En la selección de personal, evaluar mal el nivel de idiomas no es un error menor: es una grieta en la estrategia de contratación. Un candidato puede parecer perfecto sobre el papel, pero si su competencia lingüística no responde en la práctica, la realidad del puesto lo pondrá en evidencia.
Por eso, cada vez más empresas —desde grandes compañías hasta pymes— están externalizando esta fase clave del proceso para ganar agilidad, fiabilidad y rigor. Y no es una tendencia pasajera: en muy poco tiempo, será impensable evaluar idiomas sin contar con manos expertas.
A continuación, te presentamos las mejores soluciones del mercado para evaluar idiomas en selección de personal, desde plataformas tecnológicas hasta enfoques más personalizados.
Tabla comparativa de empresas especializadas en pruebas de nivel de idiomas
| Empresa | Tipo de servicio | Modalidad | Idiomas disponibles | Ideal para |
| Nivelize | Plataforma tecnológica | 100 % online | 6 idiomas | Adaptación al sector de la empresa |
| BBE Languages | Personalizado y humano | Online / entrevistas | Principalmente inglés | Selección puntual con feedback oral |
| GoFluent | Escalable y corporativo | Online con LMS | Multilingüe | Multinacionales con gran volumen de candidatos |
| Interlang | Tradicional con soporte | Online + entrevistas | Varios | Empresas que valoran el trato cercano |
| Interlinco Formación | Servicio integral | Online + entrevistas | Varios | Formación + evaluación en un mismo proveedor |
1. Nivelize: evaluación lingüística con tecnología y personas expertas
¿Quiénes son?
Nivelize es la primera plataforma creada en España exclusivamente para realizar pruebas de nivel en procesos de selección. Forma parte del grupo Kleinson, consultora de formación con más de 17 años de experiencia en entornos empresariales, que fue pionera en entender que evaluar idiomas no es solo una cuestión académica, sino una necesidad estratégica en el ámbito del talento.
Combina tecnología propia con un enfoque muy práctico y realista, diseñado por y para profesionales de RR. HH. Ofrece pruebas rápidas en 6 idiomas, todas corregidas por testers nativos con experiencia en selección, y complementadas —cuando se requiere— con entrevistas orales para valorar la competencia comunicativa real del candidato.
Frente a modelos impersonales o genéricos, Nivelize apuesta por unir precisión tecnológica y calidad humana, garantizando resultados claros, útiles y directamente aplicables al proceso de decisión. Su sistema es 100 % externalizable, lo que elimina la necesidad de coordinar horarios o convocatorias.
Por qué elegir Nivelize
- Pruebas rápidas y precisas en 6 idiomas, realizadas por testers nativos y con experiencia en RRHH.
- Resultados en 48 horas con informes claros, personalizables y orientados a decisiones de selección.
- Posibilidad de incluir entrevistas para ampliar la valoración del desempeño comunicativo real.
- Tecnología propia con interfaz ágil y seguimiento en tiempo real.
- Adaptada a todos los niveles, desde A1 hasta C2.
- Totalmente externalizable: sin convocatorias, sin correos, sin fricción.
Clientes o sectores
Nivelize colabora con las mejores consultoras de selección, ingenierías, empresas del sector logístico, startups tecnológicas, departamentos de RR. HH. de grandes compañías y también con pymes que han optado por externalizar esta parte crítica del proceso de manera ágil y fiable.
Por qué elegirles
A diferencia de otras soluciones más generalistas o centradas en formación, el valor diferencial de Nivelize es que está diseñada exclusivamente para procesos de selección: cada prueba es corregida por profesionales nativos con experiencia en selección, lo que aporta un enfoque experto y humano.
2. BBE Languages: enfoque humano y personalizado
BBE Languages es una academia lingüística con sede en Barcelona, especializada en formación y evaluación personalizada para entornos corporativos.
Apuesta por un enfoque humano en sus servicios de evaluación lingüística. Las pruebas orales son realizadas por profesores, que elaboran informes detallados con recomendaciones de formación adaptadas a cada perfil.
Fortalezas
- Evaluaciones orales personalizadas realizadas por profesores.
- Informes detallados con recomendaciones de formación.
- Buen acompañamiento en procesos a medida.
Clientes o sectores:
Empresas nacionales e internacionales de servicios, despachos profesionales, fundaciones y entidades que valoran el trato personalizado.
¿Por qué elegirlos?
Por su cercanía, calidad humana y la posibilidad de obtener feedback oral real de profesionales de la enseñanza.
3. GoFluent: escalabilidad y cobertura internacional
GoFluent es una multinacional con sede en Suiza y presencia global. Está especializada en formación y también ofrece evaluación de idiomas para grandes organizaciones mediante herramientas de testing integradas en un sistema LMS robusto.
Lo que ofrece
- Herramientas digitales de evaluación lingüística integradas en su LMS.
- Informes automáticos y escalables para grandes volúmenes.
- Enfoque muy corporativo, pensado para empresas con miles de empleados.
Clientes o sectores:
Entre sus clientes, se encuentran grandes corporaciones, multinacionales, grupos empresariales con presencia internacional.
¿Por qué elegirlos?
Por su capacidad tecnológica y su experiencia gestionando procesos multilingües en todo el mundo, es ideal para organizaciones que necesitan evaluar a cientos o miles de candidatos simultáneamente. Aunque es menos flexible para pymes que buscan un servicio 100 % enfocado en procesos de selección.
4. Interlang: tradición y experiencia en formación y evaluación
Interlang es una empresa lingüística con más de tres décadas de trayectoria, pionera en servicios lingüísticos a medida para compañías españolas.
Ofrece también pruebas escritas y orales con soporte humano, manteniendo un trato cercano y una metodología contrastada.
Aspectos destacados
- Pruebas de nivel online y presenciales, con soporte humano.
- Servicio de entrevistas orales.
- Buen conocimiento del entorno empresarial nacional.
Clientes o sectores:
Entre sus clientes, se encuentran empresas nacionales, pymes, instituciones públicas y privadas con procesos de selección recurrentes pero no masivos.
¿Por qué elegirlos?
Por su trayectoria, su enfoque humano y su profundo conocimiento del entorno empresarial español. Aunque su catálogo de servicios es sólido, su sistema de evaluación es más tradicional y menos automatizado en comparación con otras plataformas como Nivelize.
5. Interlinco Formación: servicios integrales en idiomas
Con más de 25 años de antigüedad, Interlinco Formación ofrece servicios integrales de idiomas, incluyendo formación, traducción y evaluación.
Sus pruebas se basan en test online y entrevistas telefónicas realizadas por docentes, lo que permite una evaluación práctica y flexible.
Qué ofrecen de especial
- Test online y entrevistas telefónicas para evaluar candidatos.
- Acompañamiento por parte del equipo docente.
- Enfoque flexible y cercano.
Clientes o sectores:
Entre sus clientes, se incluyen centros educativos, entidades públicas y privadas que buscan un servicio lingüístico global.
¿Por qué elegirlos?
Ideal para empresas que ya contratan formación con ellos y desean integrar la evaluación como parte del servicio general, aunque no está específicamente diseñada para procesos de selección masivos.
¿Por qué evaluar el nivel de idiomas en procesos de selección?
Cada vez son más las empresas, tanto grandes como pymes, que incorporan pruebas de nivel lingüístico en sus procesos de selección. No solo ayudan a verificar la veracidad del CV, sino que también facilitan decisiones más informadas, reducen errores de contratación y garantizan un mejor ajuste entre el candidato y las funciones del puesto.
Los beneficios son claros:
- Reducción de riesgos: detectan a tiempo carencias en comunicación que pueden afectar al desempeño en entornos internacionales.
- Ahorro de tiempo y recursos: evitan contratar candidatos que luego no superan el período de prueba por motivos lingüísticos.
- Mejora de la experiencia del cliente y del equipo: aseguran que los empleados puedan comunicarse de forma efectiva en situaciones clave.
- Decisiones objetivas y comparables: establecen un estándar homogéneo para valorar a todos los candidatos.
- Optimización de la formación interna: permiten diseñar planes de formación realistas y enfocados tras la incorporación.
¿Qué empresa elegir para evaluar el nivel de idiomas en tus procesos de selección?
Cada empresa tiene necesidades distintas: si buscas un enfoque humano y personalizado, BBE Languages o Interlang pueden ser buenas opciones; si necesitas escala internacional, GoFluent ofrece una infraestructura sólida; e Interlinco resulta práctica si ya gestionas formación con ellos. Pero si lo que buscas es experiencia contrastada, adaptación sectorial, calidad humana y una solución ágil, precisa y específicamente diseñada para procesos de selección, Nivelize es claramente tu opción.
