El panorama laboral ha cambiado de manera espectacular en los últimos años.
Si antes las empresas buscaban talentos cerca de su sede, ahora el acceso al talento internacional es más sencillo y accesible que nunca.
Las oportunidades de contratar personas de cualquier parte del mundo pueden ser tanto emocionantes como desafiantes.
Pero no te preocupes, en este artículo te guiaremos paso a paso para que puedas contratar a los mejores profesionales globales y expandir tu equipo sin perder la cabeza.
¿Por Qué Contratar Talento Internacional?
Primero, es importante entender por qué deberías considerar contratar talento internacional.
Vivimos en un mundo globalizado, donde las fronteras laborales se desdibujan y las empresas tienen la oportunidad de acceder a una piscina de talentos más amplia que nunca.
Diversidad y Creatividad
La diversidad cultural puede traer un sinfín de beneficios a tu empresa, desde nuevas perspectivas hasta enfoques innovadores para resolver problemas.
Las empresas que tienen un equipo diverso tienden a ser más creativas, inclusivas y competitivas.
Talento Especializado
En algunos mercados locales, encontrar talento altamente especializado puede ser una tarea difícil.
Sin embargo, en el mercado global, puedes encontrar profesionales con las habilidades exactas que necesitas, incluso si no están en tu país.
Ahorro de Costes
Aunque no siempre es el caso, contratar a empleados de regiones con un coste de vida más bajo puede resultar más económico.
Esto no significa que estés comprometiendo calidad, sino que puedes acceder a profesionales calificados a precios más competitivos.
Los 3 Retos de Contratar Talento Internacional
Contratar talento internacional suena increíble, pero, como todo en la vida, tiene sus desafíos. Aquí te damos algunos puntos a tener en cuenta.
1. Diferencias Horarias
La diferencia horaria puede ser un reto importante, especialmente si tu equipo tiene que colaborar en tiempo real.
Asegúrate de establecer horarios de trabajo flexibles para adaptarte a la disponibilidad de todos los miembros del equipo.
2. Barreras Culturales y de Comunicación
El idioma y las diferencias culturales pueden influir en la forma en que te comunicas con tu equipo.
Es esencial establecer una cultura de comunicación clara y abierta para evitar malentendidos.
3. Cumplimiento Legal y Fiscal
Cada país tiene su propia legislación en cuanto a la contratación y los impuestos.
Asegúrate de comprender las leyes laborales de los países de los que estás contratando, así como los impuestos y las implicaciones legales.
5 Pasos Para Contratar Talento Internacional
Ahora que conoces los beneficios y los desafíos, vamos a explorar cómo contratar talento internacional de manera efectiva.
Paso 1: Define lo que Necesitas
Antes de empezar a buscar candidatos, debes tener claro qué estás buscando. Esto incluye:
● El tipo de habilidades necesarias: ¿Qué conocimientos técnicos, idiomas o experiencia necesitas?
● El rol y las responsabilidades: ¿Qué esperas que haga esta persona? ¿Cuáles son sus objetivos?
● El encuadre salarial: ¿Cuál es tu presupuesto para este puesto? Asegúrate de investigar los salarios promedio en las regiones de donde piensas contratar.
Paso 2: Usar Plataformas Globales de Empleo
La manera más eficiente de encontrar talento internacional es a través de plataformas globales de empleo. Algunas de las más conocidas incluyen:
● LinkedIn: Ideal para encontrar perfiles altamente especializados.
● Indeed: Una de las plataformas de empleo más grandes y accesibles globalmente.
● Remote.co: Especializada en trabajos remotos.
● Upwork: Ideal para trabajos freelance o de corto plazo.
Estas plataformas permiten a los empleadores publicar ofertas y filtrar candidatos de todo el mundo, facilitando la conexión con los profesionales adecuados.
Paso 3: Proceso de Selección Eficiente
Aquí es donde se pone interesante. Contratar talento internacional no significa simplemente enviar un correo electrónico o hacer una videollamada.
Hay que establecer un proceso claro para asegurarte de que contratas a la persona adecuada:
● Entrevistas virtuales: Utiliza herramientas como Zoom o Google Meet para realizar entrevistas cara a cara (aunque sea de manera digital).
● Pruebas de habilidades: Dependiendo del rol, puedes pedir a los candidatos que realicen pruebas de sus habilidades. Esto te dará una idea más precisa de su nivel.
● Evaluación cultural: Asegúrate de que la persona pueda adaptarse a la cultura y valores de tu empresa. La alineación cultural es clave para un equipo global exitoso.
Paso 4: Acuerdos Legales y Contratos
Cuando decidas contratar a alguien, asegúrate de que todo esté en orden desde el punto de vista legal. Esto incluye:
● Contrato laboral internacional: Debe ser adaptado a la legislación del país del empleado, pero también con las regulaciones laborales de tu país.
● Normativas fiscales: Infórmate sobre los impuestos aplicables a los pagos internacionales.
● Beneficios y compensaciones: Asegúrate de que los beneficios sean atractivos para los empleados internacionales.
Paso 5: Integración y Bienestar del Equipo
Una vez contratado el talento internacional, es crucial integrar a estos nuevos miembros en tu equipo. Algunas estrategias para hacerlo son:
● Onboarding virtual: Usa herramientas como Trello, Slack y Notion para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse rápidamente a la cultura y los proyectos.
● Formación remota: Si el trabajo requiere capacitación, ofrece sesiones virtuales donde se pueda interactuar y aprender.
● Eventos virtuales para fortalecer la cultura: Organiza encuentros virtuales, como almuerzos o happy hours, para que los empleados se conozcan mejor.
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Si buscas una forma eficiente, sencilla y completamente conforme a la normativa para contratar y gestionar talento internacional, INS Global es la solución perfecta.
Esta consultora de recursos humanos líder te permite contratar personal global sin necesidad de establecer entidades locales en los países donde desees expandir tu negocio.
¿Por Qué Elegir INS Global?
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● Cumplimiento Normativo: Con INS Global, puedes estar tranquilo sabiendo que todas las operaciones cumplen con las normativas locales e internacionales, incluyendo el cumplimiento con GDPR y la certificación ISO 27001.
¿Cómo Funciona?
- Selecciona tu Candidato Ideal: Encuentra el perfil perfecto para tu empresa, ya sea a través de plataformas de empleo globales o utilizando los servicios de reclutamiento de INS Global.
- Proceso de INS Global: Una vez elegido el candidato, INS Global se encarga de la creación del contrato y la integración de todos los aspectos legales.
- Incorporación: INS Global se asegura de que el proceso de incorporación se realice de forma eficiente, gestionando la nómina y todos los requisitos legales del país en cuestión.
INS Global también se encarga de la gestión de los contratos laborales, el seguimiento de la nómina y los beneficios de los empleados, lo que permite a tu empresa operar globalmente sin la necesidad de establecer filiales o sucursales locales.
Con la confianza de más de 3200 empresas, INS Global es la consultora que te permite expandir tu equipo de manera rápida y sencilla, cumpliendo siempre con las normativas locales.
¿Por Qué INS Global es Ideal para Tu Empresa?
INS Global no solo facilita la contratación internacional, sino que también permite gestionar equipos en más de 160 países, garantizando que los procesos sean ágiles, seguros y ajustados a las normativas internacionales.
Si buscas una solución integral para manejar talento global de manera eficiente, INS Global es la opción definitiva.
3 Consejos Adicionales para Contratar Talento Internacional
- Sé flexible: La flexibilidad es clave cuando se trabaja con equipos internacionales. Asegúrate de tener horarios de trabajo que se adapten a los diferentes husos horarios.
- Escucha a tu equipo: Haz sentir a tus empleados valorados, sin importar de dónde vengan. La comunicación es la base del éxito en equipos distribuidos.
- Incentiva la formación continua: Mantén a tu equipo actualizado y en constante aprendizaje. Puedes ofrecer acceso a cursos en línea, seminarios web y conferencias internacionales.
Conclusión: El Futuro del Talento es Global
Contratar talento internacional no solo te ofrece la oportunidad de tener acceso a las mejores habilidades, sino que también te ayuda a construir un equipo diverso, innovador y altamente competitivo.
Aunque el proceso tiene sus desafíos, los beneficios superan con creces las dificultades.
Así que, ¡lánzate al mundo y empieza a construir tu equipo global hoy mismo! El futuro del trabajo ya está aquí y está más allá de las fronteras.
