Los empleados son un factor clave, y la cadena de distribución de Juan Roig, Mercadona, es consciente de ello. El supermercado valenciano quiere seguir consolidando un modelo pionero en su sector en cuanto a la conciliación laboral y familiar, con puestos de trabajo estables y de calidad, que favorecen a un total de 110.000 empleados, incluyendo no solo España, también Portugal.
En este sentido, el Comité de Dirección de Mercadona ha acordado la ampliación del período de vacaciones en una semana más para sus empleados. Es decir, los 110.000 trabajadores de la cadena de distribución de Juan Roig pasarán a tener 30 días de vacaciones a 37 días de vacaciones al año; un incremento que refleja la importancia del empleado en Mercadona.
Mercadona destaca que estos incentivos no son ajenos a los resultados obtenidos. De hecho, 2025 ha sido un año especialmente positivo en términos de productividad, eficiencia y mejoras en la gestión.
«Para lograr esta motivación y rendimiento, la compañía basa su política de Recursos Humanos en la verdad universal de que “para poder recibir, primero hay que dar”. Para conseguirlo, la compañía mantiene una política de Recursos Humanos que fomenta valores irrenunciables y esenciales para las personas», apuntan desde la cadena de distribución valenciana.
MERCADONA MEJORA LAS CONDICIONES DE SUS EMPLEADOS
La compañía, presidida por Juan Roig, ha decidido ampliar el periodo anual de vacaciones de su plantilla y conceder, por segundo año consecutivo, una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad. Una decisión que beneficiará a más de 110.000 trabajadores y que supondrá una inversión total de 380 millones de euros.
Sin ir más lejos, la principal novedad es la ampliación del periodo de vacaciones anuales, que pasa de 30 a 37 días. Esta semana extra de descanso entrará en vigor en 2026 tanto en España como en Portugal y se consolidará de forma permanente en los años siguientes. La medida supondrá un coste anual de 100 millones de euros para la compañía, una cifra significativa que evidencia el compromiso real de Mercadona con el bienestar de su plantilla.
una semana más de descanso para mejorar la conciliación
Desde la dirección de la empresa se subraya que esta decisión no responde únicamente a una mejora puntual de las condiciones laborales, sino a una visión estratégica a largo plazo. El objetivo es que todas las personas que forman parte de Mercadona se sientan plenamente comprometidas y satisfechas, favoreciendo un equilibrio más saludable entre la vida personal y profesional.
En un contexto en el que la conciliación se ha convertido en una de las principales demandas de los trabajadores, la empresa da un paso más allá, adelantándose a muchas otras organizaciones de su sector. Según la compañía valenciana, esta relación directa con los trabajadores permite identificar necesidades reales y traducirlas en medidas concretas que mejoran tanto la calidad del empleo como la eficiencia global de la organización.
Junto a la ampliación de las vacaciones, Mercadona ha anunciado el reparto, en marzo de 2026, de una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, equivalente a una mensualidad. Esta paga adicional se suma a la retribución variable habitual, que puede alcanzar una o dos mensualidades en función de la antigüedad de cada trabajador.
Fuente: Mercadona
Por otro lado, Mercadona es una las cadenas de distribución que mejores sueldos paga a sus empleados. La empresa ha establecido salarios competitivos en el sector de la distribución, reconociendo la importancia de recompensar el trabajo de sus empleados. Un enfoque que contribuye a la lealtad y a la retención del talento y del personal.
Asimismo, los trabajadores son uno de los bienes más preciados de las empresas, como bien muestra Mercadona. Aunque sorprenda a muchos, la cadena de Juan Roig conquista no solo por los productos que ofrecen a los consumidores, sino también por ser pionera en una filosofía empresarial centrada en el bienestar de sus trabajadores.
La cadena de distribución valenciana entiende que el crecimiento de la empresa está directamente vinculado al crecimiento individual de sus empleados. Por ello, ha implementado programas de desarrollo y formación que permiten a los trabajadores adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras. Esta inversión en el desarrollo personal no solo beneficia a los empleados, sino que también fortalece la fuerza laboral de la empresa.
LAS PRIMAS DE MERCADONA
Mercadona desde el 2001 cuenta con una gran ventaja ante las diferentes cadenas de distribución, y esto es gracias a sus primas. En 2024, los empleados del supermercado valenciano contaron con un reparto de 600 millones de euros en primas entre sus trabajadores, una cantidad que supuso un 50% más respecto a los 405 millones de euros que se repartieron entre la plantilla el 2023.
Los empleados de Mercadona, además, en marzo de 2024 observaron como sus nóminas recibían una cantidad de 1.666 euros con motivo de la prima que paga la cadena valenciana por haber cumplido con los objetivos que se habían marcado en 2023. Desde el primer año que entran a trabajar en la cadena de distribución y en caso de alcanzar las metas y objetivos que se han pactado recibirán esta mensualidad extra.
Sin embargo, la mensualidad extra, o también llamada prima, ascenderá a dos mensualidades cuando el empleado lleve una antigüedad de más de cinco años en la empresa. El año pasado, 2024, los trabajadores también recibieron una prima extra que correspondía a la mitad de su mensualidad.
