Según los datos agregados que difunde el propio SEPE, el portal Empléate mantiene activas este mes cerca de 30.000 vacantes en toda España, con alrededor de 5.000 puestos concentrados en perfiles de médicos de atención primaria, especialistas e ingenieros e informáticos. Dentro de ese volumen, las ofertas mejor remuneradas corresponden a médicos especialistas y facultativos de medicina familiar y comunitaria, con salarios que oscilan entre 3.419 y 4.000 euros al mes en jornada completa.
La mayor concentración de plazas médicas con sueldos por encima de los 3.400 euros se registra en Andalucía, especialmente en provincias como Almería, Granada o Jaén, donde los servicios de salud autonómicos buscan reforzar equipos en zonas rurales o de difícil cobertura.
Madrid aparece como el otro gran polo de demanda sanitaria, aunque con una tipología de oferta algo distinta. A través del Sistema Nacional de Empleo y del propio portal Empléate se canalizan procesos de reclutamiento para médicos en centros de atención a la discapacidad, residencias y recursos sociosanitarios públicos de la Comunidad, con salarios de algo más de 2.570 euros brutos al mes para médicos generales y cerca de 2.800 euros para especialistas, a los que se añade un complemento asistencial mensual del 5%.
Ingeniería e IT: el otro gran nicho de contratación indefinida
Aunque el foco mediático lo acaparan los sueldos médicos de 4.000 euros, el otro gran bloque de alta remuneración que aflora en Empléate se sitúa en la frontera entre la ingeniería clásica y los perfiles tecnológicos. El SEPE contabiliza en torno a 3.900 vacantes en ingeniería informática, desarrollo de software, análisis de datos o ciberseguridad, donde predominan los contratos indefinidos y salarios que van desde unos 2.000 euros brutos al mes para posiciones junior hasta los 56.000 euros anuales en puestos de responsabilidad técnica como tech lead o developer senior.
Buena parte de estas ofertas se concentran en Madrid, Barcelona y Málaga, con empresas privadas que utilizan Empléate como canal de búsqueda de talento, lo que convierte al portal en una especie de termómetro de la batalla por los perfiles STEM. Los anuncios para tech leads fullstack, ingenieros de eficiencia energética o especialistas en inteligencia artificial combinan contratos estables, salarios por encima de la media y modalidades de trabajo híbrido o presencial, lo que evidencia que el sector privado sigue marcando el ritmo en la captación de perfiles tecnológicos muy cualificados.
Los datos de otros portales sectoriales refuerzan esta lectura: en abril de 2026, plataformas especializadas en empleo IT cifran en más de 3.700 las ofertas tecnológicas activas, con una mayoría abrumadora de contratos indefinidos y rangos salariales que, para roles como arquitecto TIC, jefe de proyecto o DevOps, se sitúan habitualmente por encima de los 45.000 euros brutos anuales. Esta dinámica retributiva tensiona aún más la posición de la administración pública, cuya capacidad de ofrecer salarios equiparables está limitada por las tablas de retribuciones aprobadas en el Boletín Oficial del Estado para el personal estatutario y funcionario.
Requisitos y letra pequeña para acceder a las plazas de alta remuneración
Detrás de los titulares sobre sueldos de 4.000 euros hay una letra pequeña que condiciona el acceso y matiza el atractivo real de estas plazas. En el caso de los médicos, las ofertas de Empléate exigen titulación de licenciado o graduado en Medicina, colegiación vigente en España y, en muchos casos, especialidad vía MIR en medicina familiar y comunitaria u otras ramas hospitalarias. Además, buena parte de los contratos ofertados como de «alta remuneración» son temporales prorrogables, vinculados a vacantes estructurales, bajas de larga duración o puestos de difícil cobertura, con jornadas en turnos rotatorios que incluyen noches, fines de semana y guardias.
El componente salarial que permite alcanzar los 4.000 euros descansa a menudo en complementos ligados a la penosidad, la turnicidad y la productividad, tal y como recogen las instrucciones retributivas publicadas por el Ministerio de Sanidad y los servicios de salud autonómicos en sus respectivos boletines oficiales. Las tablas de retribuciones básicas fijan sueldos mensuales sensiblemente más bajos para el grupo A1, al que pertenecen los facultativos, y es la suma de trienios, complementos de destino, específicos y de productividad la que eleva el salario final en determinadas plazas.
En el ámbito de ingeniería e IT, la exigencia se traslada a la experiencia demostrable en los stacks tecnológicos concretos que demandan las empresas: lenguajes de programación específicos, dominio de arquitecturas cloud o certificaciones en ciberseguridad, entre otros requisitos. Los procesos de selección suelen incluir pruebas técnicas, entrevistas en varias fases y, en los puestos de mayor responsabilidad, inglés fluido y disponibilidad para viajar, lo que deja fuera a una parte del desempleo tecnológico menos cualificado.
