En un momento en el que la búsqueda de empleo se ha vuelto cada vez más competitiva, las grandes compañías se posicionan como verdaderas oportunidades para quienes buscan estabilidad, desarrollo profesional y beneficios atractivos. Dentro de ese escenario, Leroy Merlin se ha consolidado como una de las firmas de referencia en España, no solo por su liderazgo en el sector del acondicionamiento del hogar, sino también por la constante apertura de vacantes en diferentes ciudades.
En la Comunidad de Madrid, Leroy Merlin ha lanzado recientemente nuevas ofertas de empleo en múltiples tiendas y áreas de negocio, lo que abre la puerta a profesionales con distintos perfiles. Desde puestos en caja hasta mandos intermedios, pasando por vendedores especialistas y personal de logística, la compañía ofrece oportunidades tanto a jornada completa como parcial, con horarios adaptados a las necesidades de cada centro.
2Los puestos de trabajo más demandados
Las vacantes en Leroy Merlin se ajustan a distintas familias profesionales, lo que abre un abanico de posibilidades para candidatos con diferentes trayectorias. En la categoría de vendedor/a especialista, por ejemplo, se busca personal con conocimientos sólidos en áreas concretas, capaces de asesorar al cliente en tienda física y a través de canales digitales. Este rol incluye la elaboración de presupuestos, gestión de pedidos, promoción de servicios como instalación o financiación, así como el seguimiento postventa.
En el caso de los cajeros, las funciones que ofrece Leroy Merlin se centran en el proceso de cobro, la gestión de devoluciones, la entrega parcial de pedidos y la promoción de servicios adicionales. También se valora la capacidad de brindar una acogida amable y ofrecer información precisa al cliente.
Por su parte, los puestos de logística en tienda exigen controlar el flujo de mercancías, gestionar el inventario, separar y mecanizar productos, preparar pedidos, garantizar la seguridad y asegurar el correcto reciclaje de residuos. Es un perfil clave para mantener el orden y el funcionamiento interno del establecimiento.
En cuanto a mandos intermedios y responsables de área, la compañía exige experiencia previa, nociones financieras, dominio medio-alto de herramientas informáticas, habilidades comerciales y disponibilidad para trabajar en turnos partidos. Posiciones como la de Líder de Eficiencia Operacional o Manager de Mercado son especialmente demandadas y requieren un compromiso de mayor responsabilidad.
