La reciente decisión del Tribunal Supremo de España ha marcado un hito importante en los derechos de los trabajadores fijos discontinuos, al avalar su acceso a la jubilación parcial. Este fallo representa un paso significativo en la protección de los derechos laborales y la adaptación de la legislación a las realidades cambiantes del mercado de trabajo.
El Tribunal Supremo ha rechazado el recurso de casación interpuesto por la Administración de la Seguridad Social, confirmando así la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) que reconocía el derecho de una trabajadora fija discontinua a cobrar pensión de jubilación parcial. Esta decisión sienta un precedente jurisprudencial de gran relevancia.
El Tribunal Supremo argumenta que, en el caso de la trabajadora del European College EC Business School, su contrato fijo discontinuo se había convertido en un contrato a jornada completa a lo largo de todo el año, al no existir periodos de inactividad ni interrupción en la cotización. Por lo tanto, la «auténtica naturaleza del contrato» era la de un contrato fijo continuo, lo que le permitía acceder a la jubilación parcial.
Implicaciones y Consideraciones
Esta resolución del Tribunal Supremo tiene importantes implicaciones tanto para los trabajadores fijos discontinuos como para la Seguridad Social. Por un lado, supone un avance significativo en el reconocimiento de los derechos de este colectivo, permitiéndoles disfrutar de los beneficios de la jubilación parcial en igualdad de condiciones que los trabajadores con contratos fijos continuos.
Por otro lado, la decisión del Tribunal establece una distinción clara entre los casos en los que el contrato fijo discontinuo se comporta de facto como un contrato a tiempo completo, y aquellos en los que existen periodos de inactividad y llamamientos no repetidos en fechas ciertas. Esta diferenciación será crucial para determinar el acceso a la jubilación parcial en el futuro.
Hacia una Aplicación Coherente y Justa
La sentencia del Tribunal Supremo sienta las bases para una aplicación más coherente y justa de la normativa sobre jubilación parcial en el caso de los trabajadores fijos discontinuos. Al reconocer que el contrato fijo discontinuo puede, en determinadas circunstancias, equipararse a un contrato a tiempo completo, se abre la puerta a una mayor equidad en el acceso a este beneficio.
Este fallo representa un avance significativo en la adaptación de la legislación laboral a las realidades cambiantes del mercado de trabajo, donde las formas de contratación se han diversificado y las tradicionales categorías rígidas han demostrado ser insuficientes. La decisión del Tribunal Supremo es un claro ejemplo de cómo el sistema jurídico puede evolucionar para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores, incluso en contextos laborales que presentan desafíos específicos.
