Airbus España encara el lunes 24 de agosto una votación decisiva: los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL preguntarán a las plantillas si secundan la huelga indefinida que pondría en jaque las plantas españolas del fabricante aeronáutico desde el martes 25.
La consulta llega tras la nueva propuesta salarial presentada por la dirección y después de dos plantones sindicales en los encuentros anteriores. La compañía ha abierto la puerta a vincular el incremento salarial al IPC, una reclamación histórica de las centrales; la cita de este viernes en el SIMA llega, además, con el rechazo aún fresco de la oferta de finales de julio.
La nueva propuesta de Airbus: salarios ligados al IPC
La posición remitida por la empresa a los trabajadores incluye el compromiso de buscar el mejor escenario de colaboración sobre el trabajo a distancia y los acuerdos individuales vigentes. El disfrute de las vacaciones se mantendrá como hasta la fecha y, en materia de absentismo, la dirección retirará el recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo para negociar un sistema alternativo al método Bradford.
El texto de la compañía sitúa el reto en definir de forma conjunta un equilibrio que garantice esta recuperación sin comprometer la competitividad de Airbus en España ni perjudicar los incrementos individuales o las promociones. Sobre la mesa quedan también los comedores y los servicios sociales, el transporte colectivo y las rutas, la flexibilidad horaria, el catálogo de puestos tipo y la resolución global del conflicto.
Fuentes sindicales confirmaron a Europa Press que CGT, UGT y ÚTIL acudirán a la reunión en el marco de de la nueva mediación. También asistirán CCOO, SIPA y ATP, las tres organizaciones que firmaron la anterior oferta rechazada por los trabajadores en el referéndum de finales de julio.
Qué se vota el lunes y quién acude a la mediación
El plan de movilización previsto para el lunes 24 combina paros parciales y asambleas. Las centrales convocantes han fijado un parón de tres horas en las fábricas de Airbus España, seguido de asambleas para decidir si la protesta se convierte en una huelga indefinida a jornada completa a partir del martes 25 de agosto.
La votación del lunes no es un trámite: la empresa se juega la estabilidad de la producción y los sindicatos, su capacidad de movilización.
La convocatoria no compromete únicamente la negociación salarial. Es la primera gran prueba de fuerza entre la dirección y unos sindicatos que llevan semanas endureciendo su postura; la mediación del SIMA se mantiene como el espacio formal para evitar la ruptura, aunque las posturas siguen alejadas en varios puntos.
La dirección de Airbus ha insistido en que su responsabilidad es utilizar todas las vías disponibles para mantener abierto el diálogo y evitar el bloqueo. La nueva propuesta representa un giro relevante respecto a la oferta anterior, pero no garantiza un respaldo mayoritario en las fábricas.
El riesgo industrial y el precedente en la negociación colectiva
La negociación salarial en Airbus España no se decide en el vacío. El sector aeronáutico europeo arrastra una presión competitiva elevada, con los programas de pasillo único marcando el ritmo de producción y una cadena de suministro que depende de la estabilidad laboral en las plantas españolas. Un paro indefinido afectaría directamente a la cadencia de entregas y a la imagen del país como nodo industrial del grupo.
El sistema Bradford, el nudo técnico
La retirada del recurso de casación ante el Tribunal Supremo es una concesión relevante. El método Bradford de control del absentismo se ha convertido en uno de los puntos de mayor fricción: la empresa acepta ahora negociar un sistema alternativo, una señal de que prefiere ceder en aspectos técnicos antes que arriesgar un conflicto largo en las plantas.
El precedente más inmediato es el rechazo de la oferta en el referéndum de finales de julio, que ya dejó tocada la legitimidad de los firmantes. Ahora la nueva propuesta intenta recuperar a las bases sin ceder la competitividad salarial, un equilibrio que la mediación del SIMA tendrá que validar en tiempo récord.
La clave está en si la votación del lunes activa el conflicto o lo desactiva. Los sindicatos mayoritarios mantienen la convocatoria como palanca, y Airbus responde con cesiones medidas: indexar al IPC, retirar el recurso del Tribunal Supremo y abrir el catálogo de puestos. El mercado laboral interno, más que la cotización, será el primer termómetro.
📊 Las Claves para el Inversor
- Qué vigilar: el resultado de las asambleas del lunes 24 de agosto, especialmente si la huelga indefinida queda confirmada para el martes 25.
- Reacción del valor: la cotización de Airbus podría acusar la incertidumbre laboral si el conflicto se prolonga en plantas españolas relevantes para los programas civiles.
- Precedente sectorial: los paros anteriores en el sector aeronáutico español muestran que la mediación del SIMA suele prolongarse cuando la subida salarial se indexa al IPC.
