En los últimos años, el mercado laboral español se ha visto sacudido por nuevas formas de contratación que buscan dar respuesta a un mundo en constante transformación. La flexibilidad y la estabilidad, dos conceptos que parecían opuestos, empiezan a convivir en propuestas innovadoras que apuntan a cambiar la manera en que entendemos el empleo. En este contexto, Mercadona, que siempre se ha caracterizado por ir un paso adelante, vuelve a marcar tendencia.
Esta vez la cadena valenciana lo hace con una oferta laboral poco convencional: contratos indefinidos a tiempo parcial, pensados para quienes necesitan compatibilizar su vida profesional con otras responsabilidades o proyectos personales, sin renunciar a la seguridad que supone un trabajo fijo. En este artículo te contaremos cómo son las nuevas propuestas laborales de Mercadona.
1Un contrato estable con apenas quince horas semanales
La nueva propuesta de Mercadona consiste en un contrato indefinido de apenas quince horas semanales, equivalente a trabajar unos diez días al mes. Lo que podría parecer un empleo menor, en realidad abre una puerta interesante para quienes buscan una fuente de ingresos complementaria, estabilidad y previsibilidad.
El salario parte de los 632 euros brutos mensuales, pudiendo alcanzar hasta los 855 euros más complementos en función de la antigüedad y el desempeño. Además, la compañía incluye formación remunerada desde el inicio, lo que supone no solo un aprendizaje práctico, sino también una primera inversión de la empresa en la persona contratada.
Este esquema laboral permite organizar la vida con antelación: el calendario se comunica el día 20 del mes anterior, lo que garantiza que cada trabajador pueda prever sus compromisos. De esta manera, la oferta se convierte en una opción idónea para estudiantes, padres y madres con responsabilidades familiares, o incluso para quienes buscan diversificar sus ingresos sin comprometerse con una jornada completa.
