad: las 5 plazas de portero u ordenanza exigen el certificado de reconocimiento oficial del grado correspondiente.
- Otros: carnet de conducir, carecer de antecedentes penales y superar las pruebas físicas y médicas en el caso de Policía Local y Bomberos.
Cómo será el proceso selectivo
La oferta no detalla todavía el sistema de selección de cada plaza. La práctica habitual de los ayuntamientos marca dos vías: el turno libre se resuelve por oposición o concurso-oposición, y la promoción interna se apoya en un concurso de méritos con valoración de antigüedad, titulación y desempeño profesional.
Para las 56 plazas de reducción de temporalidad, el escenario más probable es el concurso de méritos sin examen memorístico. Las convocatorias de estabilización de los últimos años en toda España han seguido ese formato.
El plazo de ejecución de la oferta es de tres años desde su publicación oficial. Las convocatorias saldrán de forma escalonada, no todas a la vez. El seguimiento se hace en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, donde se publican las bases y las fechas reales de inscripción.
Análisis: qué puedes esperar de la oferta
La cifra de 256 plazas invita al optimismo, pero conviene leerla con calma. Solo 124 son de acceso libre; el resto queda reservado a quien ya tiene relación con el Ayuntamiento. Para el aspirante de fuera, la puerta real se abre en Policía Local y Bomberos, y ahí la competencia es feroz.
El verdadero peso de esta oferta no está en el volumen, sino en la temporalidad. Reducir la interinidad es la prioridad declarada y explica que 56 plazas se dediquen a consolidar plantilla. Si ese bloque se resuelve por concurso de méritos, quien llega de cero no tendrá opción: se juega entre quienes ya suman años de servicio temporal.
Hay un riesgo de calendario. Una oferta de empleo público no es una convocatoria: entre la aprobación del plan y la publicación de las bases pueden pasar meses, y el margen legal llega hasta los tres años. Quien se prepare a ciegas, sin saber qué categoría saldrá primero, pierde tiempo. Lo lógico es fijar el cuerpo objetivo y vigilar el boletín provincial cada semana.
Frente a otras administraciones, Cartagena refuerza dos cuerpos muy competidos. La Policía Local y los Bomberos ofrecen plaza fija, pero exigen pruebas físicas y un periodo de academia que pocos calculan al apuntarse. El sueldo dependerá del grupo de clasificación y se concretará en cada convocatoria.
📨 Cómo presentar la solicitud
La inscripción no está abierta: primero deben publicarse las bases de cada convocatoria. Cuando lo hagan, el trámite se resolverá por vía electrónica en la sede del Ayuntamiento.
- Paso 1: Consulta el estado de cada convocatoria en el portal oficial del Ayuntamiento de Cartagena.
- Paso 2: Sigue la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
- Paso 3: Identifícate con certificado digital o Cl@ve cuando se abra la sede electrónica de inscripción.
- Paso 4: Rellena la solicitud del proceso concreto, adjunta la titulación y abona la tasa si procede.
- Paso 5: Registra la instancia antes del fin de plazo y guarda el justificante.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Ayuntamiento de Cartagena (Región de Murcia).
- Número de plazas: 256 plazas, de las que 124 son de acceso libre.
- Sueldo estimado: Pendiente de publicar en las bases de cada convocatoria.
- Fecha límite de inscripción: Pendiente; la oferta prevé un plazo máximo de tres años desde su publicación.
- Dónde inscribirse: Sede electrónica del Ayuntamiento de Cartagena y Boletín Oficial de la Región de Murcia.
