En un contexto económico marcado por la búsqueda de estabilidad y nuevas oportunidades, cada vez más personas se preguntan si es posible compatibilizar un empleo fijo con un proyecto como autónomo. En España, esta opción existe y está plenamente regulada por la ley bajo el concepto de pluriactividad.
El empresario y divulgador Borja Pascual pone el foco en esta figura legal que permite trabajar como asalariado y autónomo de forma simultánea. Una alternativa real para quienes desean emprender sin renunciar a la seguridad de una nómina, aunque no está exenta de obligaciones y matices clave que conviene conocer.
Pluriactividad y pluriempleo: dos conceptos que no son lo mismo
Uno de los primeros puntos que aclara Borja Pascual es la diferencia entre pluriactividad y pluriempleo, dos términos que suelen confundirse. La pluriactividad se da cuando una persona trabaja por cuenta ajena y, al mismo tiempo, desarrolla una actividad como autónomo, cotizando en dos regímenes distintos: el Régimen General y el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
El pluriempleo, en cambio, implica tener dos o más trabajos como asalariado, pero siempre dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Esta distinción es fundamental, ya que las obligaciones, bonificaciones y efectos fiscales cambian de forma considerable.
Para ser asalariado y autónomo a la vez, es necesario cumplir una serie de trámites administrativos. El primero consiste en darse de alta en Hacienda mediante el modelo 036 o 037, indicando el epígrafe correspondiente del Impuesto sobre Actividades Económicas. A ello se suma el alta en el RETA a través del modelo TA.0521, mientras que el alta en el Régimen General suele ser gestionada por la empresa empleadora.
Ventajas, límites y claves fiscales de ser autónomo y asalariado
La pluriactividad ofrece ventajas relevantes. Una de las principales es el ahorro en contingencias comunes, ya que el trabajador ya cotiza por ellas como asalariado. Además, existen reducciones específicas en la cotización como autónomo. En contratos a jornada completa, por ejemplo, se puede acceder a una reducción del 50 % en la base mínima durante los primeros 18 meses y del 75 % en los siguientes. En contratos a tiempo parcial, los porcentajes varían, pero también resultan favorables.
Otro aspecto destacado es la devolución por exceso de cotización. Al cotizar en dos regímenes, puede superarse el tope anual establecido. En ese caso, Hacienda devuelve parte del exceso al presentar la declaración de la renta. La pluriactividad también permite diversificar ingresos, una ventaja clave en tiempos de incertidumbre. Contar con un salario fijo y, a la vez, desarrollar una actividad como autónomo aporta mayor seguridad financiera y margen de crecimiento profesional.
Sin embargo, no todo son beneficios. La carga administrativa es mayor y exige una gestión más rigurosa. Además, optar por las bonificaciones de pluriactividad impide acceder a la tarifa plana del autónomo. También existen limitaciones en las prestaciones por desempleo, ya que no se puede cobrar el paro si se mantiene la actividad por cuenta propia.
Desde el punto de vista fiscal, los ingresos del trabajo asalariado y del autónomo se suman en una única declaración de la renta, lo que puede elevar la base imponible. No obstante, la correcta deducción de gastos vinculados a la actividad puede ayudar a equilibrar la carga tributaria.
