En un contexto marcado por la inflación y la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alzado la voz para exigir al Gobierno español una revisión salarial que mitigue el impacto de la coyuntura económica en el sector público. Con el IPC cerrando junio en un 3,4%, el sindicato urge al Ejecutivo a iniciar negociaciones de manera inmediata para un nuevo acuerdo salarial que esté vinculado al Índice de Precios al Consumidor.
La petición de CSIF llega en un momento crucial, ya que se espera que el Consejo de Ministros apruebe la próxima semana el techo de gasto para el próximo año, lo que marcará el punto de partida para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2025. En este sentido, el sindicato ha recordado que el Ministerio de Hacienda ya ha dado luz verde a los distintos departamentos gubernamentales para que comiencen a elaborar sus previsiones presupuestarias, lo que hace aún más urgente la necesidad de abordar la cuestión salarial de los empleados públicos.
CSIF Reclama un Acuerdo Salarial Vinculado al IPC y con Cláusula de Revisión
Para CSIF, la prioridad es clara: recuperar el poder adquisitivo perdido por los trabajadores públicos. El sindicato estima que desde 2022, los empleados públicos han visto mermado su poder de compra en un 6,8% debido a la inflación. Por ello, la organización sindical exige un nuevo acuerdo que no solo contemple una subida salarial en línea con el IPC actual, sino que también incluya una cláusula de revisión salarial que blinde el poder adquisitivo de los trabajadores frente a futuras fluctuaciones inflacionarias.
Esta reivindicación se enmarca en una demanda más amplia por parte de CSIF, que busca revertir la pérdida de poder adquisitivo acumulada en la última década, que el sindicato cifra en un preocupante 20%. En este sentido, la organización sindical recuerda la necesidad de recuperar la estructura salarial previa a los recortes aplicados durante la crisis económica, materializados en el Real Decreto-ley que congeló los salarios de los funcionarios en 2010 y que ha tenido un impacto significativo en el poder adquisitivo del sector.
La Oferta de Empleo Público para 2025, otro Punto Clave en la Negociación
Además de la cuestión salarial, CSIF también ha puesto el foco en la necesidad de abordar la oferta de empleo público para el año 2025. El sindicato considera fundamental que se incremente la tasa de reposición de efectivos en el sector público para hacer frente al envejecimiento de las plantillas y garantizar la calidad de los servicios públicos. La negociación de la oferta de empleo público se presenta como un elemento clave en la estrategia de CSIF para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos y dotar a las administraciones públicas de los recursos humanos necesarios.
En definitiva, CSIF se prepara para una negociación crucial con el Gobierno, donde la recuperación del poder adquisitivo y la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos serán los ejes centrales. El sindicato buscará arrancar compromisos concretos al Ejecutivo en materia salarial y de empleo público, con el objetivo de revertir la situación actual y garantizar un futuro digno para los trabajadores del sector público.
