En los últimos años, el mercado laboral español se ha visto sacudido por nuevas formas de contratación que buscan dar respuesta a un mundo en constante transformación. La flexibilidad y la estabilidad, dos conceptos que parecían opuestos, empiezan a convivir en propuestas innovadoras que apuntan a cambiar la manera en que entendemos el empleo. En este contexto, Mercadona, que siempre se ha caracterizado por ir un paso adelante, vuelve a marcar tendencia.
Esta vez la cadena valenciana lo hace con una oferta laboral poco convencional: contratos indefinidos a tiempo parcial, pensados para quienes necesitan compatibilizar su vida profesional con otras responsabilidades o proyectos personales, sin renunciar a la seguridad que supone un trabajo fijo. En este artículo te contaremos cómo son las nuevas propuestas laborales de Mercadona.
4La estrategia de recursos humanos de Mercadona
Esta iniciativa no es un hecho aislado, sino parte de una estrategia mucho más amplia. Mercadona ha construido uno de los modelos de recursos humanos más sólidos de Europa, con políticas que destacan frente a otras compañías del sector. Horarios flexibles, domingos libres, reparto de beneficios, salarios por encima del mínimo interprofesional y posibilidades reales de crecimiento son solo algunos de los elementos que la han posicionado como una de las mejores empresas para trabajar.
En 2024, los números avalaron esta apuesta: la compañía obtuvo un 37% más de beneficios, alcanzando los 1.384 millones de euros, y generó 6.000 nuevos empleos. Además, distribuyó 700 millones de euros en primas entre sus trabajadores, un gesto que refuerza la percepción de que su éxito económico va de la mano del bienestar de su plantilla.
La estabilidad y el compromiso se han convertido en la carta de presentación de Mercadona. Y con estas nuevas fórmulas de contratación parcial indefinida, la empresa vuelve a demostrar que su estrategia no se limita a aumentar la rentabilidad, sino a construir relaciones laborales duraderas y de confianza.
