No es un secreto que desde la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) se tiene una relación complicada con Uber y las empresas que controlan las flotas de la compañía, como Auro. Pero en las últimas semanas la situación se ha vuelto a complicar, con la primera de las agrupaciones sindicales señalando las presiones internas dentro de las flotas de la empresa de transporte contra una parte de los trabajadores que buscan un cambio en su representación sindical.
«Desde UGT queremos trasladar a la plantilla de Uber – Grupo Auro nuestra profunda preocupación ante las informaciones que estamos recibiendo sobre posibles presiones, interferencias y conductas contrarias a la libertad sindical dentro de la empresa», han dicho en un comunicado dirigido a la plantilla de la empresa, recordando lo complicado que ha sido, en su experiencia, conseguir espacios dentro de las plataformas de la llamada «nueva movilidad».
Además, aunque no mencionan a otros sindicatos, insisten en que desde la empresa no se debe dar preferencia a una de las organizaciones sindicales que se presenten de cara a las elecciones, o que tengan representación en el comité de empresa. «UGT quiere ser clara: si se está amenazando a trabajadores y trabajadoras con empeorar condiciones de trabajo, modificar asignaciones, retirar ventajas o adoptar represalias por apoyar otras candidaturas sindicales, esos hechos serían radicalmente incompatibles con la legalidad vigente y podrían constituir una vulneración de la libertad sindical», sentencian en su comunicado.
En cualquier caso, de momento la declaración se ha quedado en un mensaje a la plantilla. Aunque han asegurado que estas situaciones de presión contra algunos trabajadores no son una novedad, por ahora no han tomado otras medidas; aunque en el pasado las tensiones por negociaciones con Auro en las que participaron UGT y CCOO se tradujeron en protestas de calle e incluso en amenazas de huelga, de momento esto no ha ocurrido en el contexto del trato a los sindicatos en un proceso electoral.
UGT Y UBER MANTIENEN UNA RELACIÓN COMPLICADA
La situación de UGT y Uber siempre ha sido complicada. La empresa, o al menos las flotas encargadas de la contratación de sus conductores, y el sindicato se han señalado mutuamente en procesos de negociación de convenio o incluso al conversar sobre la selección de los días de vacaciones o la falta del abono de la paga extra de vacaciones, como lo señalan en el nuevo documento.
Además, en el nuevo documento dan a entender que se ha señalado a una parte de los sindicatos de cara a los próximos procesos electorales. «También queremos denunciar públicamente otra realidad que, de confirmarse, sería intolerable: la normalización de un clima laboral en el que se transmite a la plantilla que en la empresa solo cabe un sindicato o que apoyar opciones distintas puede traer consecuencias. Eso no es normal. Eso no es democrático. Y eso no es legal», sentencian desde UGT.
En cualquier caso, es una tensión complicada de soportar a largo plazo. También es una que abre otro frente de batalla para la propia Uber de cara a su servicio de delivery, Uber Eats, donde han iniciado un proceso de contratación que tanto los sindicatos como el Ministerio de Trabajo y Economía Social han asegurado que revisarán de cerca. Por tanto, no sería una sorpresa que hubiese nuevos conflictos entre las dos partes.
UGT DISPUESTA A TOMAR MEDIDAS LEGALES
En cualquier caso, desde el sindicato ya se avisa de su disposición a tomar medidas legales si confirman que desde Auro o la propia Uber se hace presión contra sus representantes. «La libertad sindical no es una concesión de la empresa ni de ninguna organización concreta. Es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.1 de la Constitución Española, que protege el derecho de toda persona trabajadora a afiliarse al sindicato que libremente elija, a promover candidaturas y a participar en procesos electorales sin coacciones, presiones ni represalias», sentencian desde la organización.
Además, recuerdan que «la Ley Orgánica de Libertad Sindical reconoce expresamente el derecho de las personas trabajadoras a sindicarse libremente, a afiliarse al sindicato de su elección y a desarrollar actividad sindical en la empresa. Ese derecho incluye que ninguna persona pueda ser presionada por apoyar a una candidatura distinta de la que resulte más cómoda para la dirección o para una representación sindical afín a ella».
