El futuro laboral: ¿qué empleos estarán en auge en 2024?
Transformación del mercado laboral: nuevos roles y tecnologías
En la actualidad, uno de cada diez trabajadores contratados en 2024 a nivel mundial está ocupando un puesto que no existía en el año 2000. Esta sorprendente estadística pone de manifiesto el profundo impacto que han tenido las nuevas tecnologías en el mercado laboral. Entre los nuevos empleos que han surgido en esta nueva era se encuentran roles como científico de datos, responsable de sostenibilidad e ingeniero de Inteligencia Artificial (IA). Estos cambios no son aislados; reflejan una transformación radical en el entorno laboral impulsada por múltiples factores que, a continuación, exploraremos en detalle.
El auge de la sostenibilidad y la tecnología híbrida
La evolución hacia modelos de trabajo híbridos y remotos ha sido uno de los hallazgos más destacables en este panorama cambiante. Las nuevas tecnologías no solo están modificando la manera en la que trabajamos, sino que también han fomentado un renovado enfoque en la sostenibilidad. La necesidad apremiante de abordar los desafíos climáticos ha llevado a muchas empresas a reevaluar sus estructuras y procesos, creando así la demanda de nuevos roles especializados.
Según estudios recientes, el 73% de los líderes empresariales españoles coincide con la proyección global: la velocidad de los cambios en el mercado laboral se está intensificando. Este cambio vertiginoso no es solo una tendencia pasajera; se prevé que, para 2030, al menos el 70% de los puestos de trabajo en España verán alteradas las habilidades requeridas. Este cambio en la demanda de habilidades está impulsado, en gran medida, por avances en la inteligencia artificial, una de las áreas más disruptivas en la actualidad.
La inteligencia artificial: un aliado en la evolución laboral
En el contexto español, los líderes empresariales no solo reconocen el potencial transformador de la inteligencia artificial, sino que nueve de cada diez identifican al menos una forma en que esta tecnología podría beneficiar a sus equipos. Sin embargo, sólo el 13% de los líderes empresariales en España han comenzado a adoptar realmente la IA en sus operaciones. Este dato es alarmante, ya que revela una clara disparidad entre el reconocimiento del potencial de la IA y su utilización efectiva en las empresas.
Capacitación y preparación: la clave del éxito
Para que las empresas se adapten a estos cambios de manera efectiva, es fundamental capacitar a sus equipos de trabajo. La educación y la formación en nuevas tecnologías, así como el desarrollo de habilidades emergentes, son esenciales para que los trabajadores puedan asumir los nuevos roles que han surgido y que, en gran medida, definirán el futuro del empleo.
Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn para España y Portugal, subraya la importancia de este proceso, enfatizando que «los datos demuestran un cambio de paradigma en el mercado laboral». Las empresas deben estar preparadas para brindar las herramientas y recursos necesarios para que sus empleados puedan evolucionar junto con el mercado laboral.
Desafíos en recursos humanos: la presión de la transformación
A nivel global, el impacto de esta transición se siente también en el departamento de recursos humanos. Más de la mitad (55%) de los equipos de recursos humanos asegura que las expectativas sobre su trabajo son más altas que nunca. En este entorno cambiante, el 42% de estos profesionales se sienten abrumados por la cantidad de decisiones que deben tomar cada día. Este estrés es muy elevado, con un 21% de ello dedicando hasta un cuarto de su semana laboral a buscar la información que necesitan para adaptarse a la nueva normalidad.
La IA como herramienta de reclutamiento
Frente a estos retos, LinkedIn ha lanzado ‘Recruiter 2024’, una experiencia de contratación impulsada por IA generativa. Esta herramienta ha demostrado ser eficaz para ayudar a los reclutadores a alcanzar sus objetivos y encontrar a los candidatos más adecuados de manera más rápida. Estas innovaciones tecnológicas están mejorando la eficiencia en el proceso de selección de personal, permitiendo que los reclutadores se concentren en tareas más estratégicas.
Además, LinkedIn ha presentado un asistente de contratación asistido por IA, diseñado para asumir las tareas más repetitivas del proceso de reclutamiento. Esta herramienta estará disponible inicialmente para un grupo seleccionado de reclutadores en varios países, incluyendo Australia, Brasil, Canadá, India, México, Filipinas, Singapur y Estados Unidos, con planes de expansión a otros mercados en los próximos meses.