El Ayuntamiento de Cáceres prepara una oferta de empleo público con 17 plazas y una jefatura de inteligencia artificial.
La Mesa General de Negociación ya ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2026, con esas 17 plazas, que deberán cubrirse en los próximos años. La propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) 2026 y del Catálogo Funcional del Personal espera ahora su paso por el Pleno municipal.
Una reorganización para adaptar los servicios municipales
El concejal de Recursos Humanos, Emilio Borrega, presentó la propuesta en la comisión informativa correspondiente. El objetivo declarado es adaptar el funcionamiento del consistorio a las demandas actuales de los servicios públicos y reforzar las áreas que necesitan profesionales con formación específica.
La novedad más llamativa es la creación de la Jefatura de Sección de Desarrollo de Aplicaciones y de Inteligencia Artificial, a la que se sumará un puesto de técnico superior. El consistorio quiere avanzar en la modernización tecnológica y agilizar la gestión de trámites, aunque todavía no ha detallado qué proyectos concretos de inteligencia artificial se impulsarán.
No todo son puestos nuevos. La propuesta también modifica la estructura existente para dar más capacidad de gestión a departamentos concretos. «Se refuerzan áreas que tienen una incidencia directa en la prestación de los servicios públicos y en la relación del Ayuntamiento con los ciudadanos», señaló Borrega.
Una jefatura de inteligencia artificial en un ayuntamiento no es un gesto menor: señala hacia dónde se mueve el empleo público técnico en España.
Los perfiles buscados y las vías de acceso
La propuesta de RPT desglosa un catálogo de puestos nuevos y modificados que se reparte entre áreas técnicas, culturales y sociales, con refuerzos en Medio Ambiente, Turismo, Cultura, e Igualdad. Estos son los principales:
- Jefatura de Sección de Desarrollo de Aplicaciones y de Inteligencia Artificial, más un puesto de técnico superior en el área tecnológica.
- Un arquitecto en Urbanismo, para aumentar la capacidad de tramitación de expedientes de obras y licencias.
- Un técnico de Administración General en la Sección de Contratación.
- Un ingeniero técnico industrial en el Área de Proyectos Estratégicos.
- Una Jefatura de Servicio de Cultura y Turismo, con perfiles de Comercio y Empresa y de Turismo; algunos vinculados a convenios con la Junta de Extremadura.
- Una Jefatura de Sección de Deportes, con mayor autonomía organizativa para el servicio municipal.
- Un técnico especializado en Medio Ambiente y un monitor de Actividades Formativas especializado en Huertos.
- Un agente de Igualdad para la Oficina de Igualdad del Instituto Municipal de Asuntos Sociales (IMAS).
- Dos responsables de Servicios Municipales para las pedanías de Rincón de Ballesteros y Arroyo-Malpartida.
En cuanto a la oferta de 17 plazas, contempla distintas vías de acceso: turno libre, promoción interna y, en el caso de la Policía Local, movilidad. También reserva plazas para personas con discapacidad, conforme a la normativa aplicable. La aprobación de la oferta no significa que los puestos puedan solicitarse ya: cada plaza necesitará su propia convocatoria, con requisitos, plazos y procedimiento selectivo.
Conviene distinguir los dos instrumentos. La RPT define y reorganiza los puestos de la estructura municipal; la oferta de empleo público establece las plazas que se prevé cubrir mediante selección o provisión. Una cosa es el organigrama y otra, el número de plazas que saldrán a concurso.
Qué significa esta oferta para quien busca empleo público
Diecisiete plazas no son un macroproceso, pero el detalle importa más que la cifra. El grueso de los puestos nuevos exige perfiles especializados —arquitecto, ingeniero técnico industrial, técnico superior informático—, lo que reduce el número de candidatos potenciales frente a las escalas administrativas generales, donde la competencia se multiplica.
Ahí está la oportunidad real. Quien tenga la titulación adecuada se enfrentará a una competencia bastante menor que en una convocatoria de auxiliar administrativo. Eso sí, conviene vigilar dos cosas. La primera: no todas las plazas saldrán por turno libre, porque la promoción interna y la movilidad en la Policía Local se llevan una parte. La segunda: los procesos locales van despacio. Entre la aprobación de una oferta y la publicación de las bases pueden pasar meses, y el Ayuntamiento todavía no ha concretado calendario.
Para un perfil técnico, la recomendación es sencilla. Mantén el currículum actualizado, con la titulación y la experiencia bien acreditadas, revisa el boletín provincial cada semana y no esperes a que salga la convocatoria para reunir la documentación. Las bases generales del empleo público se publican en el Boletín Oficial del Estado, pero las convocatorias concretas de Cáceres verán la luz en el boletín provincial. El cuello de botella habitual en estos procesos no es el examen: es la acreditación de méritos.
📝 Cómo enviar el currículum
La inscripción no está abierta todavía: el Ayuntamiento ha aprobado la oferta, pero cada plaza necesita su propia convocatoria con requisitos y plazo. Estos son los pasos para no perder ninguna.
- Paso 1: Consulta la sección de Empleo Público de la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres y el expediente de la RPT 2026 para conocer los puestos por especialidad.
- Paso 2: Vigila el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, donde se publicarán las bases de cada convocatoria con el número de plazas de turno libre.
- Paso 3: Reúne la documentación habitual: DNI o NIE, titulación exigida para el puesto y méritos académicos o profesionales si la convocatoria los valora.
- Paso 4: Presenta la instancia por la sede electrónica municipal o por el registro general dentro del plazo que fije cada convocatoria.
- Paso 5: Abona la tasa de examen y sigue el calendario del proceso selectivo: lista provisional de admitidos, fecha de la prueba y publicación de resultados.
Plazo de inscripción: sin fecha abierta; cada convocatoria habilitará su propio plazo tras la aprobación de las bases. Requisito mínimo: acreditar la titulación que exija cada convocatoria según el perfil, además de los requisitos generales de acceso al empleo público.
