#APUESTAS | Contenido para mayores de 18 años
Es curioso como los ya adultos que nacieron entre 1980 y 2000 fueron conocidos como la generación «prometedora». Pues hoy en día, los millennials ya no son tan «prometedores». Hoy en día, constituyen la columna vertebral de la mano de obra en todo el mundo. El 75 % de todos los empleados pertenecen a este grupo este año. Saber qué es lo que realmente motiva a los millennials no es un lujo, sino una necesidad. Porque hoy en día, las empresas luchan por conseguir los mejores talentos.
Deja a un lado las viejas ideas. Los millennials no son solo personas que cambian constantemente de trabajo o adictos al teletrabajo. En realidad, buscan muchas de las mismas cualidades que valoraban las generaciones anteriores (seguridad, crecimiento, importancia y flexibilidad), al tiempo que se adaptan a la era digital.
El equilibrio entre la vida laboral y personal es fundamental
Una de las preocupaciones más importantes de los millennials es, sin duda, el equilibrio. Aunque la mayoría desea una división clara entre el trabajo y la vida personal, esto no significa que quieran mezclar continuamente el placer con el trabajo. La comunicación constante a través del teléfono y el ordenador portátil se percibe más como una intrusión en la privacidad que como un lujo.
Las empresas que respetan el tiempo personal y promueven el bienestar mental suelen obtener una mayor lealtad y satisfacción. Los modelos de trabajo flexibles, como el teletrabajo, los horarios comprimidos o los días de bienestar mental, pueden ayudar a ganarse a los millennials que valoran el rendimiento por encima de un horario estricto de 9 a 5.
Otro componente del equilibrio es el ocio. Los millennials son bastante conscientes de sus actividades de ocio. Muchos gastan dinero en actividades personales, como eventos sociales, fitness o hasta distintos tipos de juegos. Por eso hay cientos de sitios web que permiten a los adultos jugar con dinero real; en ocasiones, incluso con un bono de casino de bono de bienvenida, como los que recomienda Apuesta Dinero Real en Chile.
Este es un componente de su búsqueda general del equilibrio y la gratificación en todos los ámbitos de la vida.
La lealtad hay que ganársela, no se puede dar por sentada
Contrariamente a la opinión generalizada, los millennials no son desleales por naturaleza. La mayoría desea permanecer en una empresa a largo plazo si su trabajo es significativo y gratificante. Para ellos son extremadamente importantes la estabilidad, las oportunidades de crecimiento y el aprendizaje continuo.
Los millennials son mucho más propensos a permanecer en un trabajo que pone a prueba su capacidad intelectual y les ofrece una trayectoria profesional clara. Hay que tener en cuenta que esta generación está formada por personas que se sienten aburridas o poco estimuladas. De ahí que no dudan en investigar otras posibilidades, especialmente en un mundo en el que las nuevas perspectivas están a solo un clic.
La flexibilidad es libertad
Las encuestas indican que alrededor del 70 % de los millennials afirmaron que estarían dispuestos a ocupar diferentes puestos para vivir en un entorno mejor. Esto puede significar aplazar un ascenso o incluso renunciar a parte de su salario. Porque lo importante aquí realmente es la autonomía de cada uno.
Sin embargo, esto no significa que todos exijan espacios de trabajo abiertos o pufs en la sala de descanso. Muchos siguen anhelando la tranquilidad y la soledad de su propio despacho. Lo que realmente quieren son opciones. Independientemente de dónde operes, debes ofrecer una variedad de entornos de trabajo, incluyendo escritorios privados, espacios para grupos e incluso salas de bienestar tranquilas.
Los millennials prosperan en entornos en los que pueden tomar decisiones independientes. Al fin y al cabo, suele depender de cuándo, dónde y cómo puedes trabajar mejor. Las empresas que ofrecen estas opciones suelen tener empleados más felices y productivos.
Preferencia por las ciudades, pero no exclusivamente
Es cierto que a los millennials les atraen las ciudades; el 75 % de ellos vive actualmente en grandes ciudades. Sin embargo, eso no es todo. Muchos se muestran receptivos a los suburbios y las ciudades más pequeñas, sobre todo si el empleo ofrece un mejor valor económico, flexibilidad, comunidad y un coste de vida reducido.
Para las empresas fuera de las grandes ciudades, esta es una buena noticia. Al crear un ambiente de oficina sólido y ofrecer opciones de trabajo a distancia, todo el mundo puede competir por los mejores empleados sin necesidad de tener una dirección en el centro de la ciudad.
De hecho, a medida que el coste de la vida y los precios inmobiliarios en las grandes ciudades siguen aumentando, las comunidades más pequeñas y tranquilas, especialmente aquellas con una buena infraestructura digital, se están volviendo rápidamente más atractivas.
Conclusión
Los millennials no desean replantearse por completo el lugar de trabajo desde cero. En cambio, lo están moldeando para que represente valores más importantes que nunca: equilibrio, adaptabilidad, desarrollo y autenticidad. Quieren trabajos que les ayuden a vivir, no que les consuman, y un entorno que les empodere, no que les controle.
La lección para las empresas es clara: prestad atención a vuestro personal joven. Cread entornos que respeten su tiempo, fomenten su desarrollo y les permitan desarrollarse libremente.
