El Sindicato Español de Maquinistas Ferroviarios (Semaf) ha desconvocado la huelga de cinco días que estaba prevista para este mes de junio en Ouigo, tras alcanzar un acuerdo con la compañía respecto al cumplimiento del convenio colectivo.
En concreto, se creará una comisión de trabajo entre la representación legal de los trabajadores y la compañía para abordar aquellos aspectos del convenio colectivo de empresa cuya concreción pueda generar discusión, según ha informado Ouigo.
Para garantizar los derechos socio laborales recogidos en el convenio colectivo y perseverar en la protección del empleo y cumplimiento de los estándares de seguridad, se acuerda el establecimiento de diferentes mecanismos de control, colaboración y transversalidad», han añadido desde el sindicato.
Ouigo ha agradecido a Semaf y al colectivo de maquinistas su disposición negociadora para llegar a un acuerdo que considera que «satisface los intereses de los empleados, del conjunto de la compañía y de los viajeros».
Respecto a las discrepancias en relación al despido de un maquinista, que es lo que motivó la convocatoria de huelga, el sindicato avala el acuerdo alcanzado con la empresa, que cree que «respeta y cumple la voluntad expresada por el maquinista para su resolución amistosa».
DECLARACIONES DE OUIGO
La compañía ha llegado a un acuerdo con el SEMAF (Sindicato Español de Maquinistas Ferroviarios) para la desconvocatoria de la huelga de maquinistas anunciada para los días 12, 13, 23, 26 y 27 de junio. De este modo, todos los servicios de OUIGO circularán con total normalidad.
El acuerdo incluye la creación de una comisión de trabajo entre la representación legal de los trabajadores y la compañía para abordar aquellos aspectos del convenio colectivo de empresa cuya concreción pueda generar discusión. Además, OUIGO permanecerá atento al buen desarrollo del clima laboral. Por último, la compañía ha alcanzado un acuerdo privado con el empleado aludido.
OUIGO agradece al SEMAF y a su colectivo de maquinistas su disposición negociadora para llegar a un acuerdo que satisface los intereses de los empleados, del conjunto de la compañía y de los viajeros. La compañía reitera su compromiso con la creación de empleo y con el bienestar de los empleados.
