El II Congreso Internacional de Empleo Público, organizado por la Función Pública, se ha convertido en la cita de referencia para entender hacia dónde camina la administración y cómo afecta a quienes aspiran a una plaza de funcionario en 2026. Bajo el lema ‘Inclusión, Diversidad y Nuevas Tendencias’, el encuentro reúne a responsables de talento humano, expertos internacionales y directivos públicos para debatir sobre digitalización, integridad y las competencias que necesitará el Estado en los próximos años.
Este congreso, que se celebra en España sin fecha cerrada aún pero con una agenda temática muy definida, no es solo un foro académico. Sus conclusiones anticipan los cambios que veremos en las convocatorias de oposiciones de 2026, tanto en la Administración General del Estado como en las comunidades autónomas. De hecho, la inteligencia artificial, la analítica de datos, el liderazgo adaptativo y la experiencia del servidor público marcan las sesiones plenarias y los paneles especializados.
Un congreso para definir el empleo público del futuro
El encuentro se articula en torno a cuatro ejes: capacidades, liderazgo e integridad; inclusión y diversidad; nuevas tendencias (IA, trabajo híbrido, gestión del conocimiento); e innovación y transformación digital. Además, se aborda de forma transversal la transparencia y la prevención de la corrupción, un área en la que España quiere avanzar según los criterios de la OCDE.
La Función Pública subraya que las administraciones necesitan incorporar perfiles con competencias digitales sólidas, visión estratégica y un firme compromiso con los valores éticos. La brecha generacional es evidente: más del 40% de los empleados públicos actuales se jubilará en la próxima década, lo que abre una oportunidad histórica para los opositores jóvenes y para quienes buscan reconvertirse desde el sector privado.
La administración del futuro será digital o no será. Los opositores que dominen herramientas de IA y gestión de datos llevarán la delantera en los nuevos procesos selectivos.
Claves para los aspirantes: digitalización, mérito y diversidad
De las ponencias se extraen varias lecciones prácticas para quien prepara una oposición en 2026:
- Digitalización transversal. Incluso en cuerpos tradicionalmente administrativos, se exigirán nociones de administración electrónica, firma digital y plataformas de tramitación.
- Mérito y evaluación por competencias. Se plantea evolucionar desde la memorización pura hacia pruebas que midan la resolución de problemas y el razonamiento crítico.
- Idiomas y experiencia internacional. Varios paneles internacionales insisten en la importancia del inglés y de la movilidad para la carrera funcionarial.
- Integridad como ventaja competitiva. La formación en ética pública y compliance empieza a puntuar en baremos de algunas convocatorias.
- Flexibilidad y trabajo híbrido. Las nuevas formas de organización del trabajo se reflejarán en futuras relaciones de puestos de trabajo.
El congreso subraya que la selección debe garantizar la igualdad de oportunidades, pero también la capacidad de adaptarse a un entorno administrativo cada vez más complejo. De ahí que se recomiende a los aspirantes complementar el temario clásico con formación en transformación digital y habilidades blandas.
¿Qué aportan estas conclusiones a las oposiciones de 2026?
La cita se produce en un contexto en el que España necesita renovar intensamente sus plantillas. Según el último estudio de Función Pública, cerca de 350.000 efectivos podrían jubilarse en los próximos diez años, lo que obligará a lanzar ofertas de empleo público masivas y sostenidas. Las áreas con mayor demanda serán sanidad, educación, administración electrónica y ciberseguridad.
Sin embargo, la modernización de los procesos selectivos no es trivial. Mientras países como Portugal o Francia ya han introducido pruebas digitales y evaluación continua, en España aún pesa el modelo clásico de oposición presencial con temario enciclopédico. Este congreso, con su marcado carácter práctico, pretende acortar esa distancia.
Nuestro análisis es claro: las oposiciones de 2026 mantendrán el principio de mérito y capacidad, pero incorporarán progresivamente elementos de evaluación competencial. Los candidatos que únicamente memoricen leyes estarán en desventaja frente a quienes dominen también la tramitación electrónica y la comunicación institucional. De hecho, ya se observa un aumento de plazas con pruebas de ofimática o casos prácticos basados en expedientes reales.
Un riesgo que conviene vigilar es la posible politización de ciertos puestos técnicos. La integridad pública, uno de los pilares del congreso, es la mejor herramienta para blindar la profesionalización. Por eso, cada vez más órganos de selección incluyen temarios sobre transparencia y buen gobierno.
�� Cómo prepararte para las oposiciones de 2026
La inscripción en las convocatorias de empleo público se gestiona a través del BOE y de los boletines autonómicos, pero también es recomendable seguir los canales oficiales de Función Pública. Te detallamos los pasos para no perder ninguna oportunidad:
- Paso 1: Consulta periódicamente el BOE y los portales de empleo público de tu comunidad autónoma. Las convocatorias se publican con meses de antelación.
- Paso 2: Crea una alerta de oposiciones en las oficinas de empleo del SEPE y en los servicios públicos de empleo autonómicos para recibir avisos personalizados.
- Paso 3: Refuerza las competencias digitales: realiza cursos gratuitos de administración electrónica, ofimática y ciberseguridad a través de los institutos de formación de las administraciones.
- Paso 4: Prepara la fase de oposición con temarios actualizados e incluye en tu estudio la legislación reciente sobre procedimiento administrativo común y contratación del sector público.
- Paso 5: Si el cuerpo lo permite, presenta instancia en cuanto se abra el plazo. Algunas convocatorias cierran en apenas quince días hábiles.
Inscripción: Las fechas varían según la convocatoria. El BOE es la fuente oficial para confirmar plazos. Requisito mínimo: Nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE, titulación exigida en cada convocatoria y no haber sido separado del servicio público.
