El mercado laboral digital en España vive un punto de inflexión que ya se refleja con claridad en las retribuciones. La competencia por atraer y retener perfiles estratégicos ha intensificado la presión de los salarios, especialmente en aquellas funciones capaces de transformar la tecnología en resultados de negocio.
Este cambio no responde a una moda coyuntural, sino a una reconfiguración profunda de las prioridades empresariales en un contexto de automatización, analítica avanzada y amenazas crecientes sobre la información.
Durante 2025, las empresas han asumido que el valor ya no reside únicamente en desarrollar tecnología, sino en gobernarla, escalarla y protegerla. En este escenario, los salarios tecnológicos han alcanzado niveles históricamente reservados a la alta dirección, con remuneraciones que rivalizan con posiciones ejecutivas tradicionales y consolidan un nuevo estatus para el liderazgo digital.
El liderazgo del dato y la seguridad como ejes salariales
El Estudio Salarial Tech, según IwanTic, confirma que los máximos responsables de datos y ciberseguridad se sitúan en la cúspide retributiva del ecosistema digital español. Los perfiles de Head of Data o Chief Data Officer se mueven ya entre los 125.000 y los 130.000 euros anuales, mientras que los CISO alcanzan en torno a los 120.000 euros. Estas cifras reflejan la importancia estratégica de gestionar el dato como activo corporativo y de blindar la información crítica frente a riesgos cada vez más sofisticados.
Este crecimiento de los salarios tecnológicos está directamente ligado a la capacidad de estos perfiles para alinear tecnología y negocio. Las organizaciones valoran cada vez más a quienes traducen la analítica, la inteligencia artificial y la seguridad en eficiencia operativa, ventaja competitiva y generación de ingresos sostenibles.
De la especialización a la gestión: la gran brecha salarial
El estudio revela una diferencia significativa entre los perfiles técnicos senior y aquellos que asumen responsabilidades de liderazgo. Un especialista experimentado en datos, desarrollo o marketing digital suele situarse entre los 55.000 y los 65.000 euros anuales.
Sin embargo, el salto a la gestión implica prácticamente duplicar esa cifra. La escasez de profesionales capaces de dominar la tecnología y, al mismo tiempo, hablar el lenguaje del negocio explica esta brecha.
Así, un responsable de área en datos supera holgadamente los 125.000 euros, un director de ciberseguridad se acerca a los 120.000 euros y un Software Engineering Manager ronda los 90.000 euros. Esta evolución consolida la tendencia de los salarios tecnológicos hacia modelos retributivos que premian la visión estratégica por encima de la pura ejecución técnica.
Perfiles técnicos que ganan peso y valor
Más allá de los puestos directivos, el informe muestra un reposicionamiento de los roles técnicos avanzados. Los especialistas en Gobierno del Dato alcanzan bandas salariales en torno a los 85.000–86.000 euros, alineándose con arquitectos de datos. Los ingenieros que llevan modelos de inteligencia artificial a producción o automatizan flujos de datos superan los 68.000–72.000 euros, situándose por encima del Data Scientist tradicional, que ronda los 65.000 euros.
Este reajuste de los salarios tecnológicos responde a la demanda de perfiles capaces de operar en entornos complejos y productivos. El mercado premia la capacidad de escalar soluciones reales por encima de la investigación aislada, un cambio que redefine las jerarquías salariales dentro de los equipos tecnológicos.
Un nuevo mapa geográfico del talento digital
La localización también influye de forma creciente en las retribuciones. Málaga ha dejado de ser una plaza de bajo coste y compite ya con Valencia y Bilbao, con desarrolladores senior de Java en torno a los 55.000 euros y responsables de ingeniería que alcanzan los 75.000 euros. Barcelona se consolida como polo clave en datos y grandes plataformas empresariales, superando a Madrid en áreas como DataOps y en ecosistemas SAP y Salesforce.
Bilbao, por su parte, destaca en ciberseguridad industrial, donde la protección de fábricas e infraestructuras críticas se retribuye entre 75.000 y 80.000 euros. Este reparto territorial demuestra que los salarios tecnológicos ya no dependen únicamente de la capital, sino de la especialización y del tejido empresarial de cada región.
Marketing, plataformas y el corazón operativo de las empresas
El estudio también apunta a una revalorización de los perfiles que conectan datos y clientes. Un Marketing Manager senior alcanza en salarios los 85.000 euros y los especialistas en Marketing Intelligence se sitúan en torno a los 55.000 euros, superando a muchos roles creativos tradicionales. En el ámbito de ERPs y CRMs, Salesforce se posiciona por encima de SAP en la parte alta de la pirámide salarial, con liderazgos de plataforma cercanos a los 90.000 euros.
Barcelona se ha convertido en la ciudad más exigente para contratar talento SAP y Salesforce, elevando los presupuestos de selección en posiciones clave. Estos perfiles sostienen el núcleo operativo de muchas compañías y empujan al alza los salarios tecnológicos en sectores estratégicos.
Tecnología como motor de valor, no como gasto
“La conclusión es clara: las empresas que siguen viendo la tecnología como un centro de coste están perdiendo la batalla del talento”, señala Raúl Romera, director general de IwanTic. “Hoy el mercado premia a los profesionales que conectan datos, seguridad y producto con ingresos reales. Competir por ellos exige revisar salarios, pero también ofrecer proyectos y carreras a la altura de su impacto en el negocio”.
El informe se apoya en el análisis de más de 110.000 profesionales digitales, 18.600 entrevistas a candidatos y 1.300 procesos de selección gestionados en 2025, además de miles de conversaciones con directivos. Esta base empírica permite dibujar una radiografía precisa de un mercado donde los salarios tecnológicos marcan el pulso de la transformación empresarial en España.
