El 81% de las personas empleadas combina ya trabajo remoto y oficina, según el informe ‘La (R)evolución del workplace: reimaginando la presencia’, presentado ayer por ISS Iberia. El estudio, basado en casi 11.000 profesionales de 15 países, confirma que el modelo híbrido se ha convertido en el esquema predominante de organización laboral.
Un modelo mayoritario que redefine la oficina
La fórmula con mayores niveles de satisfacción entre profesionales es la combinación de presencialidad en la oficina con uno o dos días de teletrabajo a la semana. Así lo recoge el documento, que sitúa este equilibrio entre conciliación y conexión con los equipos como el punto óptimo.
Beatriz Santos, gerente de Workplace y Servicios Auxiliares en ISS Iberia, sostiene que la oficina sigue siendo un espacio clave para el desarrollo personal y profesional de las personas. La interacción entre equipos favorece el intercambio de ideas y la construcción de relaciones que impulsan el crecimiento dentro de las organizaciones.
El informe revela que el 71% de los encuestados sigue considerando la oficina un lugar clave para conectar, aprender y desarrollarse profesionalmente. Los beneficios más valorados son pasar tiempo con compañeros (52%) y compartir conocimientos y aprendizajes (40%).
La oficina evoluciona como un servicio que integra tecnología, sostenibilidad y bienestar. Las empresas ya no gestionan metros cuadrados, sino experiencias que se adaptan a todas las personas. El estudio identifica cuatro grandes perfiles de usuario, desde quienes buscan rutinas estables o concentración absoluta, pasando por visitantes intencionales centrados en la colaboración y el aprendizaje, hasta quienes valoran la coherencia entre espacio y valores personales.
Uno o dos días de teletrabajo por semana: la fórmula híbrida con mayores niveles de satisfacción, según ISS Iberia.
Datos del informe: perfiles, satisfacción y retos del workplace
No todo es positivo. El 25% de los encuestados expresa insatisfacción con el entorno de la oficina y sus instalaciones. Además, el 64% de los profesionales considera que son necesarias mejoras en los espacios o la experiencia laboral para incentivar una mayor asistencia.
- 81% combina trabajo remoto y oficina.
- 71% considera la oficina un lugar clave para conectar.
- 52% valora compartir tiempo con compañeros.
- 40% valora compartir conocimientos.
- 25% expresa insatisfacción con las instalaciones.
- 64% pide mejoras en los espacios laborales.
Análisis Merca2: qué significa para candidatos y empresas
El dato del 81% no sorprende, pero invita a mirar más allá de la flexibilidad. El 64% que reclama mejores instalaciones evidencia que el modelo híbrido no funciona solo con días de teletrabajo: requiere espacios de oficina decentes. Para un candidato, esto supone una variable más al evaluar una oferta.
No todas las empresas que publican una vacante como híbrida ofrecen flexibilidad real. Algunas limitan el teletrabajo a un día cada quince días o exigen presencialidad justificada por criterios operativos. Conviene preguntar en la entrevista el número exacto de días remotos, la política formal de la compañía y si el puesto cuenta con autonomía real para teletrabajar.
Los cuatro perfiles de usuario que identifica el estudio demuestran que no existe una solución única de espacio de trabajo. Las compañías que combinen flexibilidad con diseños orientados a la concentración, la colaboración y el bienestar retendrán mejor el talento.
El equilibrio entre presencialidad y teletrabajo es ya un factor de retención. Los candidatos con competencias digitales sólidas, capacidad de autogestión y experiencia en colaboración remota parten con ventaja en los procesos de selección orientados a este modelo.
📝 Cómo enviar el currículum
Para optar a vacantes de trabajo híbrido conviene activar alertas en los principales portales de empleo y preparar un perfil orientado a esta modalidad.
- Paso 1: Accede a portales generalistas y a las secciones de ‘Trabaja con nosotros’ de las empresas que ofrecen modelos híbridos.
- Paso 2: Filtra las búsquedas por las palabras ‘trabajo híbrido’, ‘teletrabajo’ o ‘modelo mixto’ y selecciona tu provincia o la opción remota.
- Paso 3: Revisa la letra pequeña de cada oferta: número de días presenciales, horario y política real de teletrabajo.
- Paso 4: Actualiza tu CV con competencias digitales, autonomía y experiencia en colaboración remota; adjunta una carta breve si se solicita.
- Paso 5: Confirma tu candidatura y guarda el identificador de la oferta para hacer seguimiento en una semana.
Plazo de inscripción: No hay un plazo único; cada empresa abre sus procesos de forma escalonada. Requisito mínimo: Disponibilidad para acudir presencialmente los días pactados y competencias digitales básicas.
