En un escenario de creciente inflación y presión sobre el poder adquisitivo de los trabajadores, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elevado su voz para exigir un nuevo acuerdo salarial que proteja a los empleados públicos. Además, la organización sindical ha señalado la necesidad de eliminar definitivamente la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público.
Pérdida Adquisitiva y Desgaste Salarial
Según los datos presentados por la CSIF, los empleados públicos han sufrido una pérdida adquisitiva del 6,8% desde la firma del último acuerdo salarial en 2022 entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT. Esto se suma a un desgaste salarial acumulado del 20% desde los recortes de 2010, lo que ha mermado significativamente el poder de compra de este sector clave de la fuerza laboral.
La CSIF ha recalcado la urgencia de negociar un nuevo acuerdo salarial que permita recuperar el terreno perdido y garantizar condiciones de remuneración justas para los empleados públicos. Esta demanda cobra especial relevancia en un contexto de alta inflación, que ha erosionado el valor real de los ingresos de este colectivo.
Reformas en la Función Pública: Agenda Sindical
Más allá de las reivindicaciones salariales, la CSIF también ha expresado su posición con respecto al anteproyecto de Ley de Función Pública recientemente retomado por el Gobierno tras el adelanto de las últimas elecciones generales.
La organización sindical, liderada por Miguel Borra, ha señalado que «seguirá defendiendo las enmiendas que presentó en su momento«. Entre las principales demandas, destaca la eliminación definitiva de la tasa de reposición, que ha limitado las oportunidades de empleo en el sector público.
Asimismo, la CSIF aboga por el desarrollo de la carrera profesional, la implementación de una jornada de 35 horas semanales en el conjunto de las administraciones públicas, el fortalecimiento del teletrabajo y mejoras en las condiciones de jubilación de los empleados públicos.
Estas propuestas reflejan una agenda sindical comprensiva y detallada, con el objetivo de modernizar y mejorar las condiciones laborales en el sector público, preservando los derechos y el bienestar de los trabajadores.
