La XVIII encuesta de Adecco «Qué quieres ser de mayor» ha revelado fascinantes insights sobre las aspiraciones laborales y los ídolos profesionales de los jóvenes españoles. Este estudio, realizado entre mayo y julio de 2024, encuestó a más de 1.100 jóvenes de entre 4 y 16 años, ofreciendo una visión única de cómo la nueva generación visualiza su futuro laboral y quiénes son sus referentes en el mundo profesional.
Los resultados muestran una interesante mezcla de tradición e innovación en las aspiraciones de los jóvenes. Por un lado, persisten las preferencias por profesiones clásicas como la enseñanza o el deporte, especialmente entre las niñas. Por otro lado, se observa un creciente interés en carreras relacionadas con las nuevas tecnologías y las redes sociales, particularmente entre los niños. Esta dualidad refleja cómo los jóvenes españoles están navegando entre los valores laborales establecidos y las oportunidades emergentes en el cambiante panorama profesional del siglo XXI.
Jefes ideales: entre el estrellato y la cercanía
La encuesta revela que los jóvenes españoles tienen una clara predilección por figuras mediáticas como jefes ideales. La cantante Aitana y el tenista Carlos Alcaraz encabezan la lista de jefes soñados, demostrando la fuerte influencia que tienen los referentes del mundo del espectáculo y el deporte en la juventud actual. Este fenómeno subraya la importancia que los jóvenes otorgan al carisma y al éxito visible en sus modelos a seguir.
Sin embargo, es igualmente significativo que muchos jóvenes también consideren a sus amigos o a sus madres como potenciales jefes ideales. Esta tendencia sugiere que, junto a la admiración por las celebridades, existe un aprecio por la cercanía y la confianza en las relaciones laborales. La inclusión de figuras familiares y cercanas en la lista de jefes deseados indica que los jóvenes valoran no solo el éxito profesional, sino también las cualidades personales y la accesibilidad en sus líderes.
La diversidad de figuras mencionadas como jefes ideales, desde la princesa Leonor hasta el streamer Ibai Llanos, pasando por deportistas como Alexia Putellas, refleja la amplitud de referentes que influyen en la juventud española. Esta variedad sugiere que los jóvenes están expuestos a un amplio espectro de modelos de liderazgo, lo que podría influir positivamente en su desarrollo profesional futuro, al ofrecerles múltiples perspectivas sobre el éxito y el liderazgo.
Profesiones deseadas: entre la tradición y la modernidad
El estudio de Adecco revela una interesante dicotomía en las aspiraciones profesionales de los jóvenes españoles. Por un lado, se mantiene una fuerte inclinación hacia profesiones tradicionales, especialmente entre las niñas. La enseñanza sigue siendo la opción más popular para ellas, con un 18,4% expresando su deseo de dedicarse a la educación. Esta persistencia en la elección de carreras docentes refleja la continua valoración de la educación como un pilar fundamental en la sociedad española.
Por otro lado, el mundo del deporte ejerce una poderosa atracción tanto para niños como para niñas. Un 13,4% de las niñas y más del 29% de los niños aspiran a carreras deportivas, principalmente como futbolistas. Este fenómeno subraya la influencia cultural del deporte en España y cómo éste se percibe como una vía de éxito y reconocimiento social. La presencia de figuras como Carlos Alcaraz o Alexia Putellas entre los jefes ideales refuerza esta tendencia.
Sin embargo, también se observa una creciente inclinación hacia profesiones emergentes, especialmente entre los niños. Un 11,5% de ellos expresan su deseo de convertirse en profesionales de las redes sociales, como youtubers, streamers o tiktokers. Esta tendencia refleja el impacto de la revolución digital en las aspiraciones laborales de la juventud y su adaptación a las nuevas oportunidades que ofrece la economía digital.
Emprendimiento y visión de futuro
Un aspecto destacable del estudio es la alta propensión al emprendimiento entre los jóvenes españoles. Aproximadamente 6 de cada 10 encuestados contemplan la posibilidad de abrir su propio negocio en el futuro, siendo las niñas ligeramente más propensas a esta opción que los niños (63,1% frente a 56,8%). Esta tendencia hacia el emprendimiento sugiere una generación con iniciativa y disposición a asumir riesgos en su carrera profesional.
Las preferencias en cuanto al tipo de negocio que les gustaría abrir también reflejan una mezcla de intereses tradicionales y modernos. Las niñas se inclinan por empresas de moda, clínicas veterinarias y gabinetes de psicología, mientras que los niños prefieren negocios relacionados con el deporte, canales de YouTube o Twitch, y restaurantes. Esta diversidad de intereses empresariales indica una generación con una visión amplia de las oportunidades de negocio en diferentes sectores.
La encuesta también revela una apertura significativa hacia la tecnología y la innovación. Un 48% de las niñas y un 69,6% de los niños expresan su disposición a trabajar con robots en el futuro. Esta actitud positiva hacia la integración de la tecnología en el entorno laboral sugiere una generación preparada para adaptarse a los cambios tecnológicos que se avecinan en el mundo del trabajo.
En conclusión, la XVIII encuesta de Adecco «Qué quieres ser de mayor» ofrece un panorama fascinante de las aspiraciones y perspectivas laborales de la juventud española. Se observa una generación que, si bien mantiene un apego a profesiones y valores tradicionales, también está abierta a las nuevas oportunidades que ofrece el mundo digital y tecnológico. Esta combinación de tradición e innovación, junto con una fuerte inclinación hacia el emprendimiento, sugiere que la futura fuerza laboral española estará bien equipada para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades del cambiante mercado laboral del siglo XXI.
