En el último tiempo, las plataformas de reparto han cambiado la forma en que se trabaja en las grandes ciudades. Entre ellas, Glovo se ha convertido en una de las más conocidas, atrayendo a miles de personas que buscan ingresos adicionales o un empleo flexible. Pero ¿cuánto se puede ganar realmente? Esa fue la pregunta que intentó responder un joven repartidor que decidió mostrar su nómina mensual y compartir su experiencia con total transparencia.
El protagonista del video es Luíz Slater, creador de contenido y repartidor de Glovo, quien trabajó un mes completo bajo un contrato de 26 horas semanales. En su canal de YouTube, el trabajador explicó en detalle cuánto cobró, qué descuentos tuvo y cómo funciona el sistema de pagos de la empresa.
La nómina de Glovo: transparencia y cifras reales
Según relató Slater, Glovo le envió su nómina por correo electrónico, desglosando cada concepto de forma clara aunque sin formato oficial. La retribución mínima garantizada fue de 801,18 euros, a lo que se sumaron compensaciones por uso de herramientas propias —como el teléfono móvil— por solo 5 euros, y gastos por locomoción por 36,67 euros, correspondientes al uso de bicicleta o patinete eléctrico.
Además, el repartidor destacó dos bonificaciones curiosas: una bajo el concepto “Navidad” y otra “Verano”, ambas de 66,86 euros cada una. También recibió 31,38 euros en propinas, una cifra que incluía tanto el dinero digital como el efectivo que los clientes entregan al finalizar cada pedido. Sin embargo, también sufrió un descuento de 175 euros por ausencias, derivado de modificaciones horarias imprevistas que no pudo cubrir por tener otro empleo.
Tras aplicar las deducciones y aportes a la Seguridad Social, el salario neto que Glovo abonó en su cuenta fue de 832,35 euros, aunque el total real —sin contar las ausencias— habría alcanzado los 1.007 euros. Para un contrato parcial de 26 horas semanales, el propio Slater considera que el monto es “más que razonable”, especialmente si se compara con otros trabajos de 40 horas semanales y menor retribución.
Un trabajo flexible que depende de la temporada
Más allá de las cifras, el repartidor destacó la flexibilidad laboral que ofrece Glovo. Los contratos pueden ser de 10, 20, 30 o 40 horas semanales, lo que permite adaptar el trabajo a las necesidades de cada persona. Slater señaló que la aplicación funciona de forma estable, aunque a veces puede saturarse en las horas de mayor demanda.
Otro punto relevante es el proceso de contratación. Según explicó, durante los meses de verano —cuando la demanda de pedidos baja por las vacaciones— el ingreso de nuevos repartidores puede demorar entre un mes y mes y medio. Sin embargo, en épocas de mayor actividad, como otoño e invierno, el proceso suele acelerarse y Glovo responde en un plazo de dos o tres semanas.
Para muchos trabajadores, Glovo representa una oportunidad de complementar su salario, mantenerse activos y organizar su tiempo con libertad. El propio Slater concluye que, aunque no se trata de un empleo perfecto, sí puede ser una opción viable para quienes buscan ingresos adicionales o una alternativa temporal.
