Caprabo ha anunciado este jueves un acuerdo con el Ayuntamiento de Badalona que supondrá la creación de 60 nuevos puestos de trabajo en el municipio catalán. La cadena de supermercados invertirá cinco millones de euros en la apertura de tres establecimientos durante 2026, reforzando su presencia en el área metropolitana de Barcelona. El pacto fue firmado por el alcalde Xavier García Albiol y el director general Edorta Juaristi.
Con tres nuevas tiendas y 60 contrataciones, Caprabo refuerza su apuesta por el retail de proximidad en Cataluña.
Por qué Caprabo invierte ahora en Badalona
El movimiento responde al plan de crecimiento de la compañía, que busca consolidar su red en la Gran Barcelona. Según el comunicado municipal, la colaboración entre Caprabo y el consistorio ha sido ‘clave’ para identificar los emplazamientos y agilizar los trámites. La empresa, propiedad del grupo Eroski desde 2007, mantiene su estrategia de expansión en Cataluña, donde ya cuenta con más de 300 puntos de venta.
Badalona, con cerca de 220.000 habitantes, se presenta como un enclave atractivo para el comercio de proximidad tras un repunte demográfico y la reactivación de varios ejes comerciales. El desembolso de 5 millones —que incluye la apertura de dos supermercados propios y una franquicia— demuestra la apuesta por el empleo local a largo plazo.
Los puestos de trabajo que se abren en los tres supermercados
Aunque Caprabo no ha detallado la distribución exacta de las vacantes, la apertura de tres supermercados de este tipo suele implicar perfiles como:
- Reponedores y personal de almacén.
- Cajeros y personal de atención al cliente.
- Encargados de secciones específicas (carnicería, charcutería, panadería).
- Personal de limpieza y mantenimiento.
- Mandos intermedios y responsables de tienda.
Las fuentes consultadas indican que se valorará la experiencia previa en comercio minorista, aunque no será un requisito excluyente. La compañía suele ofrecer contratos de trabajo inicialmente temporales con posibilidad de conversión a indefinido, una práctica habitual en el sector del retail para cubrir la apertura y luego evaluar la consolidación de la plantilla.
Condiciones laborales y contexto del sector retail en Cataluña
Ni el Ayuntamiento ni Caprabo han hecho públicos los salarios de los puestos ofertados. En el sector del supermercado en Cataluña, los convenios colectivos fijan un salario base que ronda los 1.200-1.400 euros brutos mensuales para el personal de tienda, según la categoría. Esto se sitúa ligeramente por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2026 se prevé ligeramente por encima de los 1.200 euros.
La contratación masiva en retail en Cataluña sigue una tendencia al alza, impulsada por la recuperación del consumo y la expansión de cadenas como Lidl, Aldi o el propio Caprabo. En ciudades como Badalona, donde la tasa de paro roza el 10%, estas ofertas suponen un balón de oxígeno para los demandantes de empleo, especialmente los menores de 30 años y los parados de larga duración.
Sin embargo, conviene tener presente que los horarios comerciales pueden incluir fines de semana y festivos, y la rotación en estos puestos suele ser elevada. Quienes busquen estabilidad deberán apostar por los puestos de mando intermedio o por la especialización en secciones con alta demanda.
El acuerdo entre Caprabo y Badalona es un claro ejemplo de cómo la colaboración público-privada puede traducirse rápidamente en empleo local.
📝 Cómo enviar el currículum
Caprabo centraliza sus procesos de selección a través de su portal de empleo oficial. Estos son los pasos para inscribirte en las ofertas de los nuevos supermercados en Badalona:
- Paso 1: Accede a la web trabaja-con-nosotros de Caprabo o a la sección de empleo del Grupo Eroski.
- Paso 2: Crea un perfil con tus datos personales y experiencia laboral, o inicia sesión si ya tienes cuenta.
- Paso 3: Busca las vacantes escribiendo ‘Badalona’ en el filtro de ubicación o revisa las ofertas etiquetadas como ‘nueva apertura’.
- Paso 4: Adjunta tu currículum actualizado y, de manera opcional, una carta de presentación breve que destaque tu disponibilidad horaria y motivación para trabajar en un supermercado de proximidad.
- Paso 5: Confirma la inscripción. Recibirás un correo electrónico de confirmación en el plazo máximo de 48 horas.
Plazo de inscripción: No se ha fijado una fecha límite; las ofertas permanecerán publicadas hasta cubrir las 60 vacantes. Requisito mínimo: Mayoría de edad y disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.
