La Consejería de Medio Ambiente de la Región de Murcia ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT que supondrá un refuerzo histórico para la plantilla de bomberos forestales. El pacto incluye la creación de 29 nuevas plazas, la consolidación de 96 contratos durante todo el año y una subida salarial acumulada del 30,8 % para el puesto base entre 2028 y 2032. El documento, que se presentará este jueves, pone fin a meses de tensión y a una huelga parcial que amenazó la campaña de incendios en la comunidad.
El conflicto laboral que desbloqueó la negociación
Los bomberos forestales murcianos llevaban meses reclamando mejoras retributivas y estabilidad laboral. Las protestas culminaron con la convocatoria de una huelga en plena temporada de alto riesgo de incendios, lo que forzó a la Administración regional a intensificar las conversaciones. La suspensión de los paros a finales de junio no fue garantía de acuerdo, pero sí un indicio de que las posturas se acercaban. Finalmente, el texto pactado recoge buena parte de las reivindicaciones del colectivo.
El III Acuerdo para la Mejora de la Calidad del Empleo del personal de extinción de incendios forestales tendrá vigencia entre 2028 y 2032, aunque sus efectos en la plantilla comenzarán a notarse mucho antes, con la publicación de la oferta de empleo.
29 nuevas plazas, consolidación de empleo y mejora salarial
El incremento de la plantilla es una de las patas más relevantes del acuerdo. Se crearán 29 puestos de bombero forestal de nueva creación, mientras que 96 trabajadores verán consolidado su contrato durante los doce meses del año, dejando atrás la temporalidad estacional. En total, 125 profesionales mejorarán su situación laboral.
Además, el documento prevé la puesta en marcha de cinco nuevas unidades BRIFOR (Brigada Forestal Terrestre) y una unidad BIR (Brigada de Intervención Rápida), así como la ampliación del periodo de servicio de la BRIMUR de Cieza. Estas incorporaciones refuerzan la capacidad operativa de la Región, que actualmente cuenta con 352 bomberos forestales repartidos en 19 bases.
En el capítulo salarial, el acuerdo establece un incremento acumulado del 30,82 % para el puesto con menor cotización, con un primer tramo del 14 % en 2028 y subidas anuales del 3,5 % hasta 2032. Se introducen además complementos por antigüedad (25 euros por trienio y 42 euros por quinquenio) y un complemento de localización que pasa a integrarse en el salario base.
Condiciones de trabajo y conciliación
El texto dedica un capítulo específico a mejorar la calidad de vida de los efectivos. Desaparece la localización obligatoria fuera del turno ordinario. Cualquier movilización extraordinaria será voluntaria y retribuida con 150 euros brutos por activación en emergencia. Los cambios de turno con menos de 48 horas de antelación se compensarán con 30 euros, y se fijan indemnizaciones diarias para desplazamientos fuera de la Región: 150 euros en la Península y 250 euros en el extranjero.
Un pacto que consolida casi un centenar de contratos temporales y sube el sueldo base más de un 30 % en cinco años: no es frecuente en el sector público regional, y por eso se considera un éxito sindical.
Un salto cualitativo para el empleo público de emergencias
El acuerdo trasciende la simple creación de plazas: reconoce la actividad de extinción como un servicio durante todo el año, blindando la estabilidad de un colectivo que hasta ahora vivía con contratos ligados a la temporada de incendios. La medida coloca a la Región de Murcia como una de las comunidades que más apuestan por la profesionalización de sus brigadas forestales.
Para los opositores, la convocatoria de estas 29 plazas supondrá una oportunidad real de acceder a un empleo público con condiciones salariales competitivas y un itinerario de carrera mejor perfilado. Eso sí, la oferta también exigirá una preparación específica: las pruebas físicas y los exámenes psicotécnicos son el filtro que deja fuera a la mayoría de aspirantes en procesos similares de otras autonomías.
📝 Cómo enviar el currículum
La previsión es que la oferta de empleo público se publique en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) a lo largo de los próximos meses, una vez se firme oficialmente el acuerdo. Estas son las pautas para estar preparado.
- Paso 1: Accede al Portal de Empleo Público de la CARM (carm.es) y crea una cuenta o actualiza tus datos de candidato.
- Paso 2: Configura alertas para la categoría ‘Bombero Forestal’ o ‘Extinción de Incendios’ y revisa periódicamente el apartado de Ofertas de Empleo Público.
- Paso 3: En cuanto se publique la convocatoria, identifica el número de plazas, el temario y los requisitos específicos (se espera que incluyan ESO, carnet de conducir B y aptitud física).
- Paso 4: Presenta la solicitud telemática en el plazo indicado (normalmente 20 días hábiles) y adjunta la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos.
- Paso 5: Prepárate para las pruebas selectivas: es habitual que consistan en un test teórico, una prueba física y una entrevista personal. Superarlas es imprescindible para optar a una de las 29 plazas.
Plazo de inscripción: Pendiente de publicación en el BORM; se recomienda revisar semanalmente la web oficial. Requisito mínimo esperado: Título de ESO o equivalente, carnet de conducir B y superar pruebas físicas y psicotécnicas.
