En el año 2022, el salario medio anual en España se situó en 26.948,87 euros por trabajador, lo que representa un incremento del 4,1% en comparación con el año anterior. Este dato refleja la evolución positiva que ha experimentado la remuneración de los trabajadores en el país durante el último año.
Sin embargo, es importante analizar con mayor profundidad la distribución salarial en España, ya que no todos los trabajadores se han visto beneficiados de manera equitativa. Según la ‘Encuesta de Estructura Salarial 2022’ del Instituto Nacional de Estadística (INE), el 17,1% de los trabajadores ganó en 2022 como máximo el salario mínimo interprofesional (SMI), que fue de 14.000 euros anuales. Además, el 48,16% de los trabajadores percibió entre una y dos veces el SMI. Esto significa que casi dos de cada tres trabajadores cobraron el año pasado menos de 2.000 euros al mes.
Brecha Salarial de Género en España
La brecha salarial de género sigue siendo una problemática presente en el mercado laboral español. Según los datos del INE, la ganancia media de los hombres creció un 3,5% en 2022, alcanzando los 29.381,84 euros, mientras que la ganancia media de las mujeres aumentó un 5,1%, hasta los 24.359,82 euros. Por lo tanto, el salario promedio anual femenino fue el 82,9% del masculino.
Esta diferencia salarial se puede explicar por diversos factores, como el tipo de contrato, la jornada laboral, la ocupación y la antigüedad, entre otros. Así, el 24,2% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual al SMI en 2022, frente al 10,3% de los hombres, influenciado en gran medida por el mayor porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial.
Distribución Salarial por Tramos
Al analizar la distribución salarial por tramos, se observa que el 3,9% de los hombres presentaron salarios cinco veces o más superiores al SMI, mientras que solo el 2,2% de las mujeres se encontraban en esta situación. Esto evidencia que los salarios más elevados siguen estando predominantemente en manos de los trabajadores masculinos.
Es importante destacar que la evolución del salario medio anual en España es un indicador relevante, pero no refleja la realidad de la mayoría de los trabajadores, ya que una gran proporción de ellos percibe ingresos por debajo de los 2.000 euros mensuales. Además, la brecha salarial de género sigue siendo una asignatura pendiente que requiere de estrategias y políticas efectivas para lograr una mayor equidad y justicia en la remuneración de los trabajadores, independientemente de su género.
