En nuestro país existen alrededor de 900.000 trabajadores que realizan horas extra semanalmente. De ellos, el 47% (en concreto, 419.000) nunca cobra esas horas extraordinarias.
Así lo indica un reciente estudio de CC.OO. En total, son 2,61 millones de horas extra no pagadas, con un coste laboral de más de 3.000 millones de euros y que equivaldría a generar otros 70.000 puestos de trabajo en España.
Unas cifras alarmantes que reflejan un problema estructural que no ha sido subsanado a pesar de la aparición de normativas con nuevas obligaciones sobre control horario y registro de jornada.
¿El impago de horas extra también afecta a los autónomos?
Aunque no existen estudios oficiales con datos y cifras acerca del impago de horas extraordinarias a autónomos, lo cierto es que la situación de los trabajadores por cuenta propia no dista mucho de la de los asalariados.
Basta tener en cuenta que en España existen 3.305.991 trabajadores autónomos. Entre ellos se encuentran 482.000 autónomos con empleados a su cargo que generan unos 900.000 puestos de trabajo, según datos del Ministerio del Interior.
Cabe entonces hacerse una pregunta. Si el impago de horas extraordinarias afecta a asalariados de empresas que reciben un mayor control y supervisión por parte de Inspección de trabajo, ¿qué no ocurrirá con los profesionales autónomos?
Apps de control horario para registrar las horas extraordinarias
Ante esta situación, las apps para registro de jornada se destacan como una de las soluciones más efectivas para cumplir las nuevas exigencias sobre registro de jornada y evitar impagos de horas extra.
Las reseñas y opiniones de los usuarios sobre apps de control horario como Kronjop destacan su sencillez de uso y accesibilidad para todo tipo de usuarios, sobre todo autónomos y pequeñas empresas. Otros apuntan a Beebole o Bizneo como herramientas capaces de gestionar grandes cuentas o cumplir normativas internacionales.
¿Por qué estas apps de control horario son útiles para prevenir las horas extra no pagadas?
- Notifican al empleado y al jefe cuando se supera la jornada pactada, evitando horas extra encubiertas.
- Guardan un histórico digital de fichajes que se puede presentar en caso de inspección o reclamación.
- Generan informes automáticos que muestran cuántas horas extra se hacen y si se compensan.
- Bloquean o limitan el fichaje fuera del horario establecido, salvo autorización.
- Integran alertas para RRHH o el autónomo empleador cuando un trabajador acumula demasiadas horas
No solo eso, sino que ayudan a cumplir con otras obligaciones legales como el respeto a la desconexión digital, o a mejorar la calidad de vida facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar.
Recordatorio/Resumen de la actual normativa sobre registro de jornada
Hay que tener en cuenta que la regulación actual es el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo pretende cambiar la normativa sobre control horario a toda costa, y si no lo hace en una nueva reforma laboral lo hará vía Decreto-ley.
Actualmente la normativa sobre control horario exige, de manera resumida, cumplir los siguientes requisitos:
- Todas las empresas o autónomos con trabajadores a su cargo están obligados a registrar la jornada laboral de sus empleados, sin importar su tamaño o sector de actividad.
- El fichaje debe hacerse mediante un sistema electrónico, seguro y que permita el acceso remoto de Inspección de Trabajo.
- Queda prohibido el fichaje en papel.
- También se prohíbe el fichaje biométrico (reconocimiento facial, huella dactilar) por tratarse de datos especialmente protegidos y considerarse desproporcionado para el fin perseguido.
El impago de horas extra implica que no se está cumpliendo la normativa sobre control horario e Inspección de Trabajo se va a poner más dura que nunca. ¿Crees que puedes cumplir la ley por ti mismo o recurrirás a alguna de estas apps?
