Ana Botín, presidenta de Banco Santander, con 18,5 millones de euros, sería el CEO mejor pagado de España entre las empresas cotizadas en Bolsa, gracias a los bonus y los resultados de la entidad, seguida por Ignacio Sánchez-Galán, presidente ejecutivo de Iberdrola, con 14,1 millones de remuneración total, un habitual de estos listados.
Otros nombres destacados de la lista serían Marc Puig, presidente ejecutivo de Puig, que en 2024 estuvo entre los más pagados con unos 13,2 millones (aunque en 2025 cayó a unos 5,2 millones al no recibir incentivos extraordinarios). Y Óscar García Maceiras, consejero delegado de Inditex, con unos 11,2 millones de remuneración total.
Por lo tanto, según los datos más recientes disponibles (informes de remuneraciones de las cotizadas y prensa económica sobre resultados de 2024-2025), los ejecutivos mejor pagados del Ibex 35 siguen concentrándose en banca, energía y grandes multinacionales.
En base a datos de remuneraciones 2024 y estimaciones recogidas para 2025/2026 completan la lista un no Ibex 35: Maarten Wetselaar, CEO de Moeve (antigua Cepsa) con unos 6,2 millones en 2025 (aunque con bajada respecto al año anterior), Héctor Grisi Checa, CEO de Banco Santander con unos 8,3 millones (datos 2024 y 2025 estimados), Onur Genç, CEO de BBVA con unos 7,3 millones (2024) y César González‑Bueno, CEO de Banco Sabadell con unos 4,8 millones en 2025 (mayor subida entre banqueros del Ibex 35).
Conviene recordar que ofrecemos un ranking aproximado porque los datos oficiales completos de 2025/2026 aún no están todos publicados por las cotizadas, y los informes disponibles más recientes sobre remuneraciones (CNMV, informes anuales y prensa económica) sólo permiten construir un ranking orientativo de los consejeros delegados (CEOs) del IBEX 35 mejor pagados, basado en las cifras publicadas de remuneración total (sueldo fijo + variables + acciones).
La lista prosigue con Jesús María Herrera, CEO de CIE Automotive con cerca de 5,9 millones y Christian Gut Revoredo, CEO de Prosegur, con cerca de 5 millones, aunque la consulta arroja también que Carlos Torres Vila, presidente ejecutivo de BBVA ganó aproximadamente 8,1 millones en remuneración total (incluyendo salario fijo, compensación variable y otros complementos) en 2025, algo menos de lo que ingresó en 2024, según el informe anual de remuneraciones publicado por la entidad, por metas de incentivos a corto plazo no alcanzadas.
El Ibex 35 paga muy bien a sus CEOs ¿Y Europa?
Por lo general, el contexto de salarios en el Ibex 35 supone que la remuneración media de los consejeros ejecutivos ronda los 1,9 millones de euros anuales.
- Los ejecutivos mejor pagados del índice suelen situarse entre 5 y más de 15 millones al año, dependiendo de bonus y acciones.
- En promedio, los altos ejecutivos ganan más de 50 veces el salario medio de sus empleados.
Sin embargo, las grandes empresas cotizadas europeas pagan salarios en la misma línea que las españolas. Por ejemplo, Sergio Ermotti (UBS – Suiza) se fue hasta los 14,9 millones de euros en 2024/2025.
Y Emma Walmsley (GSK – Reino Unido) alcanzó los 18 millones en 2025 gracias a bonus y acciones, mientras que su sucesor rondará los 19 millones según estimaciones al asumir el cargo.
Otros nombres de la lista son Pascal Soriot (AstraZeneca – Reino Unido) con unos 17,7 millones de librasen 2025 y potencialmente 19,6 millones en 2026; Andrea Orcel (UniCredit – Italia) con unos 12,5 millones de euros; Bernard Arnault (LVMH – Francia) con cerca de 11,5 millones; o Christian Klein (SAP – Alemania) con unos 10,8 millones.
Así, en promedio, los CEOs de las 100 mayores empresas europeas ganan más de 4 millones de euros al año en total compensación (salario + bonus + acciones), con el cuartil superior superando habitualmente los 5–7 millones.
La variación nacional es grande: Francia y Suiza tienden a pagar entre los más altos paquetes globales, seguidos por el Reino Unido, Alemania e Italia en muchos casos.
Como última aclaración, recordamos que las cifras cambian cada ejercicio según resultados, accionistas y estructuras de remuneración. En Europa suele haber un componente muy alto de acciones e incentivos a largo plazo, lo que puede disparar la remuneración declarada en años de fuerte desempeño bursátil.
