Si buscas trabajo en 2026 o simplemente quieres saber hacia dónde va el mercado laboral, el informe anual de LinkedIn sobre empleos en auge es una lectura útil. La red profesional lo elabora a partir del análisis de millones de incorporaciones laborales entre enero de 2023 y julio de 2025, y el mensaje central es claro: la inteligencia artificial sigue redibujando qué se busca en todos los sectores, incluidos muchos que hasta hace poco se consideraban ajenos a la transformación digital.
Pero hay un matiz importante. Entre los veinticinco perfiles de mayor crecimiento en España no solo aparecen ingenieros de machine learning o especialistas en modelos de lenguaje. También figuran gestores de proyectos de transformación digital, analistas de datos con capacidad de comunicar hallazgos a audiencias no técnicas, y profesionales de sostenibilidad capaces de traducir estrategia ESG en acciones concretas. El mercado no solo quiere tecnología: quiere personas que sepan qué hacer con ella.
La paradoja del mercado laboral en 2026
El mismo informe incluye un dato llamativo: el 67% de los trabajadores encuestados en España se siente poco preparado para encontrar un nuevo empleo este año. Y el 58% dice que buscar trabajo es hoy más difícil que hace un año, a pesar de que el paro sigue bajando. La explicación es que el problema no es la cantidad de empleo disponible, sino su distribución. Hay sectores con escasez real de talento, como tecnología, salud o energías renovables, y otros con exceso de candidatos para pocas vacantes. Quien busca en los primeros puede elegir entre varias ofertas. Quien lo hace en los segundos puede tardar meses en encontrar algo.
Qué puedes hacer tú ahora mismo
Para quienes buscan empleo activamente o quieren reforzar su posición, los expertos coinciden en un consejo concreto: analizar las ofertas de tu sector durante un tiempo, detectar qué habilidades aparecen de forma recurrente y trabajar en cubrir las que más te faltan. La formación en herramientas de inteligencia artificial generativa como usuario avanzado, no como técnico, se está convirtiendo en un diferencial creciente incluso en perfiles que nada tienen que ver con la tecnología. Una contable que sabe usar bien estas herramientas puede hacer en horas lo que antes le llevaba días. Eso tiene valor en el mercado. LinkedIn anunció además la próxima introducción en España de herramientas basadas en IA para facilitar la búsqueda de empleo, haciendo el proceso algo menos opaco para quienes llevan tiempo buscando sin mucha orientación.
En paralelo, los programas de formación bonificada para trabajadores en activo, gestionados a través de FUNDAE, han ampliado su catálogo en lo que va de año con nuevos itinerarios relacionados con la IA, la ciberseguridad y la gestión de datos. Muchos de ellos son gratuitos para los empleados de empresas que cotizan al sistema de formación profesional, aunque el porcentaje de trabajadores que los aprovecha sigue siendo bajo. Uno de los cambios de mentalidad más importantes del mercado laboral de los próximos años será, probablemente, convertir la formación continua en un hábito y no en un recurso de última hora.
Los sectores con mayor escasez de candidatos en 2026 en España son, según el informe de LinkedIn: tecnología e ingeniería de datos, energías renovables y transición energética, salud y ciencias de la vida, y logística especializada. En todos ellos, la brecha entre oferta y demanda de talento lleva años abierta y las empresas llevan meses captando candidatos fuera de las vías tradicionales: ferias de empleo, acuerdos con universidades y programas de retención acelerada son hoy tan habituales como las ofertas en portales generalistas.
